香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8557个资源

P83

 有效激励与策划

1995---1996年,毕业后在宁波《文学港》杂志社工作 1996.6.6 平安宁波分公司第四期员工 1997.3 公司二级主任 1997.11 总公司第5期组训 1998.1 公司营业区组训 2000年 协作营业区人力从300---900人

2011-11-01    27708    0
P33

 读书笔记ppt《浪潮之巅》

10. 诺威格定律 一家公司市场占有率超过50%后,就无法再使市场占有率翻番了。Google 研究院主任、美国计算机协会(ACM)资深会员、人工智能专家 Peter Norvig寻找新的成长点微机应用软

2020-01-10    929    0
P28

 【咨询报告】和君创业3-新奥集团KPI指标体系构建 28页

责的企业或部门的KPI指标一致。非管理者个人的KPI指标依据部门承担的KPI指标及员工所任职岗位的职责,由员工的直接主管与其沟通后确定。 组织有管理要项,个人有行为标准用为KPI指标的补充。 关键绩效

2010-03-07    25262    0
P28

 和君创业-KPI指标体系构建思路

责的企业或部门的KPI指标一致。非管理者个人的KPI指标依据部门承担的KPI指标及员工所任职岗位的职责,由员工的直接主管与其沟通后确定。 组织有管理要项,个人有行为标准用为KPI指标的补充。 关键绩效

2010-05-16    21248    0
P28

 绩效管理讲义

责的企业或部门的KPI指标一致。非管理者个人的KPI指标依据部门承担的KPI指标及员工所任职岗位的职责,由员工的直接主管与其沟通后确定。 组织有管理要项,个人有行为标准用为KPI指标的补充。 关键绩效

2009-01-16    5636    0
P20

 蓝色扁平第二季度计划、工作汇报、述职PPT模板

1. YOUR COMOANY’S NAME 第二季度计划适用于商务总结/工作总结/工作计划2020 2. 第一部分 第二季度计划Part 1 You Can Add Your Title Here第二部分

2020-04-16    1363    0
P25

 怎样进行课题研究ppt

组织课题组成员研究相关教育教学理论,全面系统准确地掌握各类情况,制定前期调查问卷。 4.申报立项。 5.完成第一阶段研究工作总结。 23. 第二阶段:(实施阶段) 1.前期调查问卷,写好调查报告,拟定有针对性的具体的研究实施内容与方式。

2019-05-15    3450    0
P7

 2012-第三方公关公司价值分析及启用计划-@枫桥PPT创意坊

进行针对性监测、收集及统计分析,并定期更新媒体通联表 根据市场部的要求及行文规范定期提交周战报、工作总结及媒体剪报就新闻发布会、行业研讨会、高端访谈、媒体沙龙等公关活动的前期策划及中后期执行落地进行整体配合或协同执行

2010-05-11    23345    0
P18

 「最新」党政工作汇报PPT模板

1. 工作总结 述职报告 工作计划 工作汇报 2. 目录/Contents添加第一部分目录标题 01 添加第二部分目录标题 02 添加第三部分目录标题 03 添加第四部分目录标题 04 3. 单击此处输入文字

2020-10-26    5368    0
P30

 绿色灰色简洁商务招商加盟计划ppt模板

商务招商加盟计划​Business invitation scheme会议报告 / 座谈交流 / 工作总结 / 工作汇报汇报人:XXX 2. CONTENTS01.企业介绍02.业务发展03.加盟方式04

2019-01-18    1327    0
P9

 PPT原创作品54:工作到位7要则(妙手回春-2014年3月19日)

请示工作说方案不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。OR 4. 总结工作说流程做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。 5. 布置工作说标

2011-12-03    8549    0
P45

 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板中学生早恋主题班会ppt

恋的危害是一个“早”字。市一中政教处主任说,中学生的人格还不成熟,性格尚不稳定,终生职业亦未确定,而将朦胧的好感当作爱情的萌发,匆忙地与某个特定的异性建立深厚的个人关系,就好比冒险地踏进一片虽开着奇花

2019-03-29    2405    0
P56

 文化启动报告

3根据发展战略的要求,优化宇通的培训体系,以支持公司人力资源的培养计划建立能够吸引和挽留优秀员工的个人职业发展规划、选拨和晋升体系 45项目具体目标:人力资源体系优化 8. *Yu Tong_Kickoff

2012-10-05    21497    0
P43

 2005首届中国双胞胎节活动方案及实施细则

(5)所有参赛者各被捆扎一条腿,两人共同登顶 13. (6)每一组双胞胎选手只能选择靠一边攀登长城,只能有一只手可以抓住铁栏,另一个人只能依靠他/她的兄弟/姐妹手臂和腿部力量的支撑向上攀越 (7)每一组别里用最短时间登顶的选手即为优

2011-08-05    29316    0
P26

 创建爱婴医院工作汇报(最终稿)ppt

定点医院。 妇产科共开放床位40张,妇产科医护人员总人数35人,医生:15人,其中主治医师2人,副主任医师2人,护士:20人,助产师:2人,我院有阴道镜,彩色多普勒,四维彩超等设施,并设有洁净手术室,待产室,产房,配奶室。医院概况

2019-01-07    2385    0
P20

 2019年安全生产月活动方案

活动主题: “防风险、除隐患、遏事故展” 6. 二活动组织领导机构 7. 成立以总经理为主任,分管安全副总为副主任,各个部门负责人为委员的开展公司“安全月”活动领导小组,负责公司“安全月”活动的组织工作

2019-06-04    3017    0
P42

 校本管理

*學校效能及校本管理發展機制 推廣「建立學生輔導新體制- -教學、訓導、輔導三合一整合實驗方案」的理念與策略報告人:XXX主任 XXX博士 2. *本方案任務目標為:(一)全體教師參與輔導工作; (二)教師教學融入輔導理念;

2011-07-05    16006    0
P150

 终端拦截营销模式

回避拒绝,而要进一步找出拒绝理由的真正背景,并加以解决,现场不能马上解决的,要回去考虑清楚再答复,主任不能解决的要让经理做决策,经理也不能解决的,请总部拿主意。 C. 遣前备后法 50. 第 * 页终端拦截营销的建设1

2009-02-13    14003    0
P64

 中国市场推广之营销策划提案

明显升高;6 7. 3)更年期人群在哪里; 从病理方面寻找更年期产品主要市场区域; 严格地说,每个人的更年期开始时间都可因—— 地域、气候、种族、经济、营养、初潮年龄、婚姻及分娩经过以及 避孕方法的不同而稍有不同;

2012-12-18    11893    0
P34

 【课件】绩效管理体系-34页

绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡 某集团KPI指标体系 KPI指标体系的应用 如何进行组织绩效考评? 如何进行个人绩效考评? 3. 为什么要进行绩效管理?传递压力,聚焦目标; 强化责任,塑造职业行为; 决策科学,提供公平待遇;

2010-09-12    8062    0
1 ... 34 35 36 37 38 ... 50