彭剑锋-员工素质模型研究
特征归纳4编写 访谈报告5 访谈者以轻松的口吻进行自我介绍 告知被访谈者访谈的目的和访谈程序 创造融洽和谐的谈话气氛 被访谈者描述其在岗位上的实际工作内容、工作关系 获得代表性事件的初步信息以被访谈者讲故事的形式
2012-11-16
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P96 P111 xx－企业价值评价体系设计
41. 任职资格评价系体系标准内容行为 模块知识经验客户平台建设项目运作技术介绍，公司介绍工作报告制度执行产品知识营销知识综合业务知识市场经验其它相关经验公关策划公关活动销售员任职资格标准： 42. 任职资格评价系体系销售员一级标准（续）
2012-12-03
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P120 快速消费品企业的营销思路与模式
希望达成的、希望避免的、希望校正的。 2年度目标与任务的分解 3月度目标的分解与任务分解 4目标考核与未达成原因分析 5目标跟催与业务谈话。 83. A：终端铺货第一业务管理： 业务会议： 朝会：安排部署一天的工作。 晚会：对当天的工作进行分析与总结，
2011-11-06
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P44 中国人民解放军军事训练监察条例（试行）解读模板
作运行机制，制定坚决纠治与实战要求不符的刚性措施，建立了军事训练领域有法必依、执法必严、违法必究的制度规矩。对新形势下巩固军事训练战略地位、加强军事训练管理、促进军事训练落实、深化实战化军事训练，全面提高新时代备战打仗能力，具有重要意义。
2019-03-25
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P90 2019年全国两会精神学习传达ppt课件
项制 度所赋予的使命任务，坚持人民政协是政治组织，必须旗帜鲜明讲政治；坚持人民政协是人民民主的重要制度，必须以人 民为中心履职尽责；坚持人民政协是专门协商机构，必须求真务实提高协商能力水平。我们围绕打基础、利长远突出抓了
2019-04-14
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P64 如何让新闻通稿c位出道ppt
（二）做好南海区扫黑除恶专项斗争主题宣传。 （三）做好南海区查处治理“违法用地违法建设”的宣传。 （四）做好农村土地制度改革试点工作的宣传。 （五）做好南海区“基本解决执行难”专项的宣传。 （六）做好2018年“黄飞鸿
2018-11-22
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P52 【课件】企业员工工作管理
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2011-03-07
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P93 团委“党史、新中国史、改革开放史”主题知识竞赛
主义，以实践来检验真理的实用主义思潮逐渐占据上风。 1978年10月，邓小平提出：中国经济必须进行制度上、组织上的重大改革；实行开放政策，学习世界先进技术。 47. (本页无文本内容) 48. 197
2020-03-12
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P77 服务营销-学员讲义 77页
后 ________电话、人员、贺卡回访让客户有安全感客户投诉处理遵循6个步骤寻找服务差距投诉建议制度 客户满意调查 假装是购物者 分析流失客户完善客户档案客户分层建立；姓名、地址、年龄、收入、教育程
2010-10-15
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P77 服务营销-学员讲义
后 ________电话、人员、贺卡回访让客户有安全感客户投诉处理遵循6个步骤寻找服务差距投诉建议制度 客户满意调查 假装是购物者 分析流失客户完善客户档案客户分层建立；姓名、地址、年龄、收入、教育程
2012-11-15
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P52 企业员工工作管理
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2011-04-08
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P52 企業員工工作管理ppt
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2019-04-01
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P52 【课件】企业员工工作管理-52页
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2010-08-23
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P52 妇产科医疗纠纷的风险防范PPT
二、患者法制观念增强，维权意识有所提高。 三、医务人员没有转变观念，没有人文观念和人本观念。 四、医院的管理不善，制度落实不好，工作人员服务态度差，法律意识淡薄，片面追求经济效益。 4. 产科医疗纠纷产生原因 1、医患沟通不够
2019-05-02
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P49 全国两会精神学习解读ppt
减税 8000亿元 市场主体减轻非税负担 3000亿元08养老建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度 19. 09着力解决中小学生课外负担重问题,加强对儿童托育全过程监管， 一定要让家长 放心安心教育11下调消费品
2019-03-23
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P52 工作管理
评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标 设定年度工作 要实现的目标制定薪资方案 建立工资等级制度， 制定相应的工资福利绩效考核 进行目标考核，根据 结果决定奖金、晋升4 5. 1、组织设计的涵义与内容
2009-06-20
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P54 【课件】职务分析与职务设计
明确整个组织的职责和工作范围 招聘、选拔使用所需的人员 制定员工培训、发展规划 设计出合理的工资、奖励、福利政策的制度 制定考核标准，正确开展绩效评估工作 设计、制定企业的组织结构 制定企业的人力资源规划 10. 职务分析结果的具体应用
2011-05-26
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P100 安全风险分级管控与安全隐患排查治理（双重预防机制的构建）
2-1 事故隐患的定义 事故隐患是指违反安全生产法律、法规、 规章、国家标准、行业标准、安全规程和管 理制度的规定，或者因其他因素在生产经营 活动中存在可能导致事故发生的物的危险状 态、人的不安全行为和管理
2019-05-20
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P100 风险分级管控与隐患排查治理体系专题 汇报
坚持人民利益至上，牢固树立安全发展理念，以更大的努力、更有效的举措、更完善的制度，进一步落实企业主体责任、部门监管责任、党委和政府领导责任，扎实做好安全生产各项工作，强化重点行业领域安全治理，加快健全
2019-02-21
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P50 中国人民共和国人类遗产资源管理条例解读课件
1. 中华人民共和国 人类遗传资源管理条例汇报单位：XX党委或党支部本条例自2019年7月1日起施行 2. 《中华人民共和国人类遗传资源管理条例》已经2019年3月20日国务院第41次常务会议通过，现
2019-06-24
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