香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8191个资源

P24

 企业绩效评价计分体系

二、企业效绩评价体系的基本框架(四)评价标准 *计划标准(预算标准) *历史标准 *客观标准 *经验标准 *企业效绩评价标准体系 10. 二、企业效绩评价体系的基本框架标准体系评议指标参考标准计量指标评价标准全行业标准值全国全部国

2009-10-12    1531    0
P50

 党政机关公文格式讲课PPT

1. (本页无文本内容) 2. 主要内容一、《条例》与《办法》的区别 二、标准主要修改内容三、图例说明 3. 一、《条例》和《办法》的区别公文种类 《办法》规定公文种类有13种,《条例》规定文种为15

2019-02-18    3878    0
P64

 预包装食品标签通则(GB7718-2011)

食品标签通用标准沿革 食品标签是生产销售者展示食品产品信息、消费者选购产品、执法检查产品的主要载体。 3. 食品标签通用标准沿革• 《食品标签通用标准》GB7718-1987 • 《食品标签通用标准》GB7718-1994

2019-04-29    2156    0
P45

 网络远程教育的服务质量管理 (2)

网络远程教育的服务质量管理 ——走向标准化的思路XXX大学 XXX教育信息化1 2. 网络远程教育的服务质量管理网络远程教育的质量观 网络远程教育的服务质量标准 网络远程教育服务质量管理 新质量标准对我国网络教育的挑战2

2010-08-20    26691    0
P100

 管理干部如何分析与解决问题

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) *问题是什么? 当现状与标准 或 预期的状态 有了差距时,就表示我们遇到了 问题 4. http://www.原链接已经失效或不安全

2010-06-07    19952    0
P54

 ISO14001-2004基础知识讲解

录什么是ISO14000 ISO14000管理系列标准产生的背景 ISO14000系列标准的构成 推行ISO14000的目的 ISO14001与ISO9001的融汇 ISO14001标准的理解WHERE SUNNY COMES

2009-09-24    18578    0
P43

 财务报表分析方法基础

财务报表分析方法基础财务分析的评价标准 横向分析技术 时间序列(趋势)分析 财务报表与非财务报表信息的结合 一些补充 2. 财务分析的评价标准经验标准 历史标准 行业标准 预算标准 3. 经验标准经验标准:指的是依据大量

2010-06-13    30313    0
P36

 长城汽车计量管理基础知识课件

值的装置、仪器仪表、量具和用于统一量值的标准物质,包括计量基准、计量标准、工作计量器具。测量设备:实现测量过程所必需的测量仪器、软件、 测量标准标准样品(标准物质)或辅助设备或他 们的组合。一、计量器具14

2020-08-13    818    0
P43

 第3章 财务报表分析方法基础

财务报表分析方法基础财务分析的评价标准 横向分析技术 时间序列(趋势)分析 财务报表与非财务报表信息的结合 一些补充 2. 财务分析的评价标准经验标准 历史标准 行业标准 预算标准 3. 经验标准经验标准:指的是依据大量

2010-02-19    4788    0
P42

 网络远程教育的服务质量管理

网络远程教育的服务质量管理 ——走向标准化的思路教育信息化 2. 网络远程教育的服务质量管理网络远程教育的质量观 网络远程教育的服务质量标准 网络远程教育服务质量管理 新质量标准对我国网络教育的挑战 3. 网络远程教育的质量观网络远程教育的质量

2012-05-20    5736    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案-63页

的工作模板 建立完善的培训体系 工作实践中使员工不断提升职业化水平 6. 职业化管理体系建立职业化标准,是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据 职业化水平评价:任职资格等级评定和职业行为能力评价 职业化改进

2009-05-14    5483    0
P63

 员工职业化任职资格评价实施方案

的工作模板 建立完善的培训体系 工作实践中使员工不断提升职业化水平 6. 职业化管理体系建立职业化标准,是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据 职业化水平评价:任职资格等级评定和职业行为能力评价 职业化改进

2011-02-10    23203    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案-63页

的工作模板 建立完善的培训体系 工作实践中使员工不断提升职业化水平 6. 职业化管理体系建立职业化标准,是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据 职业化水平评价:任职资格等级评定和职业行为能力评价 职业化改进

2011-02-17    31485    0
P63

 【课件】员工职业化任职资格评价实施方案

的工作模板 建立完善的培训体系 工作实践中使员工不断提升职业化水平 6. 职业化管理体系建立职业化标准,是任职资格等级评价与职业行为能力评议的依据 职业化水平评价:任职资格等级评定和职业行为能力评价 职业化改进

2012-08-01    15552    0
P35

 美世咨询薪资竞争力分析及薪资调整原则

体分析 对比市场的确定 华虹NEC整体薪资状况 薪资基本特征 各部门岗位与市场的比较 薪资标准的制定 薪资标准及幅宽 薪资调整原则 成本控制 下一步工作 3. 华虹NEC薪资竞争力现状分析 4. Mercer

2010-01-04    21668    0
P108

 XX药业股份有限公司企业文化诊断报告

内向驱动力 阐述作用,诠释机理 统一认识,形成合力 文化规范的五项原则 文化再造的八个命题内审外察,高标准寻找文化短板 内修外补,齐努力塑造特色文化 4. XXX-XX药业-企业文化诊断报告10/2003

2009-12-12    6293    0
P23

 置业薪酬管理方案

首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2010-05-17    5464    0
P23

 XX置业薪酬管理方案

首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2009-01-26    27936    0
P23

 【实例】长河地产2008年薪酬管理方案-23页

——————————————————————————————————————— 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2011-03-24    1789    0
P23

 长河地产薪酬管理方案

长河地产薪酬管理方案 (讨论稿)2008年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2010-04-06    13189    0
1 ... 33 34 35 36 37 ... 50