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全员绩效量化考核经验介绍材料汇总目录及概要 为了更好的帮助各单位开展内部绩效二次分配工作，公司考核办汇总了东航股份公司2017年全员绩效考核要求和股份范围内绩效量化考核较好单位的经验材料，供各单位借鉴、学习。主要内容如下：

初一三班操行分评分细则 为进一步贯彻落实国家教委颁发的《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，公正客观评估学生操行，使学生自觉遵纪守法，推进校纪校风建设，特制定本方法。 一、每人基础分为70分，90分以上为优秀；80~89分为良好；60~69分为及格；60分以下为不及格。 二、实施细则：  ⑴、扣分。 ①    升旗仪式、集会无故缺席每次扣3分。参加升旗仪式时不按要求着装或仪式（和集会

XX乡兽用抗菌药使用减量化行动实施方案 一、实施目标 （一）总目标。以生猪、蛋鸡、肉牛、肉羊等畜禽品种为重点，稳步推进兽用抗菌药使用减量化行动（以下简称“减抗行动”），切实提高畜禽养殖环节兽用抗菌药

XX镇农村集体经济组织资产股份量化指导意见 为有序推进农村集体产权制度改革工作，积极稳妥推进农村集体经济组织股份合作制改革，保护农集体经济组织成员的合法权益，根据国家法律法规和有关政策定，结合我镇实

  **区卫生局卫生执法监督局开展社会办医机构量化分级管理工作经验交流材料 尊敬的各位领导监督战线的同行们： 自2011年起，我局结合**区各类社会办医机构的实际情况，经过听证会、培训会，再到确定实

2021年二小岗位竞聘工作量化积分条例 为深化人事制度改革，充分发挥岗位聘用工作的导向作用，体现“严格考核、公平竞争、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则。我镇中心小学根据《滨海县教育事业单位岗位设

                   财务会计部 各岗位职责及量化考核办法   为全面完成本职工作，提高各岗位工作效率，确保财务会计部各岗位工作有序开展，特制订本岗位职责及考核办法。 一、财务会计部岗位职责

交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定 　　第一章  总则 　　第一条  为了强化队伍建设工作，规范勤务制度，提高城区道路交通安全管理水平和工作效率，根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律

中心学校教学工作人员绩效考核量化细则 学校： 姓名： 工作岗位： 得分： 内容 分值 细则 得分 一、工作量 25分 小学周课时达到工作量20-22节，中学为14-16节，中学语、数、外为1：1.4，物、化为1：1

法院岗位责任目标量化管理考核制度 　　第一章总则 　　第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。

医院科室人员量化管理的实施方案-医药卫生解决方案 　　县精神病医院精神一科关于在岗人员量化管理的实施方案 　　加强我科质量管理和安全管理，充分调动职工的积极性和创造性，进一步增强我科人员的责任心和义

关单位要根据年级、班级、学科之间差别及其他客观因素，制定本单位相应的量化积分实施细则。教育教学成绩按申报规定的年限分年度进行；量化的内容是教育教学的全过程。教育教学成绩满分为40分。以近三学年教学成绩

市公安XX分局民辅警政治轮训量化管理办法 第一条根据《公安机关人民警察训练条令》及《XX省公安机关政治轮训制度（试行）》和市局有关规定，制定本管理办法。 第二条政治轮训集中培训班实行量化管理，内容主要包括：操行考核、政治理论考核、依法行政考核。

离退休干部发挥作用情况量化评分一览表 联系人：                                                               被联系人： 量化内容 分值 一季度

南大街社区卫生服务中心暂停门诊业务情况说明宣化区卫健委：　　因我中心与格盟酒店地处同一栋主体楼，有消防通道互通，为有效防控新冠肺炎疫情，最大限度避免交叉感染，我中心需要暂停诊疗业务，其它工作在一楼入口处照常进行。南大街社区卫生服务中心2020年2月16日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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中小学校美丽寝室赋分量化评比细则

技术性贸易壁垒及其影响的量化研究综述 　　刘红梅 　　（华中科技大学经济学院  湖北  武汉  430074） 　　【摘要】 本文对国内外技术性贸易壁垒量化研究的方法和利用这些方法所作的一些研究成果

教师专业技术资格综合考评量化积分办法 　　一、量化考评原则 　　1．注重教学业绩； 　　2．向基层一线教师倾斜； 　　3．客观公正、严谨规范。 　　二、量化要素及分值 　　（一）基本条件综合评价，分值33分；

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