有线电视技术员个人主要业绩自述
有线电视技术员个人主要业绩自述 有线电视技术员个人主要业绩自述 2011年以来，本人在县局的领导下，先后在XX乡、XX镇党委政府的帮助下，以及在各部门的帮助协作下，始终坚持深入贯彻落实科学发展观，真
2014-04-01
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P3 P10 麦肯锡高层管理论——E业绩：通向成功之路
E业绩：通向成功之路 2001-09-13 尽管许多互联网公司都收集有关自己网站的成本和访问量数据，但很少有公司具体了解这些数据能在多大程度上反映出网站的业绩表现，以及与竞争对手的对比情况如何，而知
2013-05-06
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P1 军工行业-市场营销关键业绩考核指标
市场营销考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评标准1工作的方案性保证综合管理工作的方案性、有序性有无年度工作方案，上级审核发现所制定方案中缺失的重要内容不超过[ ]处2工作方案完成情况确保工作目标的有效实现是否按时、按质、按量完成工作方案3市场调研与市场分析市场调研
2022-06-30
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P1 售后服务人员关键业绩指标考核表
售后服务人员关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 （100-90分） （90-70分） （70-60分） （60-0分）
2009-06-25
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P8 树立工作高标准干出发展新业绩
"树立工作高标准干出发展新业绩"民主生活会 以下是上学吧范文网整理的全市“树立工作高标准干出发展新业绩”民主生活会动员部署发言，欢迎阅读。 全市“树立工作高标准干出发展新业绩”民主生活会动员部署发言（1）
2019-03-28
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P5 家电制造业绩效奖金
家电制造业绩效奖金制度 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格
2012-10-03
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P2 军工行业-质量技安处-处长关键业绩考核指标
质量技安处处长考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评标准1. 部门方案的制定情况保证部门工作的有序性、方案性有无年度、季度方案，上级审核发现的方案中的漏项不得超过[ ]处，是否有切实可行的配套实施方案2. 部门方案的完成情况确保部门工作方案的有效实现是否按时、保质、保量完
2022-06-30
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P4 家电制造业绩效奖金规定
家电制造业绩效奖金规定 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条
2015-09-22
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P4 开学典礼领导讲稿：适应新常态 做出新业绩
开学典礼领导讲稿 ：适应新常态 做出新业绩 开学典礼领导讲稿 ：适应新常态 做出新业绩 尊敬的教职工同事们，亲爱的同学们： 新的学期开始了，我代表学校领导班子衷心祝愿大家身体健康！工作顺
2014-11-25
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P1 建材行业-营销副总经理关键业绩指标
营销副总经理考核指标考核维度：任务绩效 考核人：指标项考评目的考核关键点/标准1． 营销战略规划与方案的质量保证营销战略和总体战略一致对市场需求结构分析的客观性、合理性；营销策略的可行性、有效性；2． 营销筹划方案的质量保证营销筹划方案的市场投放效果与乾坤木业的销售经营目标的连贯性和一致性
2022-06-15
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P5 电力企业员工个人工作业绩总结
电力企业员工个人工作业绩总结 水轮发电机组值班运行是集脑力与体力的综合性技术工作。水轮发电机组安全可靠稳定运行，效率最高，发电量最多，耗水量最少，事故发生时保证损失最少是水轮发电机组值班的技术核
2012-03-11
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P5 「方法」业绩管理的“软硬兼施”夏国萍 上海人才
业绩管理的“软硬兼施” 作者：夏国萍 上海人才有限公司咨询顾问 原载：2003年8月27日《21世纪人才报》 某公司自己设计了一套管理人员的考核表格（见下图），但在实施过程中却发现这套表格从上至下都在走过场。
2009-09-19
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P5 申报工程师业绩报告材料模板
申报工程师业绩报告材料模板 本人XX，X，XX族，XX岁。XX8年X月毕业于XXX学校，毕业后分入本公司前身XXX公司。工作一年后经单位推荐经过成人高考考入XXXX大学，在校期间勤奋学习，完成专科学
2012-08-27
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P10 我国物业管理企业绩效管理分析
我国物业管理企业绩效管理分析 [内容摘要] 物业管理行业在我国是一个新兴的、充满竞争的朝阳行业，服务是物业管理行业的本质特征。绩效管理是物业管理企业实现组织战略目标、培养核心竞争力的重要手段，是企业
2009-09-22
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P1 售后服务人员关键业绩指标考核表
售后服务人员关键业绩指标考核表 关键业绩指标 要求目标 绩效 远超目标 超过目标 达到目标 未达目标 权重 得分 月度 季度 半年 年度 （100-90分） （90-70分） （70-60分） （60-0分）
2015-02-19
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P2 《销售的七个“动作”，让你没业绩》阅读心得
《销售的七个“动作”，让你没业绩》阅读心得 读完本篇文章，我的感受是：销售工作，努力和回报成正比。 首先，该吃苦的年纪，就不要只想着安逸。一旦你选择了暂时的轻松，将来的结果就一定不会让你轻松。有句话
2020-03-18
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P4 平凡岗位创业绩，团结战斗争先进
平凡岗位创业绩，团结战斗争先进 _____xxx图书馆流通部阅览室 一、基本情况 我们是图书馆的流通阅览工作部门。我部9名工作人员中8名是女同志，平均年龄43岁。学历均在大专以上。人员含3个民族，少数民族占55％以上。
2015-03-03
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P1 军工行业-团委书记关键业绩考核指标
团委书记考核指标考核维度：任务绩效 考核人：党委书记指标项考评目的考评标准1 团的组织建设工作情况保证组织健全，组织生活落实按团章规定符合条件的基层单位建立、健全总支、支部；团支部按期换届，团干培训，团支部生活会能定期举行，“四有〞支部建设不低于[ ]%。2 团的思想建设工作保证团员青
2022-06-30
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P3 县医院工作业绩汇报范文—工作汇报
县医院工作业绩汇报范文—工作汇报 自县委、县政府评议人民满意机关、百名股长暨基层站所长活动动员大会后，我院高度重视，认真组织学习县委书记***和县长***在动员大会上的重要讲话，按照县委常委
2013-03-04
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P1 军工行业-综合管理关键业绩考核指标
综合管理考核指标考核维度：任务绩效 考核人： 指标项考评目的考评标准1工作的方案性保证综合管理工作的方案性、有序性有无年度工作方案，上级审核发现所制定方案中缺失的重要内容不超过[ ]处2工作方案完成情况确保工作目标的有效实现是否按时、保质、保量完成工作方案3民品合同管理民品合同管理工
2022-06-30
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