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 现代物流采购与仓储管理

1、从执行采购职能的形式分: (1)集中化采购 优点:降低采购费用;实现批量采购,获得供应商的价格折扣;有利于采购作业标准化;有利于对采购工作的有效控制;降低库存 缺点:采购过程复杂,时效性差;非共用性物资采购,难以获得价格折扣;采购与使用分离。

2009-01-24    27602    0
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 远卓--与业绩挂钩的薪酬激励体系

Reserved因素三:活动范围分值要求1从事固定或重复的工作程序,对其它职位有很少的影响2从事一般标准化的工作,可在标准作业程序内做一些常规的活动对其它职位有较轻影响3从事各项工作有一定的复杂性,要求能

2010-08-08    9782    0
P98

 企业培训师绩效管理教程PPT

4、竞争功能(奖励与晋级) 20. **(二)对员工而言的绩效管理功能 1、激励功能 2、规范功能(人力资源管理标准化) 3、发展功能(培训计划与培训方向的确定,提高全体员工、发挥个人长处) 4、控制功能(数量、质量;工作进度、协作关系)

2009-12-05    14047    0
P77

 XX石油公司--ERP基本概念培训

通用系统软件与自主开发软件的比较 12. 通用系统软件与自主开发软件的比较通用系统软件自主开发软件优势产品高度标准化,形成用户和实施商的通用语言 具有实施成功案例,实施周期容易控制 在演变过程中融汇了很多管理理念,

2009-07-11    19473    0
P100

 安全生产风险分级管控与隐患排查治理双重体系工作

规范》GB/T28001-2011中 4.3.1 危险源管理 19. Page  19与当前AQ9006安全生产标准化规范的关系目标组织机构和职责 安全生产投入 法律法规和管理制度培训教育 生产设备设施作业安全 隐患

2019-05-20    3048    0
P109

 新华组织评估-ppt108页

“所有报名的学生都是电话咨询过的”。但是,在电话咨询过程中,咨询人员未根据学生的特点把握学生心理,吸引学生。没有建立系统化、标准化的咨询问题回答模式,引导学生。 招生接待的主动服务意识不强。“旺季招生时,服务能力和服务态度比较差”。

2010-02-05    9642    0
P98

 【课件】绩效管理-人力资源管理师培训课程-98页

4、竞争功能(奖励与晋级) 20. **(二)对员工而言的绩效管理功能 1、激励功能 2、规范功能(人力资源管理标准化) 3、发展功能(培训计划与培训方向的确定,提高全体员工、发挥个人长处) 4、控制功能(数量、质量;工作进度、协作关系)

2011-05-13    21734    0
P132

 竞争信息管理

债人反复折腾拖延时间。 76. ……客户情报管理的基本原则 客观真实性 系统性 动态实时性 操作标准化 管理制度化 77. ……有效收集和分类管理客户情报客户规模和情报来源关系客户的规模主要情报来源小

2010-07-19    21922    0
P149

 人才的评价与提拔

1924);最初由美国电报电话公司(AT&T)发展出来。1.什么是评价中心技术 85. * 综合多种动态测评手段 标准化的测评体系 多种工作情境模拟练习 多个评价者 客观资料收集 行为指向 关心整个人 基于目标岗位的绩效预测2

2011-10-25    10402    0
P138

 卓越的员工培训管理(1)

Date106 107. 培训实施一、培训讲师的资格认定: 二、培训课程质量评估: 三、学员培训程序的标准化: 四、有效利用内外部资源:Date107 108. 培训实施问题研讨: 一、培训公司对企业的价值是什么?

2010-11-01    5681    0
P64

 危险化学品事故应急救援预案和制度建设ppt

全生产事故应急预案编制导则》编制,并考虑是否满足AQ3013:2008 《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》、GB/T28001:2011 《职业健康安全管理体系 要求》等标准的要求 44. 编制事故应急救援预案的依据

2019-05-17    2314    0
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 可复制的领导力PPT课件

,输入的就是普通人才,但经过标准化培养:拖地的标准是反向画八字,切面包的标准是横截面七孔直径不超出1毫米,牛肉饼的标准重量是28.96g.... 这些普通人才被这样标准化培养后成为标准的管理者,成为人才市场的抢手货。

2019-05-20    4153    0
P150

 ISO9001-2000版标准培训教材

(1)国际标准化组织(International Organization for Standardization,简称ISO):成立于1947年2月23日,是世界上最大的非政府性国际标准化组织。 (2)

2011-07-19    24990    0
P64

 矩阵式管理

制度化(Formalization)指敢死队 政策(Policy)和工 作程序(Operating Procedures)都标准化。 中央化(Centralization)指公司的决策和控制权力的地 方 复杂性(Complexity)指不同工作/

2012-04-22    30212    0
P77

 祁建华-目标管理与绩效考核

优化产品 引进 新客戶 人力资源 跨部门 供应商管理 平台 技术 开发 协作 提高人員素质 V V 程序标准化  V V                  V 建立国际交流 V V 网络新能力 高层经理素质提高

2011-08-01    17701    0
P141

 人才选拔(刘军)

1924);最初由美国电报电话公司(AT&T)发展出来。1.什么是评价中心技术 77. * 综合多种动态测评手段 标准化的测评体系 多种工作情境模拟练习 多个评价者 客观资料收集 行为指向 关心整个人 基于目标岗位的绩效预测2

2009-09-06    12315    0
P138

 员工培训讲义与技巧

Date106 107. 培训实施一、培训讲师的资格认定: 二、培训课程质量评估: 三、学员培训程序的标准化: 四、有效利用内外部资源:Date107 108. 培训实施问题研讨: 一、培训公司对企业的价值是什么?

2009-02-03    3681    0
P78

 招聘与选拔

岗位与“工作”“岗位”和“职业”的区别。32 33. 二、岗位分析的意义和作用 岗位分析可以促使企业岗位的用语标准化 岗位分析不仅是招聘和录用的基础工具,而且通过其所收集的信息对人力资源管理的许多环节都十分有用。

2012-05-23    6396    1
P72

 物流系统设计分析

统状态。由于锻件表面状态要求不高,属于毛坯件,故取当量系数为1,即以t为当量t。搬运工位器具基本标准化,料箱、料架、托盘均为2当量t承载容积。 26. 2003年8月主讲:陈晓慧 Chenxiaohui@cqu

2012-12-20    21505    0
P61

 欣和品牌规划与品牌经营基本规范(doc 61)

通常在一个企业的起步期 重点在开创产品和市场 生产有市场的唯一产品 量产 策略:低成本 通常在一个企业的成长期 重点在标准化 通过稳定性和严格的流程提高效率 持续改进 策略:低成本 +高质量 通常在一个竞争激烈的环境 重点在质量

2011-07-22    6516    0
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