以经营为导向的绩效考评
。张瑞敏倡导的OEC管理其本质就是把企业核心目标量化到人，把绩效责任落实到每一个员工身上，并将绩效评价的周期缩短到天。 10. *美国上市公司绩效管理效果的调查结果 指标 缺乏绩效管理系统 具备绩效管理系统
2010-09-01
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P100 P100 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则
。张瑞敏倡导的OEC管理其本质就是把企业核心目标量化到人，把绩效责任落实到每一个员工身上，并将绩效评价的周期缩短到天。 10. *美国上市公司绩效管理效果的调查结果 指标 缺乏绩效管理系统 具备绩效管理系统
2012-09-07
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P24 第二篇决策（PPT演示文档）
决策问题的要素有： 决策者、目标、自然状态、备选方案及其与状态相关的后果、方案的评价与选择 2. 二、决策的过程 ①发现、确定问题 ②设计方案 ③评价和选择方案 ④实施和审查方案 3. 三、决策的影响因素 1、 外部环境：
2011-04-14
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P100 体育心理学PPT课件
加任何干涉地对心理或行为进行观察，以了解其特点或规律的方法。 根据观察对象的特点，分为自然观察法和自我观察法（内省）。 （一）反应性观察法 观察者的观察影响被观察者或者被观察的物体。 避免“期待效应”对观察结果的影响。
2019-08-23
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P68 罗兰贝格－南航股份中期战略规划报告
Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45 - 11:55 讨论 11:55
2012-09-10
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P68 南航战略发展规划
Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45 - 11:55 讨论 11:55
2010-11-19
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P68 罗兰贝格南航战略发展规划中期报告
Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45 - 11:55 讨论 11:55
2011-05-07
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P68 南航战略发展规划中期报告
Philipp Goedeking 对现有组织的评价 吴奇 就业及职业资格新公司(NewCo) Philipp Goedeking 企业文化评价 王拓轩 11:45 - 11:55 讨论 11:55
2010-06-04
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P104 105非人力资源主管的人力资源管理（PPT 104）
当需要对员工的绩效进行考核时，发现没有根据岗位确定考核的标准； 当需要建立新的薪资体系时，无法将各个职位的价值进行评价。 22. 岗位分析的程序信息源 雇员 主管 机构图 部门职责信息收集方法 问卷 面谈 -----岗位信息
2012-02-21
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P78 薪酬制度的基本思路
一．面向未来的价值分配理念 劳 动知 识企业家资 本创造了公司的 全部价值速度、观念、行动 3. 价值创造观价值评价理念价值分配理念价值命题价值来源价值贡献度价值回报要解决的问题谁创造了 价值创造了多少 价值价值如
2011-06-25
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P78 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路
一．面向未来的价值分配理念 劳 动知 识企业家资 本创造了公司的 全部价值速度、观念、行动 3. 价值创造观价值评价理念价值分配理念价值命题价值来源价值贡献度价值回报要解决的问题谁创造了 价值创造了多少 价值价值如
2010-02-23
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P18 组织文化活动事例
向后推进计划 2. 1. 组织文化活动的背景 ‘00년 조직문화 진단결과满意度低的项目评价结果’00年 6月 本部 组织文化活动评价结果 5分为基准，满意度为3.5分，特别是领导力/ 信赖,职务/补偿体系领域的满意度低。福利制度
2012-06-06
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P134 和君创业-目标管理与绩效管理
考核方法优点缺点注重结果具有鼓舞性和奖励性在未形成结果之前难以发现 不正当的行为 当出现责任人不能控制的外 界因素时，评价失效 无法获得个人活动信息，不 能进行指导和帮助 容易导致短期效益 注重行为/过程能获得个人有效信息
2012-08-14
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P40 优秀企业的文化
和承认，否则个人选择本身便被社会视为无价值的，甚至遭到打击和排斥。 5. 10个文化因素的分组， 自我感和空间感、 沟通方式和语言、 服饰与仪表 食物与饮食习惯 时间与时间观念 人际关系 价值观和规范
2011-05-16
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P24 清明节致敬英雄PPT课件
程建阳：用生命拯救生命 人民警察用忠诚擦亮警徽 16. 2020年2月1日凌晨18分，湖南省卫生计生综合监督局党委书记、局长张辉在连续奋战十四日后因劳累过度，突发心梗，抢救无效殉职，时年56岁。 疫情当前，张辉身先
2020-04-03
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P22 绿色小清新文艺职场通用PPT模板
1. |适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|高端PPT20xx 2. 12请输入你的题目3请输入你的题目4请输入你的题目目 录CONTENTS请输入你的题目 3. 请输入你的题目The 20xx
2020-05-19
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P24 商务灰工作总结报告ppt模板
practical work summary PPT template202X汇报人：xxx工作计划年终总结商务汇报述职报告 2. 工作完成情况问题存在不足后期工作目标前期工作总结Summary of preliminary
2020-02-05
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P18 「最新」党政工作汇报PPT模板
1. 工作总结 述职报告 工作计划 工作汇报 2. 目录/Contents添加第一部分目录标题 01 添加第二部分目录标题 02 添加第三部分目录标题 03 添加第四部分目录标题 04 3. 单击此处输入文字
2020-10-26
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P24 工作总结汇报PPT
1. 201X年终总结 新年计划 述职报告 工作汇报工作总结汇报PPT 2. CONTENTS1234年度工作概述此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 工作完成情况此部分内容作为文字排版占位显示
2019-12-10
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P142 物流部门经理证书培训
确保所有外部公众以及员工的支持、兴趣、好意和合作 21. **第二节 有效沟通沟通的障碍 同信息发送人有关的困难：自我表达困难；发送人对信息进行了整理。 同环境有关的困难：喧哗、噪音、以及发送者和接受者之间的物理障碍；转递的环节太多。
2009-06-09
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