人力资源简历模板
-职业技能:×年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程;具有现代企业人力资源管理理念;熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规;对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。联系方式:姓 名:(省略) 性 别:女
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因火灾、地震、洪灾、大范围疫情、战争、社会暴动、罢工、政府禁令等原因造成本合同无法继续履行的,遭遇不可抗力一方应立即采取措施避免损失扩大,并在不可抗力发生后10内提交政府有关部门证明;双方就不可抗力造成的后果进行协商,根据其影响程度,免除或部分免除相应责任。
培训总结模板 班主任培训总结模板 班主任的工作是培养人、教育人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时代,是德育工作者的生命活力所在,它应该是一个不断进取的过程。一直以来,我们把班主任称为德育工
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合同编号:________ 新版工程安装合同模板 温馨提示:本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考,当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整,切勿套用,订立重大合同或者
录用通知书尊敬的_______女士我们很高兴地通知您,您已经通过了我公司的面试,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。我们始终秉持XXX的用人理念,望您与XXX一同发展共同进步!您的岗位信息具体如下: 职位情况 部 门: 岗 位: 一、合同期限:公司拟与您签订期限为 X 年的劳动合同,其中试用期为 X 个月 二、薪资待遇: 1、基本工资(按照
企业怎样留住新员工标题:企业怎样留住新员工适合对象:企业人力资源部解决什么问题:解决了新员工容易迅速流失的问题新员工是企业的新鲜血液,也是保持企业生机的源泉。新员工的参加,不但可解决企业的人员缺乏问题,而且也会为企业带来新的活力。然而,新员工过高的流失率,却使很多企业都处在“招聘—流失—再招聘—再流失〞的恶性循环之中,严重影响了企业的经营活动。那么,企业怎样才能留住新员工,防止
兴趣爱好爱好朗诵、电影、篮球乐于与人打交道,交友圈甚广编导经历编导助理 《职业圈栏目组》 2008.5-至今节目前期的策划与安排,根据参与节目的嘉宾性格特点设置活动环节节目拍摄现场协调,统筹拍摄节目现场安排节目后期制作分工安排,以及节目播出时间、播出内容的安排实习编导 ××广播电视中心 2006.11-2008.3大型活
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2017学术评语 模板 篇一 该课题选题新颖,紧密结合临床,设计合理,属于本学科研究热点,研究工作具有一定的理论意义与实际价值。论文的内容与题目基本相符,结构完整,格式规范,层次清楚,条理分
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教案模板(精选多篇) 第一篇:教案模板 课堂基本信息: 师范生学号姓名性别教材版本 [课题名称]教案 一、教材分析 1.教材内容 2.教材所处的地位和作用 3.教学目标 (1)知识与技能 (2)过程与方法
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监理总结报告 1、工程概况 ××××其性质为市级投资的土地整理项目。项目区地处大地坐标为××××。项目区东起××××,西至××××,南起××××,北至××××。涉及××××个行政村,属于丘陵地貌。项目区总面积为××××公顷,预算总投资××××万元。通过此次土地整理,新增耕地面积××××公顷,新增耕地比例××××%。 ××××由土地平整、农田水利、田间道路及绿化工程组成。完成施工