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公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 13. 全体员工向 往成 长激 情归属人才品牌推广： 全年清晰的人才理念推广：一流的人才创造一流的企业；人才品牌知晓率达到　； 统一招聘工作的理念：招到最适岗位的一流人才；

1999-2002年为第三个阶段，是汽车工业持续再发展阶段，兼并重组以及资本多元化改造活跃，年增长率达到１２％以上。 4. 预计2002全年国产汽车产量315万辆左右、销售320万辆左右，其中国产轿车销售量约110万辆，增长50%。 中国

一、空调基础知识 7. 71、机房电子设备的运行特点 设备散热量大且热密度集中 设备散湿量小 设备全年不停机运行 二、IT机房的环境要求 8. 82、环境对服务器等电子设备的影响 机房温度无法恒定 -

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疗费用的100%低保家庭患病对象低收入家庭患病对象个人自负医疗费用的70%，全年最高限额8万元个人自负医疗费用的80%，全年最高限额8万元 23. 7、申请医疗救助的基本流程 24. 街道（镇）社会救

运是08年最核心话题点。项目的第一楼盘形象需要有产品及品牌的支撑，同样也需要有核心事件的引爆来提升全年的在市场上的号召力和影响力。故，建议项目在08年可以将奥运的话题与项目的销售节奏做调和，利用起08年最有影响力的一道话题战。

，但1999年企业活期存款利率仅为1.44%（6月10日前）和0.99%（6月10日后），即使康佳全年保持存款5亿元，利息收入也只能为5，6百万元，如此高的利息收入说明企业存在通过所谓 “银行理财”行

，但1999年企业活期存款利率仅为1.44%（6月10日前）和0.99%（6月10日后），即使康佳全年保持存款5亿元，利息收入也只能为5，6百万元，如此高的利息收入说明企业存在通过所谓 “银行理财”行

公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 14. 全体员工向 往成 长激 情归属人才品牌推广： 全年清晰的人才理念推广：一流的人才创造一流的企业；人才品牌知晓率达到　； 统一招聘工作的理念：招到最适岗位的一流人才；

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石 16. 绩效管理概述 绩效管理的过程 绩效评估体系建立目录 17. 绩效管理是一个动态的贯穿于全年的过程绩效计划1、岗位职责明确 2、制定个人工作计划 3、制定个人发展计划绩效考核1、年度绩效考核

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改措施；（12）是否完善办事指南，推出一批便民措施。所有活动需要有方案计划、图片简报、人员签到、会议记录、发言材料、课件、学习笔记以及开展的情况说明等资料。 56. 当前重点工作提示2.接下来的重点工作（9项）

为保持馆藏的完整，我馆数字化确立的总体原则是：馆藏中现为永久和长期的文书、照片档案均属加工范围，而对其中的如市委常委会议记录、各类政治运动的人物或案件专卷，出于保密和敏感考虑，则不予数字化；对于文件底稿，我们强调，除非没

媒体监测与分析事件活动企业形象危机处理 16. 客户 项目介绍与要求 （客户brief）客户人员组织内部头脑风暴 工作分工客户人员撰写会议记录并收集相关资料策划书撰写 （主题、内容策划 活动创意表现）可行性评估 成本预算客户提案、 认可或修改项目前期筹备项目现场执行

（见附表） 5、各类临时会议适时而定，会议主要内容： （见附表） 6、管理员负责提前通知与会人员并负责做好会议记录及填写相关表格，会后须整理并存档备查； 7、所有参会人员必须准时参加，如因故不能参会或不能及时到

公司股份结构及股份管理 26. 股东的权利所有持有公司股份的股东在无不正当目的下可以随时申请查阅公司章程、股东会议记录、董事会会议决议、监视会会议决议、财务会计报告、公司会计帐本.公司必须在15日内为股东提供真实可靠的查阅资料

圈员职责：积极参与活动、服从群体意见、从事改善活动、积极发言，提出自己意见与创意 畅行圈成员基本数据表 5. 畅行圈活动会议记录 6. 候选圈名第一轮 投票结果第二轮 投票结果 微笑圈（汤琼珍）1 美护圈（李莉）1 天使圈（杨琳）1