以平衡记分卡推动绩效管理
执教于卡耐基-梅隆大学管理学研究生院(GSIA)达16年之久，其中1977-1983年任该研究生院主任 ，先后出版10本专著并发表120余篇文章，其中10篇发表于《哈佛商业评论》。他最近的著作包括：《
2010-06-19
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P36 P70 有效的增员管理
忠告 17. 女朋友男朋友 18. 以下题目将对于增员流程的相关名词加以厘清 题目念完后， 请先就个人意见在答案卷上作答。 随后小组讨论，提出小组答案， 认为“是”者，请举右手； 认为“否”者，免抬贵手。
2009-10-15
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P57 70中集集团公司人力资源规划
二）HR管控模式提供国际化的广阔事业空间，给予实现世界级企业杰出人才和企业家理想的舞台，创造高度的个人成就感和社会价值。21 22. 操作理念集团各部门集团HR部门集团总裁公司总经理公司各部门公司HR部门HR管理平台的组织架构直线领导
2010-06-19
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P83 塑造职业形象ppt
第一印象的构成完美职业形象塑造视觉55%听觉38%嗅觉触觉等7% 4. 一、职业形象仪容礼仪包含你的仪表、着装、举止等。一个人的仪表不但可以体现个人的文化修养，也可以反映审美趣味。穿着得体，不仅能赢得他人的信赖，给人留下良好的印象，而且
2019-05-19
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P21 CS推行计划书
员工站在用户立场上思考问题、行动的、严谨的CS作风。…… 3. DoCoMo指导方针的确立2001年，让组织及个人 具备致力于CS的推动力为此----2001年 CS推行 的核心期待的 评价CS推行的目的、意图、方针的明确化
2011-06-05
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P57 中国集装箱集团人力资源战略规划
二）HR管控模式提供国际化的广阔事业空间，给予实现世界级企业杰出人才和企业家理想的舞台，创造高度的个人成就感和社会价值。21 22. 操作理念集团各部门集团HR部门集团总裁公司总经理公司各部门公司HR部门HR管理平台的组织架构直线领导
2011-05-13
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P57 某集团人力资源战略规划建议方案
二）HR管控模式提供国际化的广阔事业空间，给予实现世界级企业杰出人才和企业家理想的舞台，创造高度的个人成就感和社会价值。21 22. 操作理念集团各部门集团HR部门集团总裁公司总经理公司各部门公司HR部门HR管理平台的组织架构直线领导
2017-03-10
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P37 市场研究专题培训
明确制订产品/服务价格的不同方法以及定价的策略。 9.了解特定行业中市场与市场研究的关系。 10.了解个人消费者与集团采购在消费行为上的不同以及怎样拟定不同的市场计划。 11.了解产品进入市场的方法，找出
2009-11-17
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P70 有效果的增员管理
忠告 17. 女朋友男朋友 18. 以下题目将对于增员流程的相关名词加以厘清 题目念完后， 请先就个人意见在答案卷上作答。 随后小组讨论，提出小组答案， 认为“是”者，请举右手； 认为“否”者，免抬贵手。
2011-03-07
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P57 ××集团人力资源战略规划
二）HR管控模式提供国际化的广阔事业空间，给予实现世界级企业杰出人才和企业家理想的舞台，创造高度的个人成就感和社会价值。21 22. 操作理念集团各部门集团HR部门集团总裁公司总经理公司各部门公司HR部门HR管理平台的组织架构直线领导
2009-04-02
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P106 《如何打造金牌团队执行力》－纯金版
特聘教授 中山大学教授经理研究会特约顾问 原广州亚加达miniMBA教育中心负责人、管理系教授、系主任、“在职经理人MBA班”及“国际项目经理文凭班”班《项目管理》、《管理学基础》课程教授。 华南
2010-02-07
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P77 壳牌生产培训资料-77页
Who is involved in BPD? – Everyone!!! 那些人与BPD有关？——每个人！！！ 17. Division ManagersMission/Strategy Goals &
2010-01-19
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P73 麦肯锡广电--岗位描述手册
广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办公室行政事务科文秘档案科计划统计科办公室主任1人科长1人 行政事务专员3人科长1人 文秘专员1人 档案专员1人科长1人 计划统计专员1人共10人
2010-08-17
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办公室行政事务科文秘档案科计划统计科办公室主任1人科长1人 行政事务专员3人科长1人 文秘专员1人 档案专员1人科长1人 计划统计专员1人共10人
2011-06-26
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册
广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办公室行政事务科文秘档案科计划统计科办公室主任1人科长1人 行政事务专员3人科长1人 文秘专员1人 档案专员1人科长1人 计划统计专员1人共10人
2010-01-11
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P142 31 罗兰贝格-某集团公司战略1
源：海融证券网、《关于清理整顿小炼油厂和规范原油成品油流通秩序的意见》 中国经济时报《中国经贸委副主任王万宾就工业结构如何调整发表看法》我 国 情 况国 外 情 况平均规模 大炼厂 原油单加工 小炼厂160万吨/年
2010-09-01
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P142 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略实施报告1
源：海融证券网、《关于清理整顿小炼油厂和规范原油成品油流通秩序的意见》 中国经济时报《中国经贸委副主任王万宾就工业结构如何调整发表看法》我 国 情 况国 外 情 况平均规模 大炼厂 原油单加工 小炼厂160万吨/年
2009-04-15
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P94 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页
制定、实施、监控专业领域内的发展规划典型职位： 销售总监、产品总监、高级职能经理、技术总监、市场总监、主任工程师 9. 神州数码标准职位序列标准职位特点：三大层级、四大序列、40子系列 三大层级：规划控制层、组织实施层、操作层
2010-12-10
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P31 一年级新生入学准备家长会动态课件模板
冲击的同时，更多地在被熏陶，潜移默化。 在家庭里，好的学习氛围，是孩子能够自然而然地看到的，每个人都在专注做自己的事情，完成了自己的任务，才做娱乐自己的事情。 小学一年级孩子的课后学习时间以30
2019-09-01
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P94 职位管理与绩效管理——神州数码的实践
制定、实施、监控专业领域内的发展规划典型职位： 销售总监、产品总监、高级职能经理、技术总监、市场总监、主任工程师 9. 神州数码标准职位序列标准职位特点：三大层级、四大序列、40子系列 三大层级：规划控制层、组织实施层、操作层
2010-07-19
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