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（1）机会研究：对可能的投资机会或工程设想进行鉴定，以确定投资方向。 （2）初步可行性研究：在进行详细可行性研究之前，先进行初步可行性研究，是机会研究和详细可行性研究的中间环节。由此判定是否进行下一步工作。 7. （3）

（2）文化理念的特性（行业性或产业性、哲理性、语言特色）； （3）发掘和再现凝结先进文化特性的“闪光点”（先进事迹、先进人物、经典语言、经典故事等）； 2、如何有效宣传和培训、贯彻文化理念： （1）创造、利用宣传阵地，进行宣传教育；

观因素的制约，对各种可能得到的技术手段进行分析比较，选择最佳方案的过程。 技术选择的原则: 技术的先进性；技术的适用性；技术的经济性 技术评价的指标和方法： 学术水平指标；技术性能指标；经济效益指标；社会效果指标。

优势；第五个坚持5坚持共同的理想信念、价值理念、道德观念，弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，促进全体人民在思想上精神上紧紧团结在一起的显著优势；第七个坚持7 20. 强调13个方面的“

提供数据支持。明确新产品的市场定位，突出产品特点和优势，实现与竞品的差异化。加大技术研发力度，引进先进技术，提高新产品的技术含量和创新能力。制定针对性的营销策略，加大产品推广力度，提高新产品的市场知名度和占有率。

的基本政治主张，是党制定各方面方针政策的根本依据。 3. 党的性质党章【第一自然段】从党的阶级性和先进性、党的地位和作用、党的根本宗旨、党的最高理想和最终目标四个方面，深刻阐明了党的性质。  中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时

仓储管理的作业内容 入库：进料检验后，验收； 分配仓库位置(先进先出/变通性/伸缩性) 保管：库存条件 划分区域 维持质量 出库：先进先出 储量限度 料帐一致 20典精企管 21. 储运作业要因分析图

客户、供应商、制造商信息的集成。 优化供需链——协同合作竞争。 MRP/ERP 信息集成范围 与 解决的问题 21. 先进管理思想MRP （Material Requirement Planning） 物料需求计划 MRPII

工程约37个月。 5. 我国住宅小区智能化系统功能、技术、实例二 总体目标与要求： 总体目标： 在先进的计算机技术、通信技术、控制技术及IC卡技术基础上，采用系统集成方法，逐步建立一个沟通小区住户与住

瓶颈。流程再造与优化针对梳理出的问题，进行流程再造和优化，提高业务运行效率和响应速度。引入先进技术积极引入先进的生产技术和信息技术，提升企业自动化和智能化水平，降低成本并提升产品质量。优化业务流程 18

的特点来分析 分车间考虑，而不是分企业考虑 不同的车间可能有不同的组织方式 随着标准化程度的提高和先进设备的引进，生产组织方式可能发生变化 根据其业务处理方式分析 如何领料，何时入库， 如何安排生产，如何统计车间数据

真正落实和提高个性化的客户、员工关怀水平加强员工的岗前的专业化模拟培训 提高员工的岗中的实战技能培训 利用先进的ERP和CRM系统提高工作效率并减少员工的报告和会议的数量 设立专人实现对客户的个性化关怀 设立专人负责技术资料和样品收集分发管理

行业增长率更高 ※人民可支配收入在增长●南韩的旅游业季节性强,7月中旬至8月中旬是韩国人度假的高峰期 ●与世界先进主题乐园相比较,服务质量与顾客满意度差距大 ●妇女婚后不工作 ●管理水平不高 ●社区农民环境意识强

要条件支持志愿者开展活动。乡土文化人才、科技能人、科技特派员、律师、“五老”人员、退休文化工作者、先进人物、吉林好人、文艺志愿者、大学生志愿者、创业返乡人员等。新时代文明实践中心2个方面 12. 新时

炮，电子战装备等武器系统陆续交付使用。人民海军已经拥有大型区域防空舰、核动力潜艇、AIP潜艇等世界先进武器装备，中国人民解放军海军航空兵现已装备了轰炸机、巡逻机、电子干扰机、水上飞机、运输机等勤务飞机

全国农业看山东，山东农业看潍坊。通过在潍坊市的参观学习，给予我们深刻的启示：农业产业化的经营形式和组织形式，体现了农村先进生产力的发展要求，是促进城乡统筹、解决“三农”问题的有效途径，也是实现农业现代化的必由之路。主要体会有以下五点：

富并提高了自己的管理和服务能力，在办文、办事、办会和协作能力上都有很大的提升。入职六年，三次荣获“先进个人”称号，行业论文、通讯稿多次获得公司表扬，思想技术革新成果；两次获得优秀员工称号；思想认识和工作能力得到公司上下的一直肯定。

目录生物传感器的概述01发展历史和趋势04敏感膜的成膜技术03生物传感器的应用02 3. 传统的与先进的传统理化分析物理 化学（容量法、重量法、比色法）物理常学（密度、相对密度、折射率、旋光度）物理量

要求发明新技术、新材料、新工艺、新产品，或是把原有技术应用于新领域。创新性是科研的灵魂。衡量课题的先进性，主要考核它的创新性如何。 23. 选题的创新性来源于：①所选的课题是前人或他人尚未涉足的。 ②

善。 人力资源部门定位太低，无法统筹管理整个公司的人力资源。 国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想，却十分缺乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。