KPI项目工作简述
主干部分 9月15日，根据网络业务本部业务流程完成对KPI分支的进一步分解 9月20日，小组试点工作总结KPI项目工作简述——试点 5. KPI项目工作简述 我们对KPI视图的理解 建立KPI体系的步骤
2012-05-21
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P47 P150 禹志-绩效难题破解与绩效执行
传统绩效考核与战略绩效管理区别项目 传统绩效考核 战略绩效管理目的为检验组织或个人某一阶段的业绩，而进行的考核评价。为提升员工的个人能力素质，提升个人绩效，达成组织绩效目标范畴1 范围（高层常不考或流于形式） 2 指标（偏多或偏少）
2009-11-10
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P81 张晓彤《绩效管理与考核》
如何评估员工的绩效 绩效评估打分中的误区像我 晕轮效应 从众心理 盲点 个人偏见/定式 近因效应（近期行为偏见） 趋中趋势 政治压力 指标理解误差 心太软（宽厚性） 心太硬（严厉性） 对比误差 隐含个人理论 21. 绩效评估打分中的误差不完全不可靠正确的评估A
2009-07-17
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P91 【课件】严晓风-目标管理与绩效考核-90页
【目标管理与绩效考核】主讲人：严晓风先生 2. 【目标管理】第一部分 3. 目标管理的优点：业绩的提高 成本降低 提高工作效率 个人能力的提升 向心力的提高 有效的管理工具 4. HEWITT 1994 统计有绩效管理系统无绩效管理系统销售额增长率2
2010-08-21
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P81 115职业经理人的综合管理技能
15. 经理人五项修炼 第四，建立绩效衡量标准 经理人要为每一个人确定一种衡量标准。衡量的标准不但要专注于组织的绩效，而且还要专注于个人的工作并帮助他做好工作。对成果进行分析、评价和解释。把这些衡量的意义和结果通报给他的下级、上级和平级。
2010-08-04
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P35 图文比对 优秀简历要遵循哪些规则
麦肯锡咨询公司商业分析师 未来的白富美职场回顾教育培训自我介绍经验总结 34. 015 淘宝网 总裁办副主任 150 msn中国 产品经理 019 msn中国北区资深销售经理 036 微软亚洲工程院 设计中心
2012-01-18
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P54 国际某咨询公司为可口可乐做的关键业务指标KPI
什么是营业所的关键指标 23. 营业所经理/主任的关键业务指标销售收入 销量 实际拜访数,订单数/计划拜访数 活跃客户数 销售执行(生动化/铺货率) 单点销量/一次订货辆 24. 营业所经理/主任的关键业务指标应收帐 设备管理
2011-03-19
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P29 一年级新生入学准备-小学新生入学家长会课件模板
PART 06关注孩子的安全、健康 以及心理健康 26. 1、身体有疾病或不适合剧烈运动的务必私下告诉班主任。 2、在家进行必要的安全教育（安全教育平台） 3、家长端正心态，知道习惯比成绩重要，与自己比较，与昨天比较
2020-09-01
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P26 中国记者日主题学习PPT课件
或专门地区、部门的采访报道，还聘请编制以外的特约记者。 中国新闻记者的职务序列，分助理记者、记者、主任记者、高级记者4级。记者的种类都有哪些呢? 记者职业 17. 除了突发性新闻的报道，身为一名记者去
2020-11-09
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P54 (1202) - Using KPIs (Chi)
什么是营业所的关键指标 23. 营业所经理/主任的关键业务指标销售收入 销量 实际拜访数,订单数/计划拜访数 活跃客户数 销售执行(生动化/铺货率) 单点销量/一次订货辆 24. 营业所经理/主任的关键业务指标应收帐 设备管理
2011-09-16
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P51 房地产经营与管理
房地产经营与管理（一）同济大学 施建刚 教授/博士生导师/博士 2003.11房屋土地资源信息研究中心主任 建设管理与房地产系副主任 2. 本提纲为02秋、03春MBA所准备，将结合实例讲解，推出新理念、新方法，希望能
2010-08-10
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P24 2020年消防日学校消防疏散演练PPT课件
)配合协助公安消防机构做好火灾事故调查等善后工作。 22. 疏散演练1 )演练开始时，班主任及搭班教师立即到达自己班级，指挥学生撤离。班主任老师是该班的最直接负责人，教育学生首先要冷静，稳定学生情绪，同时指挥学生开启前后[
2020-11-12
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P22 2005中华人民共和国第十届运动会策划方案
一、新中国成立以来我省承办的规模最大、规格最高的一次大型体育赛事。2003年7月成立了以梁保华省长为主任的十运会江苏省筹备委员会。今年1月9日正式成立了以袁伟民、梁保华为主任的十运会全国筹委会。目前，各项筹备工作正在紧张有序地进行。 二
2010-11-03
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P28 六年级下册科学课件－17 走近科学家 ｜冀教版PPT
1930年9月7日生于北平（今北京）。历任研究员、湖南杂交水稻研究中心主任、湖南农科院名誉院长、国家杂交水稻工程技术研究中心主任，1995年当选为中国工程院院士。 1953年西南农学院农学
2019-06-14
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P54 【实例】麦肯锡为可口可乐做的关键业务指标KPI-54页
什么是营业所的关键指标 23. 营业所经理/主任的关键业务指标销售收入 销量 实际拜访数,订单数/计划拜访数 活跃客户数 销售执行(生动化/铺货率) 单点销量/一次订货辆 24. 营业所经理/主任的关键业务指标应收帐 设备管理
2009-04-04
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P67 远卓-某股分有限公司做的组织机构职位说明书共67页
核合格。 工作经验：3年以上从事金融或财务审计、工商管理或法律等 特征要求： 5 6. - 良好的个人品质和职业道德 - 具有较强的公关能力和协调能力 - 具备境外上市的专业知识和有关法律法规知识 -
2009-12-04
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P72 市场细分研究报告
服务（酒店）政府机关/事业单位5 7. 消费者小组座谈会设计研究方法被访者条件组内结构 要求组别设计标准小组座谈会（8-10人）个人或家庭中过去半年一直有使用至少其中三大类的电信服务功能 认识尽量多的电信服务 年龄20-50岁 家庭月收入2500元以上
2009-10-11
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P72 中国电信产品与服务市场细分研究报告
服务（酒店）政府机关/事业单位5 7. 消费者小组座谈会设计研究方法被访者条件组内结构 要求组别设计标准小组座谈会（8-10人）个人或家庭中过去半年一直有使用至少其中三大类的电信服务功能 认识尽量多的电信服务 年龄20-50岁 家庭月收入2500元以上
2009-02-03
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P100 现代人力资源管理与组织文化
现代人力资源管理与组织文化 —员工激励、管理团队和企业文化北京大学光华管理学院 组织与战略管理系主任 梁钧平教授 3. 人力资源管理在今日更为重要产品与生产科技越來越易过时 市场国际化,政府保护不易
2011-05-24
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P101 注册人力资源管理师培训－绩效管理课程
法；Date7绩效管理 8. 4、绩效考评的效标 特征性效标：考量员工是怎样的人，侧重点是员工 的个人特质，如沟通能力，可靠度、领导技巧等。 行为性效标，侧重考量员工的工作方式和工作行为。 结果性效标Date8绩效管理
2010-11-20
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