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学本科学历，管理学学士学位，中共党员，XX年X 月参加 工作，取得XX 职业资格。现任XX 公司党支部委员、工会 委员、办公室负责人。曾荣获 XXXX 年度、XXXX 年度、 XXXX 年度先进工作者、先进工作者、先进个人等荣誉和称

观看《榜样 4》心得体会 党支部组织我们党员观看了《榜样 4》专题节目，我感 到深深地震撼。《榜样》以“不忘初心、牢记使命”为主题， 用一个个真实的故事展示着，榜样就在我们身边，榜样的精 神从未断裂，

活动拍照、宣传稿件【宣传委员负责】。 3.队伍管理、安全管理【纪检委员负责、四个小组组长 配合】。 4.班旗【党支部负责】。 5.文体活动方案、拓展活动组织【文体委员负责，四个 小组组长配合】。 6.联系***森林公园解决门票等事宜，根据实际情况确

试分析如何实现组织决策的民主化？ 答：所谓决策民主化是指必须保障广大人民群众和各种社会团体以及决策研究组织能够充分参与组织决 策的过程，在决策中反映广大人民群众的根本利益和要求，并在决策系统及其运行中，形成民主的体制、

类型(AC）。A.直接沟通 C.间接沟通 根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为(ABC)。A.确定型决策 B.风险型决策 C.不确定型 决策 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为(AB)。A

用的重要依据之一，使领导干部把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成思维方式和行为方式，做 到依法办事、依法决策、依法用权。 强化制度约束，完善依法决策工作机制。坚持把纪律和制度挺在前面，认真落实以制度管权、 用制度管人、按制度管

反比例关系 4.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。 A.激励因素 5.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。 B.团体决策模型 6.解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。 C.正视策略 7

(A)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获 1978 年诺贝尔经济学奖。 A.西蒙 3.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。 C.中央集权 4.(C)是领导者的最基本职责。 C.决策 5.风险型决策的决策后果(D)。

西 城经济综合提升 PPP 项目”开展 PPP 物有所值评价论证，通过定性 评价和定量评价，为项目决策提供参考依据。 1.5.2 编制依据 （1）《国家发展改革委关于开展政府和社会资本合作的指导意 见》（发改投资〔2014〕2724

市民的利益表达)，向有关部门进行检举揭发，行使选举、罢免、监督等权利，阻止或促成某项政策的 行为，参与城市管理与决策的各项活动。 12.城市发展战略：是指在较长时期内，人们从城市发展的各种因素、条件和可能变化的趋势预测出发，

第五条 单位建立与实施内部控制，应当遵循下列原则： （一）全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执 行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。 （二）重要性原则。在全面控制的基础上，内部控制应当关注单

将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。 A.邓肯 3.在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机 关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为(C)。 C

外推力的方式发挥其作用。 17.组织决策科学化：是指决策者及其他参与者充分利用现代科学技术知识及方法特别是行政决策的理 论和方法，并采用科学合理的决策程序进行决策。 18.冲突：是指两个或两个以上的社

都得到了极大的效率提升，节省 人力物力。 电子化 运用大数据技术，挖掘和分析各 类城建档案资源，构建决策模型 ，预警模型，把握档案管理部门 真实需求，提高城建档案数据的 “智慧化”。 智慧化 运用BIM

月试题]又称非权力系统，是指虽不具有正式决策和执行的权力，但对城市 发展问题的决策和执行有积极影响作用的群体、组织和个人的总称。 城市参与性主体：[2017 年 1 月试题]又称非权力系统，是指虽不具有正式决策和执行的权力，但对城市

互关系称之为组织的“潜结构”或“潜结构”因素。 2.组织决策科学化：是指决策者及其他参与者充分利用现代科学技术知识及方法特别是行政 决策的理论和方法，并采用科学合理的决策程序进行决策。 3.仲裁解决法：是指当冲突发生以后

限性。 三是决策机制的不灵活性。私营企 业在决策时根据股权直接做出决策，能 够较快适应市场供求关系的变化，决策 效率较高。而国企在参与PPP项目建设 运营过程中，是根据委托代理管理和授 权决策的，决策环节较多、效率较低，

费用 和损失转移给合同相对方。 3.2 基于全生命周期理论的风险分类 3.2.1 决策阶段风险 表 3-1 项目决策阶段风险 风险事件 风险因素 PPP 模 式 选 用 不恰当风险 凭主观偏好选用 PPP

资定级，试用期暂不定 级，转正后定岗定级。 5、涉及表格：薪等表。 三、工资调薪 公司采取积分制管理办法进行考核，作为调岗调薪的依据。每年 6 月份和 12 月份进行一次调薪，员工转正后满 6 个月以上具有调薪资格，普通正式员工每半

表 6-1 远见卓识的行为表现 级 别 行 为 表 现 A （1）关注行业的前景和环境的变化， 解决策略性问题 （2）制定和宣传公司具有吸引力的前景目标， 唤起广大公司成员对前景的渴望 （3）以激情和