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政府采购中心年度考核办法及评分细则 　　中心各股室： 　　为了强化机关管理，靠实工作责任，提高工作效率，激励和调动工作积极性，对我中心干部一年来工作有一个客观公正的评定，根据西财发《关于印发xx年重

XX学校安全工作考核办法及奖惩制度 学校安全工作关乎千家万户的幸福，是学校生存和发展的一个基础。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好局面。为认真贯彻“安全第一，预防为

2021年二小班主任工作考核办法 一、指导思想 认真贯彻落实市、县教育主管部门文件精神，结合学校实际，对各班主任工作进行全面考核，保证学校、班级的各项管理工作走上科学化、规范化轨道，营造校风正、学风

代维考核 考核项目 考核分项 考核标准 计算方法 一、服务质量 1、工单响应及时率 1）工单接收: 10分钟接收工单，20分钟内与客户联系。 2）工单回单：家客及全业务故障工单在处理结束后1小时以内回单。   

“学习强国”学习积分考核办法 根据县委宣传部对乡镇“学习强国”学习要求和XX镇人民政府关于村（社区）党组织和机关干部职工每日“学习强国”积分获取要求，现制定XX镇“学习强国”考核办法如下。 一、考核对象

XXX学校后勤人员绩效工资考核办法 为了提高学校后勤人员的工作积极性和工作效率，保证学校后勤工作的顺利进行，特制定本绩效工资考核办法。 一、考核目的 1. 激励后勤人员积极工作，提高工作质量和效率。

X禁毒办[201X]XX号 关于印发《XX区涉羟整治工作效能 考核办法（试行）》的通知 各镇（区、街道）禁毒办： 现将《XX区涉羟整治工作效能考核办法（试行）》印发给你们，自发布之日起施行。 特此通知。 XX市XX区禁毒委员会办公室

最新公务员个人年度考核办法 　　一、组织领导 　　委成立公务员年度考核委员会，同志任主任，考核委员会办公室设在委办公室，承担具体工作。考核委员会负责对公务员年度考核工作的组织领导、具体实施、监督检查、上报备案等工作。

城市市容环境卫生管理考核办法 　　为进一步强化市容环境卫生责任管理，改善市容环境卫生面貌，营造整洁、有序、文明、优美、和谐的城市环境，完善考核奖惩办法，建立长效管理机制，特制定城市市容环境卫生管理考核办法。 　　一、考核对象

横水镇镇初级中学师德师风考核办法细则 为了进一步增强广大教师依法执教、教书育人、为人师表的自觉性，调动广大教师工作的积极性，努力提高教师职业道德水平，规范教师行为，提高教师素质，造就一支德能双馨的教

2020年消防工作考核办法 x县消防工作考核办法 第一条 为严格落实消防工作责任，有效预防火灾和减少火灾危害，进一步提高公共消防安全水平，根据《省人民政府办公厅关于印发〈消防工作考核办法〉的通知》和《市

机电技术员管理考核办法 为了充分发挥机电技术人员的积极性、创造性，激励机电技术人员勤奋工作和学习，充分发挥其专业技术在矿安全、生产、经营管理中的作用，以便更合理地管理使用人才，特制定工程技术人员管理考核办法。

XX镇街道2020年信息工作考核办法 为进一步加强全街信息报送工作，激励全街各社区、各股室踊跃投稿，不断提高信息报送质量，推进信息和调研工作再上新台阶，现结合工作实际，制定本考核办法。 一、考核对象 各社区、机关各股室

XX区政务服务大厅管理考核办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强区政务服务大厅进驻部门（单位）窗口人员管理，不断提高服务效能和水平，加快推进服务型政府建设，切实优化提升营商环境。根据《XX省实体

网格化管理工作考核办法 为进一步加强全镇网格化管理服务工作，切实提高社会治理实效，做到“微事不出格、小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。根据县委、县政府有关要求，结合我镇实际，制定本考核办法。 一、考核原则

村委人口与计划生育工作考核办法 　　村委人口与计划生育工作考核办法  　　一、    考核指标 　　（一）            保障指标（10分） 　　有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分。

安全生产目标管理责任制考核办法 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全意识，强化安全主体责任，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，落实全员安全生产责任制，夯实安

XX乡2020年村级计生专干绩效考核办法 本办法适用于全乡各村计生专干。乡计生办根据县卫健委下发的《XX县村居计划生育专干管理办法》及《XX县2020年度计划生育目标管理责任制考评方案》制定。指标考

XX区违法建设防治工作考核办法 第一条 为有效打击违法建设行为，构建违法建设防治长效管理机制，进一步提升市容市貌环境，根据国家、省、市违法建设查处相关法律法规及文件，结合我区实际，制定本办法。 第二条

XX镇城管队员管理制度与考核办法 为进一步加强城市管理城管队伍的组织纪律性，不断提高城管队伍的整体素质，建立一支政治过硬、业务熟练、作风优良、廉洁高效的队伍，充分调动全体人员的工作积极性、创造性，特制订如下规章制度。