销售人员的管理-116页
企业知识 产品知识 顾客知识 市场知识 法律知识 7. 企业知识企业的发展历史 企业规模、经营方针、规章制度 企业在同行中的地位 企业产品种类和服务项目、定价策略、交货方式、付款条件及付款方式等 8. 产品
2011-01-19
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P116 P116 销售人员的管理
企业知识 产品知识 顾客知识 市场知识 法律知识 7. 企业知识企业的发展历史 企业规模、经营方针、规章制度 企业在同行中的地位 企业产品种类和服务项目、定价策略、交货方式、付款条件及付款方式等 8. 产品
2009-07-07
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P22 学习新党章 树立新形象——学习党章心得体会ppt模板
2 3. 目录党章学习导入1竞答互动4宣誓仪式5问题思考3党章知识讲解2 4. 2.有谁知道我们党支部每次理论学习主要学习哪些内容？说到党章，那么有谁知道我们国家的党章一共修改过多少出地方？党章学习导入
2019-04-15
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P29 新时代行动纲领的基本遵循—“四个伟大”
全面从严治党永远在路上——学习领会习近平总书记十九届中纪委二次全会讲话精神龙华区社区网格管理办公室党支部 郭志丰 4. 一历史考察：“六条经验”弥足珍贵二现实思考：“一个判断”警钟长鸣三未来路向：“五项举措”引领实践
2018-09-17
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P37 安全员C2模拟练习ppt
D、不得越权 E、不得滥用权力 32、行政处罚中的公开原则是指处罚公开，具体包括________。（多选题） A、处罚的依据要公开 B、处罚的程序要公开 C、在行政处罚的实施过程中，要保障当事人的申辩权
2019-03-13
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P50 中国人民共和国人类遗产资源管理条例解读课件
1. 中华人民共和国 人类遗传资源管理条例汇报单位：XX党委或党支部本条例自2019年7月1日起施行 2. 《中华人民共和国人类遗传资源管理条例》已经2019年3月20日国务院第41次常务会议通过，现
2019-06-24
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P31 2019安全生产月培训
安全生产教育。企业主要负责人要面向全体职工讲一堂“安全生产公开课”，大力宣传党中央、国务院关于安全生产的决策部署、安全生产法律法规、规章制度和知识技能，深入一线班组面对面交流安全生产心得体会。邀请专家
2019-06-23
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P42 宏观经济学4
政府厂商居民执行货币政策政府预算收支外汇黄金管理银行结算法定准备金贴现率公开市场业务信用限额 14. 从金匠法则到存款准备金制度： 金匠法则：几百年前英国的金匠根据日常黄金存取情况所发现的一种经验法则
2011-06-06
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P28 管理组评审
查阅文件资料医疗机构执业许可证 重点查阅许可诊疗科目与开展科目是否相符 开展新技术、新业务的准入资料 职代会记录（民主管理、院务公开、尤其是重大决策） 9. 查阅文件资料财会人员上岗资格证、培训证 财会人员岗位纪律教育考核记录 上年度财务报表审核文件
2012-12-26
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P61 股权转让法律实务与合同制作
人民法院应予支持。 17. （2）公信力 所有的公信力都针对第三人而言，当事人内部不可能适用公信力制度，其关系取决于基础合同。 18. 确认股东权的三类证据A、源泉证据（基础证据）：原始股东的出资证明，继受取得的股权转让协议
2018-08-08
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P26 259人力资源之根本
1、人会自我标定，也会接受别人的标定。 2、一旦标定，就会成为行为的形象模板。 3、积极标定，有利于行为优化。 4、公开自我标定，最有利于行为呈现。八、标定论 19. 九、信仰论1、人都是自己信仰的“奴隶”。 2、人都有自己的信仰，只是信仰不同而已。
2009-09-03
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P22 管理的内外因素
能 4. 一、管理内部要素政府预算的原则 传统强调民主政治监督的原则(德，New Marks)： 公开，明确，事前，严密，限定，单一，完全，不相属 现代提升行政绩效的预算原则（美，Smith)： 计划
2012-09-06
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P35 注册会计师审计案例研究小组作业对绿大地公司财务造假案的分析
云南绿大地生物科技股份有限公司始建于1996年，2001年完成股份制改造，2007年12月21日，公开发行股票并在深圳证券交易所的中小板挂牌上市，成为A股唯一一个园林行业的上市公司。公司的主营业务为绿
2020-10-14
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P150 经济法学教案
经济法的产生的发展 一、现代经济法的产生及其历史发展 经济法是法律、法学体系中最年轻的“法种”。 作为一国事实上存在的经济法律制度，无论是奴隶制法，还是封建制法，都有体现，但它们既不是现代的经济法，更不是独立科学意义上的经济法。
2010-10-14
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P38 王延琪-绩效考核基础知识
效果基础型考核 “他干出了什么” 营业额、客户满意度、市场占有率。。。 优点 缺点 12. 绩效考核原则 制度化 公开化 客观性 分层次 注意同一性和差别性 单头考核 反馈 判别性 13. 绩效考核概述 绩效考核的操作流程
2010-06-13
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P16 2012-卓弈公司讲师群个人简介-@卓弈刘俊@西岭夜雪
的PPT会说话1上海卓弈企业管理咨询有限公司 | 企业微博 @上海卓弈 | 欢迎来微博交流互动 【公开课】联系人：颜老师 电话：021-62571323-803 | 【企业内训】联系人：张老师 电话：
2009-06-09
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P42 xx人力资源体系建设方案
岗位名称 岗位编号 岗位定员 职系 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作，负责公司的考核工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案
2010-09-02
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P42 湖南维一人力资源体系建设
岗位名称 岗位编号 岗位定员 职系 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作，负责公司的考核工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案
2012-01-23
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P42 人力资源管理体系建设方案
岗位名称 岗位编号 岗位定员 职系 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作，负责公司的考核工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案
2011-06-18
21045
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
岗位名称 岗位编号 岗位定员 职系 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作，负责公司的考核工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案
2010-07-03
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