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一次。请以“第一次”为话题写一篇文章，题目自拟，感情真挚，400字左右。 26. 练兵 阅读王强的事例，然后根据要求选择，再任选一个题目进行习作。《热心肠的王强》 《王强，真棒！》 A.帮邻居老大爷倒垃圾

人提出分手，用尖锐的玻璃碎片扎破自己胸口，造成严重的心脏破裂，裂口长达1.5厘米，生命岌岌可危。 事例1 14. 四川一女生早恋被奶奶看见 怕奶奶告密，杀死奶奶早恋犯罪 15. 早恋酿恶果 一初中生杀死暗恋女生

(1)谈谈中国学生应该怎样学习自然科学。 39. 　 为论证观点，作者举了哪些事例？这些事例之间有什么关系？王阳明的事例 一种竹子的实验 作者本人的经历 彼此联系，互相对比 40. 本文主要运用什么论证方法，请举例说明。

通协作。是辅佐、帮助集体谈判的重要方式，又是预防双方关系破裂、员工罢工的一道缓冲手段。 在日本较为典型，松下公司的劳使协议制2001年9月12人力资源管理第十二讲 13. ４．工作现场、第一线的劳动者

通协作。是辅佐、帮助集体谈判的重要方式，又是预防双方关系破裂、员工罢工的一道缓冲手段。 在日本较为典型，松下公司的劳使协议制2001年9月12人力资源管理第十二讲 13. ４．工作现场、第一线的劳动者

课文主要通过举例子、作比较的说明方法，回答了比猎豹速度更快的是什么。 作者为了说明比猎豹速度更快的事物，到底列举了哪些具体的事例呢？ 13. 根据课文内容，按运动速度的快慢给下面的事物排序。光 游隼 火箭 猎豹 人 流星体 鸵鸟

应对信息不对称（4）除了市场主体采取应对行动，有时也需要政府管制措施配合。 事例1：股票市场关于上市公司必须定期如实公布企业经营，财务，业绩方面信息的监管措施。 事例2：出租汽车市场上要求出租车统一配备里程和价格计量装置的

巩固提高1.课外搜集林肯的故事、名言等读 一读，读出一个你“心中的林肯”。　　 2.选择一两个具体事例，在事例中对人物的语言、或动作、或神态、或心理进行细节描写，把你心中最钦佩的一个人的人格魅力展示给大家。

疮，最后脓血排尽，士兵获救。正是因为吴起爱兵如子，治军有方，先后率军与诸侯大战76次，全胜64次。事例一 6. 还记得去年新兵下连，有天晚上中队主官查铺时，发现中队新兵普遍脚有异味，经询问，由于白天训

——2013年9月23日至25日，在指导河北省委常委班子专题民主生活会时强调三、怎样加强和规范党内政治？ 39. 典型案例： 西南林业大学原领导班子民主集中制落实较差，决策机制不健全，校党委会、校长办公会对一些重要工

先选定一个自己想写的人。 2.写出他的特点，最好能按照越来越具体、越来越明显的顺序来写。 3.适当加入具体事例，突出特点。 7. 我有一个朋友。他的头发乌黑发亮，像瀑布。他的眼睛像两个黑色的葡萄，他的鼻子很平

年 排队 5 年 打电话 2 年 找东西 1 年 其他事情 3 年 15. 合作要求： 1.结合具体事例把合理利用时间提高效率的方法介绍清楚，并谈谈收获。 2. 交流前确定重点发言人，重点发言人可以简单

业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86）是造成事故发生的直接原因 2、安全防护装置缺失。 三、典型事故案例分析1 9. 9April 20, 2020事情经过： 2017年8月3日13：37，一车

(1)高度的艺术概括性： A、本诗以“万水千山”作为贯穿全篇的线索，通过撷取典型场景和事例凸现长征精神; B、依据生活的真实顺序叙述长征途中的典型场景和史实，寓情于景，情景交融(首联直接抒情除外)——“腾”“走”

讲风格你是要说服听众还是仅仅提供信息听众从演讲中得到什么好处？分析准备演讲 12. 影响听众的典型因素听众工作或个人的目标风险高低和机会大小成本因素服务因素生活环境因素奖励，赏识和认同分析准备演讲

确定你的工作。如果你是学生，就把学生作为你的工作。 就你的同伴的工作对他（她）进行采访。你可以问以下问题： 请描述您的一个典型的工作日。 您管理哪些人？ 您归谁管？ 您的主要责任是什么？ 您在每周中都有哪些活动？ 您在每项活动中都投入多少比例的时间？

以自我为中心，对人才缺乏善意；揽功推过，只用奴才，不用人才。战国时期，"孙庞斗法"的故事是妒能的典型事例。孙膑是位著名军事家，他有一个同学叫庞涓。庞涓感到自己的才能比不上孙膑，便设法把孙膑骗到魏国，罗

⒉许多历史上出现的事件至今仍给人类以深刻的印记和教训，如洛杉矶光化学烟雾、伦敦烟雾事件、切尔诺贝利核泄漏事件、印尼森林火灾等。事例中不少是人类面临的共同问题，如酸雨、温室效应、臭氧层空洞、土地沙漠化、水土流失、水资源枯竭、森林退

企业借助股票期权等长期激励手段，辅以短期激励手段，或职位、荣誉等显性职业性激励手段，期望能够留住急需的专业和管理人才。 典型现象：企业内部丢失一台电脑与流失一个人才之间的差异。 留住核心员工：2/8规律或20%-80%法则。

结果性效标Date8绩效管理 9. （三）确定各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系1、考评指标应当具有代表性、典型性，其数量要少而精；例如？ 2、考评标准要具体明确。（量化、行为化）Date9绩效管理 10. （