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 专题05 病句的辨析与修改(复习课件)-2020年中考语文一轮复习考点过关指导课件(部编版)(共46张PPT)

程,而并非是一个封闭的稳定的范畴。 8. 4.介词 在介词的运用上,极容易出现的语病。如: 经过老主任再三解释,才使他的怒气逐渐平息。 5.并列词组 并列词组的运用上,常常犯有前后部分搭配不当的毛病。如:

2020-03-01    1440    0
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 _2022年庆七一建党节喜迎党的二十大主题党日专题党课PPT:红船依旧 初心不改

四运动的总司令”,中国共产党的主要创始人之一和党早期主要领导人 13. 李大钊应聘任北京大学图书馆主任。此后,他迅速在进步青年中开展学习和研究马克思主义的活动,在图书馆大量扩充马克思主义书籍,包括外文

2022-10-08    672    0
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 培训制度的体系与实施-77页

学习。为生存而学习,就是为发展而学习;学习的革命,就是我们自己的革命!” - 中国人民大学研修中心主任任志宽 13. 帮助企业把战略转为成果 - 通过企业人Desired State 期望Strategic

2010-10-20    5805    0
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 班组长安全职责详细讲解PPT课件

规避风险目击者/伤者工段/各室安全部门制造中心专项行政发现/发生事故 立即传递 (10分钟内)工段长/室主任单位安全员单位经理属地车间/科室安全环保科高级经理总监1小时内报告制造中心安全管理科。10分钟内 10分钟内10分钟内

2019-02-24    3021    1
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 第20章设计和管理整合营销传播

工作 以优惠条件产品提供某些人以产生意见带头人 通过有影响的社会团体进行工作,如音乐节目主持人,班主任和妇女组织的主席等 在广告中使用影响的人物所写的见证广告 采用具有较高“谈论价值”(Conversation

2012-08-21    21685    0
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 中国共产党党章党规党纪主题党课

1. 中国共产党党章党规党纪 主题党课主讲人:***(党支部书记、管理处主任)2020年8月28日 2. 十九大审议通过COMMUNIST PARTY OF CHINA中国共产党章程【修订版】学习党章遵守党规

2020-09-11    6575    0
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 成功主管实战技巧与素养

内容,然而,仍应使其充分了解应行传达 94. 时后,王主任催促李先生说…我刚才提的电池呢?李先生回答说…我量过比重,发现偏低些.正在充电。”王主任惊讶地说…在充电,我只是要你准备一个电池而已,想用来做

2011-11-16    11255    0
P146

 公文写作指南

应处理,决定给予王长江、李黄河 63. 开除公职并移交司法机关处理,给予负责生产经营的副厂长和车间主任记大过处分,其它厂领导警告处分。 这次火灾事故,是我厂历史上最大的一次,损失严重,影响很坏,教训深

2018-08-08    4587    0
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 freesky-mckinsey-电信市场调研报告

来还不如从前直接与网络部打交道。客户经理都是年青人,经验不够,专业知识不够 – 中国移动网络中心副主任           (昆明)营业厅告诉我需要1个月才能安装一条DDN线, DDN办公室说10天左

2010-08-01    18578    0
P124

 XX移动公司绩效管理(PPT 124页)

在年内至少举行10种不同类型的培训课程,并达到90%的满意度。 及时递交审计报告: 在对部门进行审计后一周内递交审计报告。 以下以综合部主任为例,其工作目标设定如下:3.员工工作目标设定-示例96 97. 4.确定权重-关键绩效指标和工作

2010-12-20    30851    0
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 23 惠悦南方基金HR整合最终报告

惠悦因素评分法评估结果(示例) 部门级别人力资源财务销售采购生产经理经理经理经理 经理会计办公室主任人事主任助理会计主管主管采购主任. . .. . .14131211100908级别矩阵举例 85. *3、岗位评估的成果

2010-01-19    3125    0
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 市场营销培训

来还不如从前直接与网络部打交道。客户经理都是年青人,经验不够,专业知识不够 – 中国移动网络中心副主任           (昆明)营业厅告诉我需要1个月才能安装一条DDN线, DDN办公室说10天左

2011-04-19    23446    0
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 03人力资源盘点

務相關報表。需具備5至7年工作經驗的專業會計 會計主任 監督所屬會計助理完成所交付的會計工作。需具備5年相關工作經驗的專業會計 資深會計 直屬會計主任,在較少的監督下計畫及執行範圍較廣的會計工作。需具備4年相關工作經驗的專業會計

2012-02-20    15636    0
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 【咨询报告]华信惠悦-某基金管理有限公司人力资源整合项目最终报告 222页

惠悦因素评分法评估结果(示例) 部门级别人力资源财务销售采购生产经理经理经理经理 经理会计办公室主任人事主任助理会计主管主管采购主任. . .. . .14131211100908级别矩阵举例 85. 3、岗位评估的成果

2009-12-16    7534    0
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 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告

低高高层管理人员至业务群体总裁层中层管理人员至业务单元层中高基层管理人员至工厂级所有管理人员至车间主任级所有员工签署范围的决定因素 对公司业务发展的把握:按 照既定战略与员工签署有针对性的业绩合同,可以确保公司的发展方向

2011-06-12    25910    0
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 中国城市厨卫市场联合调查研究课题组

问 孙 晓 郁 (国务院发展研究中心副主任) 陈 士 能 (国家轻工业局局长) 刘 鹤 (国家信息中心常务副主任) 特 约 指 导 王 长 胜 (国家信息中心副主任) 程 秀 生 (国务院发展研究中心企业所所长)

2011-05-21    22637    0
P134

 麦肯锡中粮业绩管理

低高高层管理人员至业务群体总裁层中层管理人员至业务单元层中高基层管理人员至工厂级所有管理人员至车间主任级所有员工签署范围的决定因素 对公司业务发展的把握:按 照既定战略与员工签署有针对性的业绩合同,可以确保公司的发展方向

2011-09-14    6501    0
P134

 麦肯锡-中粮业绩管理

低高高层管理人员至业务群体总裁层中层管理人员至业务单元层中高基层管理人员至工厂级所有管理人员至车间主任级所有员工签署范围的决定因素 对公司业务发展的把握:按 照既定战略与员工签署有针对性的业绩合同,可以确保公司的发展方向

2012-04-18    4763    0
P134

 大型国有企业业绩管理咨询报告

低高高层管理人员至业务群体总裁层中层管理人员至业务单元层中高基层管理人员至工厂级所有管理人员至车间主任级所有员工签署范围的决定因素 对公司业务发展的把握:按 照既定战略与员工签署有针对性的业绩合同,可以确保公司的发展方向

2011-02-26    8421    0
P134

 【咨询报告】麦肯锡-中粮集团业绩管理咨询报告 134页

低高高层管理人员至业务群体总裁层中层管理人员至业务单元层中高基层管理人员至工厂级所有管理人员至车间主任级所有员工签署范围的决定因素 对公司业务发展的把握:按 照既定战略与员工签署有针对性的业绩合同,可以确保公司的发展方向

2010-09-03    23324    0
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