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neoplasia，CIN）概述 CIN分级及判断标准 未治CIN转归 CIN处理原则 6. ㈠ 概述概念：子宫颈上皮非典型增生至原位癌这一系列 癌前病变的连续过程 病因：同宫颈癌 临床：多无自觉症状；部分白带↑、接触性出血

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C的理解（高级），灵活运用。 完工预测（难点）：BAC、ETC、EAC三个概念，关键在于掌握典型偏差和非典型偏差，并能够充分理解，灵活运用。 35. 挣值分析 36. 公式：CV=EV‐AC， SV=EV‐PV  

把生产中的质量检控体系及质量检测结果展示并解释给潜在顾客 解释利益，大多数人愿意为质量上的受益出高价 提供满意顾客的事例，许多人在看了良好质量证明后都愿意为此出高价 强调一点：你的服务人员都是经训练并证明合格后才启用的，向顾客解释这意味着什么

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维模型：XYZ知识广度、综合度学术导向性 组织结构 中层次常州明飞企业管理咨询有限公司 张爱明 7. 2、管理工作：美国大企业经理典型的日常工作活动管理工作类型 时间 次数 案头工作 22% 33% 电话沟通 6% 24% 工作会晤

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规划环评存在问题 展望 3. 一、规划环评技术导则 4. 二、不同类型规划的环境影响评价要点 5. 三、典型案例分析 6. 四、规划环评中存在问题 7. 五、展望1、面向可持续发展建立贯穿整个决策的环境影响评价体系

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则有 式中的fr=1/Tr是脉冲重复频率。τ/Tr=τfr称作雷达的工作比D。 常规的脉冲雷达工作比的典型值为D=0.001, 但脉冲多卜勒雷达的工作比可达10-2数量级, 甚至达10-1数量级。显然, 连续波雷达的D=1。

胸痛紧急处理生命体征异常10min内完成首份心电图，进行心肌损伤标志物、 血常规、生化、电解质、D-二聚体检测正常典型缺血样心电图改变非缺血样心电图改变或正常心电图心电图ST段抬高和(或) 心肌损伤标志物异常是拟诊 STEMI否拟诊

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副职年薪差距 结构：年薪总额=基本年薪+绩效年薪，各占50% 考核与发放：由分管副总、工会主席、党委书记、总经理进行考核，基本年薪按月发放，风险年薪在年底考核后发放 其他：年底完不成经营指标的干部自动

工作效率或效益单位产品原材料消耗量、日接待顾客人数、资金利润率工作行为表现出勤率、上交报告及时性、典型事迹、发生事故数工作主观能动性态度是否认真、组织责任感强弱、有无协作意识、合作能力大小 15. *周边绩效

。 8. 比较法人物比较法，是确定典型人物，为绩效标准，将其他员工与之比较，确定适当的绩效成绩。 优点是能够避免宽大化、中心化和严格化等倾向，设计和使用成本低，典型人物具有激励作用。 但是，标准人物的

间。 21. (本页无文本内容) 22. 崇圣寺三塔----方形密檐式空心砖塔，一共有16级，属于典型的唐代建筑风格。三座塔形成鼎足之势，布局统一，造型和谐，浑然一体。 23. 瑞光塔砖木结构楼阁式塔