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 销售部副职年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 销售回款完成率 销售原成差 产品销量 顾客方面 客户流失数 客户维系率 客户投诉率

清楚客户当前最需要的东西。 客户体验 在做事之前征询了客户意见，完成之后去调查了客户感受。 统计分析 对客户端的信息是否做量化（含分级、分类）分析，找出规律，提出改进的措施。 总分＝年度业绩得分×80％＋服务客户评分＝ 年度评估成绩：

素质与岗位技能考核表 姓名： 部门： 岗位： 序号 考核项目及权重 要素 权重 绩效标准及权重 考核得分 优 良 中 差 标准 权重 标准 权重 标准 权重 标准 权重 1 素质结构20分 品德素质

分。超额回收加 1 分，不足回收 酌情扣减。 12 2 个人收集整理，勿做商业用途 项目经理绩效考核表 项目部： 姓名： 考核期： 年 月 考核 得分 考核项目 标准分 考核情况记录（以扣分或加分形式记录）

 2021年初三历史教师年度考核表个人总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年初三历史教师年度考核表个人总结 先说几点成功的经验 1、坚持减负增效的原则，提高课堂教学效率。

XX公司职工考核表（之一） 姓 名 职 称 工作部门 到职日期 考绩项目 说 明 最高分 考绩分数 工作表现 实行力 如期或提前完成交办事项 10 工作品质 交办事项彻底完成与否 10 可靠性 交办事项或工作报告的可靠性

 2021年事业单位年度考核表个人总结【二】 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年事业单位年度考核表个人总结【二】 时间真的是很快，这一年来我努力了，我做好了自

白姆乡计划生育专项整治工作考核表 考核项目 考核分值 考核内容 三查工作 20 2012年度第二次三查率达到100%的得20分，每低一个百分点扣3分。查孕查环有弄虚作假者，如经证实，发现一例扣5分。

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 2021年事业单位员工年度考核表个人总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年事业单位员工年度考核表个人总结 参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆

公司行政部经理绩效考核表 项 目 考核指标 分值 评分依据 自评分 考评分 行政 后勤 25 文件、档案管理 15 是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文。 卫生、公共设施维护及时率

$$分公司基站代维工作月度检查考核表 （2011年3月） 检查项目、检查内容 评分值、评分标准 （总分100分） 扣分情况 扣分 原因 （一）基础管理 总分20分                  

综合能力考核表 下级对上级 被评估人   被评估人职务   评估人   评估人职务   被评估的时间范围 自(年/月/日): 到(年/月/日): 进行此次评估的日期 (年/月/日): 评估步骤: 1

普通员工考核表 姓名： 部门：岗位：考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

 中层管理年终考核表 考核要素 考核指标和权重 指标评判 工作能力（权重） 考核指标 权重 A B C D 考核分值 人际交往能力 0.1 0.1×K1 组织协调能力 0.3 0.3×K2 沟通能力

公务员考核表总结模板 　　在科工作的半年中，通过领导和同事们的细心指引，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作重要包括以下几个方面: 　　第一，配合领导做好我区“xx

 开发部副经理考核表〔月度〕 考核指标 指标界定 评价标准 考核依据 数据来源 得分 权重 加权分 房地产开发相关信息的收集管理工作 必须在政府信息发布后二个月内收集到，并保证信息的完备性，时效性，准确性，及时上报给办公室

 2021年度考核表个人总结工程师 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年度考核表个人总结工程师 一、政治思想 在工作中，我非常拥护党的政策和方针，每天都坚持看_

XX公司生产人员考核表 工 号 工 别 姓 名 出生年月 籍 贯 学 历 经 历 年月到工 迟到早退 旷 工 请假天 功 奖 实际工作天 过 失 考绩项目及评分标准 1 工作品质 特别标准、整洁美观（10-9）

驾驶员绩效考核表 被考核者 被考核者 部门 考核日期 考核项目 评分标准 标 准 分 评 分 小 计 自评 办公室主 任 分管副总评分 工 作 行 为 与 态 度 责 任 心 工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作