管理制度体系
要包括: 在董事会闭会期间,代表董事会按上述职权范围行使职权。 当工作需要超出上述职权范围时,应以书面方式向董事会申请授权,并依据董事会授权书行事。 在上述职权范围或董事会授权范围以外,不得以任何理由
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要包括: 在董事会闭会期间,代表董事会按上述职权范围行使职权。 当工作需要超出上述职权范围时,应以书面方式向董事会申请授权,并依据董事会授权书行事。 在上述职权范围或董事会授权范围以外,不得以任何理由
1、计划的方法:滚动计划法,网络计划技术法,线性规划法。 2、计划工作的程序:机会分析,确定目标,制定计划的前提,制定可供选择的方案,评价各种方案,选择方案,制定派生计划,用预算形式使计划数字化。 3. 一、什么是目标管理: 1、目标的含义,特征;
护理工作岗位进行分析的基础上而进行的活动。 —工作分析是通过系统收集数据,进而对特定工作的实质进行评价的系统化过程。工作分析的两份文件:工作描述和工作规范。13 14. • 工作描述:又称工作说明,是
支部大会通过接收申请人为预备党员的决议 1.支部大会讨论日期和讨论对象。 2.支部大会对申请人入党人的总体评价、写清优缺点。 3.支部大会表决情况,包括党员出席支部大会的情况, 表决的方式和表决的结果。 4.署名和日期。总支部审查(审批)意见
1. 第九章 工作绩效管理 2. 本章主要内容为什么要进行绩效评估 工作绩效评价的步骤 谁来进行工作绩效评估 绩效评估的方法 可能会出现的问题及相应的解决办法 工作绩效面临的挑战 战略性绩效评估(补充资料)
其他价值观、社会规范、惩罚和消费模式文化价值观 他人导向的价值观(集体) 环境导向的价值观(护齿)自我导向的价值观(行乐) 行为规范 惩罚 8. 外部影响(文化) 非语言沟通知识、信念、艺术、法律、
护:护士执业证书(须注册) 技:符合相关专业 14. 查阅文件资料 医院管理部门负责人的任职资格、业绩考核评估机制(出示述职考评结果) 专业技术人员相应岗位的任职资格、考核评估机制 15. 查阅文件资料 医院卫生专业技术人
科学决策、提供公正待遇。即科学、公正地评价员工的绩效和贡献,为薪资调整、绩效薪资发放、职务晋升等人事决策提供依据,激发员工的士气。 改进绩效,促进员工发展。通过员工绩效评价和沟通反馈,为员工的绩效改进、培训
工作的重要序列及各项工作的衡量标准。☆员工的需要 员工内心需要了解自己的工作绩效,了解上级对自己的评价,避免由于不了解自己的绩效而产生的盲目和焦虑。 员工希望自己的工作成绩得到他人的认可与尊重。 员工
1. 内容安排 总揽:管理沟通的概念、原理与策略 起点:自我沟通与一对一沟通 难点:群体沟通 重点:组织内与组织外沟通 2. 管理沟通的概念、原理与策略第一部分:总揽2 3. 问 题怎样理解管理沟通?
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消费心理与市场营销的关系 4. 营销心理分析营销心理分析的内容影响因素 个人因素 环境因素 营销因素自我意识 和 生活方式需要和动机确认需求信息搜索方案评估购买决策 产品选择 商店选择 品牌选择购买后行为购买决策过程黑箱商品获取与消费体验
的怀疑与不参与工作的 低效率意见不统一 人员冲突竞争与反抗目标角色/责任流程员工关系个人成果团队成果组织的成果自我管理 与 员工关系员工的相互支持公司价值文化 建设全面质量管理 高效率产出资源利用 最大化公司远景
62%思想问题 9.3% 模糊的视为心理问题 退缩行为: 6.25%不算问题 93.75%性格内向,但不严重 自我中心: 18.75% 不算问题 攻击行为: 34.27%道德品质差 4. 教师的标准 23.6% <
素质是一名员工潜在的特性——例如:动机(motive)、特质(trait)、技能(skill)、自我形象(self-image)、社会角色(social role)、所拥有的知识(knowledge
素质是一名员工潜在的特性——例如:动机(motive)、特质(trait)、技能(skill)、自我形象(self-image)、社会角色(social role)、所拥有的知识(knowledge
素质是一名员工潜在的特性——例如:动机(motive)、特质(trait)、技能(skill)、自我形象(self-image)、社会角色(social role)、所拥有的知识(knowledge