思想政治教育学原理课件(精品课件)PPT
中国的思想政治教育与国际共产主义运动紧密相连 是前苏联革命历史经验的继承和延续 表现学科的党性和政治性特征 随着党的工作重心由政治运动向经济建设转移,政治性和思想性并存 新时期思想政治教育得到空前的重视 9. 讨论:
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中国的思想政治教育与国际共产主义运动紧密相连 是前苏联革命历史经验的继承和延续 表现学科的党性和政治性特征 随着党的工作重心由政治运动向经济建设转移,政治性和思想性并存 新时期思想政治教育得到空前的重视 9. 讨论:
为指导指导思想 6. 全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会以及中央经济工作会议精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,坚持和加强党的全面领导,坚持以人民为中心的发
08加强组织实施 5. 总体要求第一部分 6. 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,着力推动高
钦二帝,史称“靖康之变”,北宋灭亡。 宋(北宋) 35. 西夏(1038—1227)是中国历史上由党项人在中国西部建立的一个政权。881年(唐朝中和元年),拓跋思恭占据夏州(今陕北地区的横山县),封定
发腐败,败坏社会风气。因而党员干部的家风建设,绝不是小事、私事,而是关乎党风政风民风的大事要事。即党的作风,是全党在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为 政风是指行政执法、
。 12. 新闻评论的要素理论性论据 1 科学论据 2 国家的法律、法令,党和政府的政策、决议以及党和国 家主要领导人的讲话。 3 历代政治家、思想家、文学家、科学家和知名人士的权威性的言论。 4 公
在详细了解全村脱贫工作情况后,习近平强调,消除贫困、改善民生、实现共同富裕,是社会主义本质要求,是我们党矢志不渝的奋斗目标。打好脱贫攻坚战,是全面建成小康社会的底线任务。(一)坚持目标导向 11. 扶贫对象精准
可以参加国家重大的政治活动,影响各项公共政策的制定和执行。 政党分为执政党和在野党两大类。 公 共 政 策 主 体政 党 49. 公 共 政 策 主 体利益集团政党政治 谈判行政问题种类 主要构成要素的分配后果
么好处 44. 克服价格异议的12种方法(二)7. 阐明你公司对顾客的承诺 8. 告诉顾客你公司的光荣历史及优良的设施装备 9. 展示对你公司满意的顾客名单,告诉潜在顾客你是如何帮助每位顾客以使其满意
培养 编纂 扎实 推测 吵嘴 均匀 收成 然而 满口 怪异 听话 大学生 发作 侵略 钢铁 孩子 光荣 前仆后继 14. (二)第二题测试目的和评分标准: 试题配制:50个双音节可视为100个单音节,
个人财富从来都不是我的特定目标。” ——沃尓玛公司创办人 萨姆 · 沃二顿 “尝试伟大的事情,赢取光荣的胜利,即使遭遇失败,也远胜过与既不享受多少东西,也不承受多少痛苦的可怜虫为伍,因为他们活在不知战胜和败退为何物的灰色朦胧地带。”
自已干得不错的的?外向内向谦和控制表现型控制型分析型和蔼型受关注友谊被认可需要能动性责任大掌声证书光荣匾当众表扬因成就而受称赞成效获胜 86. 沟通技巧 ——内部沟通的五种途径上下级间沟通与合作 平级间沟通与合作
指赋予工作以积极的意义,来激发员工对自身工作的热情。 112. 形象激励法 指充分利用视觉形象的作用,激发员工的荣誉感、光荣感、成就感、自豪感。 113. 兴趣激励法 指在企业经营管理中充分重视员工的兴趣,把工作目标和员工的个人兴趣紧密结合起来的激励方法。
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自已干得不错的的?外向内向谦和控制表现型控制型分析型和蔼型受关注友谊被认可需要能动性责任大掌声证书光荣匾当众表扬因成就而受称赞成效获胜 86. 沟通技巧 ——内部沟通的五种途径上下级间沟通与合作 平级间沟通与合作
病的请打“×”。 1.(2018青海)要实现中华民族伟大复兴,我们中学生和团员们必须发扬艰苦奋斗的光荣传统。( ) 2.(2018广州)广深港高铁香港段全长26公里,是由香港特区政府出资并委托港铁公司建设和规划的。( )
培养 编纂 扎实 推测 吵嘴 均匀 收成 然而 满口 怪异 听话 大学生 发作 侵略 钢铁 孩子 光荣 前仆后继 11. 第二题测试目的和评分标准: 测试目的:除考查应试人声母、韵母和声调的发音外,还要考查上声变调、儿化韵和轻声的读音。
⑶基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。 ⑷工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。 64. ⑸企业光荣榜制作的设备材料费。 ⑹企业车间、科室、班组订阅的报刊费。 ⑺企业行政主办由工会进行管理的广播站、人员、设备等费用。
激励作用有限。工资制度-谈判工资制弊 44. *薪酬管理的技巧-1注意提高物质报酬的精神含量 发放奖金的方式 必要的形式 成就感,光荣感,自豪感 45. *薪酬管理的技巧-2适当拉开工资和奖金的档次 适当的“度”:报酬差=贡献差 过度竞争与适度竞争
激励作用有限。工资制度-谈判工资制弊 44. *薪酬管理的技巧-1注意提高物质报酬的精神含量 发放奖金的方式 必要的形式 成就感,光荣感,自豪感 45. *薪酬管理的技巧-2适当拉开工资和奖金的档次 适当的“度”:报酬差=贡献差 过度竞争与适度竞争