【咨询报告】远卓-中远工业薪酬、考评建议方案-80ppt
减少随机误差 打破历史惯例,有接受风险 ?? 18. *根据公司情况,建立职级序列经营总部根据现实情况和将来的发展,建议将经营总部所有人员分为四个职级序列:并划分职级专业管理人员序列:根据技能及资历分级经理人员序列:根据管理职位高低分级
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