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武术协会干部选拔制度 　　第一条：候选人员 　　1、武术协会会员均有武术协会干部选举与被选举权利 　　第二条：选拔方式 　　1、在第一次会员大会上，长理武术协会将对新一届干部进行一个初选，有意竞选可自由上台作竞职演讲

干部档案工作的规章制度 　　为加强干部档案业务建设，提高干部档案工作水平，根据中共中央组织部、国家档案局颁布的《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》的有关规定，结合我省干部档案工作情况，特制订本细则。

嘎玛吉唐村业绩制度 一、嘎玛吉唐村各项工作推进落实情况 在上级党委政府的有力支持下，嘎玛吉塘 村各项工作有序进行，着力完善四个文明建设，加强维护和谐稳定工作，截止目前，本村党建工作、社会维稳、经济增

**职业学院领导干部诫勉谈话制度 第一条 为了加强党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对领导干部的教育、监督和管理，促进领导干部廉洁自律，有效防范违法违纪问题的发生，根据《中国共产党党章》、《中国共产

乡干部日常管理制度 为进一步加强干部的日常管理，强化岗位责任，严肃工作纪律，保持正常的工作秩序，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，经乡党委研究，特制定本制度，请全体乡干部参照执行。 一、严格签到、签退制度

干部人事管理制度 　　一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。 　　二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。 　

XX学院管理干部例会制度 第一条 为了更好地履行XX学院党政办公室、教学科研办公室和学生管理办公室各部门职责，加强人员的指导、工作的落实、相互间的合作沟通，完善制度，规范流程，提高工作效率，提升管理

干部培训制度 　　为提高国家公务员的政治和业务素质，贯彻理论联系实际，学用一致，讲求实效的原则，根据有关规定要求，结合本办实际，制定本制度。 　　一、集中培训。按照“少而精”的原则和科学性、针对性的

局机关干部学习制度 　　为了进一步加强干部队伍建设，不断提高本系统全体干部职工的思想政治素质、理论水平、领导艺术及拒腐防变能力，促进水利事业发展，特制定本制度： 　　一、确定每月第一周星期一为理论学

干部选拔任免制度（医院） 　　医院干部选拔任免制度1．选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。2．基

嘎玛吉塘村村干部述职制度 为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和县委关于加强农村基层党风廉政建设意见 ，进一步健全监督管理机制，推进“勤政廉政”向基层拓展延伸，为建设社会主义新农村提供政治保障，特制定村干部述职制度。

干部聘（任）用及管理制度 　　一、推荐中层干部工作的若干规定 　　为规范院所推荐中层干部工作程序，充分体现群众参与、注重实绩，公开选拔、民主集中的党管干部原则，切实把那些德才兼备的优秀中青年人才选拔到科室领导岗位上来，制定本规定。

机关干部学习制度 　　1.学习内容和安排：年初由各科室提出年度学习内容和要求，报经分管副主任、主任同意后，制订具体的学习计划，安排学习内容。 　　2.学习的形式和方法：采取集中学习和分散自学相结合的

  干部档案安全保密制度 1、档案管理人员不得单独进入专用档案库房，库房不得存放非档案物品。 2、严禁电话索取或提供干部人事档案内容。干部案管理人员严禁携带档案材料进入公共场所，不准向无关人员谈论有关干部人事档案的内容。

 村干部诫勉谈话制度 一、为进一步加强村干部队伍建设，增强广大村干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，制定本制度。 二、诫勉谈话的目的是对村两委干部实行超前提示预警，防止和减少村干部犯错误，避免小错酿成大错，保证村干部廉洁自律。

***村干部考勤制度 为进一步严明组织纪律，严格考勤，制定村干部请销假制度如下： 一、执行请销假制度的对象 2、全体村（居）干部； 3、敬老院长及管理人员。         以上干部不管因公、因私外出均必须请假。

公司领导干部保密制度 　　第一条 总则 　　保守党和国家的秘密，是领导干部必须遵守的政治纪律。为适应公司改革和发展的需要，维护保障公司的政治利益和经济利益，根据国家有关法律和上级保密部门的有关规定，特制订本制度。

班干部管理制度 　　班干部管理制度（试行） 　　第一章 总 则 　　第一条 为加强班级管理，促进班级建设，充分发挥学生干部的工作积极性、主动性，提高班干部管理和服务同学们的水平，特制定本制度。 　　

干部驻村工作制度 　　一)干部每周驻村要达到3天以上，做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时，自带行李和日常用品，不得占用群众财产，食宿费自理。 　　(二)干部驻村期间要及时了解民意，

 华为公司干部任职资格管理制度 （暂行规定） 公司各部门： 干部任职资格属任职资格系统中的管理类任职资格。干部任职资格管理的目标是推动各级干部不断地提高自己岗位上的实际工作能力，以适应管理工作和公司