7.会议沟通
exchanging ideas 10. 一、会议沟通模式 谁发言? 历时多久? 他(她)对谁讲话? 与谁交谈? 其后会有谁发言? 有几人? 图7.1 会议交际沟通模式实例 11. 二、明确会议目的Purposes
2010-02-21
13431
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 5905个资源
P35 P35 7.管理沟通--会议沟通
exchanging ideas 10. 一、会议沟通模式 谁发言? 历时多久? 他(她)对谁讲话? 与谁交谈? 其后会有谁发言? 有几人? 图7.1 会议交际沟通模式实例 11. 二、明确会议目的Purposes
2011-04-18
7743
0
P44 万兴隆姜汁饮料招商计划书
4、财务总监阐述万兴隆招商政策； 5、中间穿插娱乐、互动活动。 30. 万兴隆姜汁饮料招商计划书8、会议内容 6、媒体代表发言； 7、经销商提问； 8、部分经销商集中签约； 9、签约经销商与唐董事长合影； 10、答谢晚宴； 11、晚间集体娱乐活动；
2012-03-14
5918
0
P64 培训师授课技能培训
531分钟小练习：手势的含义 54. 问题的功用使沉默的人发言 带动经验分 提出尚未讨论的要点 提醒注意资料的来 评估一项看法的凝聚 防止一些人垄断发言 引导结束某一项议题的讨论 55. 摇头 短暂闭眼 揉鼻子或鼻梁
2009-12-13
17010
0
P150 企业培训体系的建立
培训设计者或提供者的选择企业自己设计还是外购培训，应考虑： 预算 培训的重要与紧迫程度 将接受培训的人员数量 培训的频繁程度 现成培训材料的适用性 设计资源 78. 培训外购的注意事项看培训计划内容 培训内容 培训重点 每项内容的培训形式
2009-05-12
15790
0
P74 【实例】2006-新飞电器人力资源规划
并做好招聘后的跟进工作，使新飞能够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发
2009-09-06
25943
0
P74 06【实例】新飞电器人力资源规划
并做好招聘后的跟进工作，使新飞能够吸引、招聘和发掘到所需人才，以提高员工素质建立公平、公开、公正的干部培养、提升和淘汰系统，在升、降职时以考核为主要的考虑因素，实行“竞争、激励、淘汰”各级领导有责任发
2010-12-01
20361
0
P101 19 北广电如何实现战略的人力资源管理
日常业务与人事部门无关用人机制市场化 不足干部能上不能下 员工能进不能出人力资源组织机构 人员素质不足缺乏专业的人力资源管理 人员国有 企业 14. *管理干部的不职业成立制约企业管理提高的绊脚石分析角度问题总结表现形式绩效管理薪酬管理与
2010-09-09
8430
0
P27 中基层管理人员素质提升培训
现场管理就是运用科学的管理思想、管理方法和管理手段，对现场的各种生产要素，如人（操作者、管理者——、机（设备）、料（原材料）、法（工艺）、环（环境）、资（资金）、能源（能源）、信（信息）等，进行合理配置和优化组合，通过计
2012-05-02
7401
0
P48 2019年扫黑除恶专项斗争党课学习课件模版
采取“拳头整治”“黑客政治”染指、操纵基层政权； 扶持代理人， 搞“小山头主义”， 拉拢腐败、操控要挟党政、乡村基层干部为其“保驾护航”， 贪污、侵占农村集体资产，强行入股分红。三、利用家族宗族势力横行乡里利用家族宗族
2019-05-15
2373
2
P35 三大建设名词解释篇ppt
报、谎报、瞒报生产安全事故严禁现场设备、设施超载、超员运行10安全十项禁令 17. 新技术新工艺新材料新设备技术质量体系四新技术 18. 节能节水节地节材、环境保护技术质量体系四节一环保 19. 地基
2018-12-04
3835
0
P18 纪检监察工作培训ppt
纪委的职责是监督、执纪、问责，要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，受理处置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询；检查和处理党的组织和
2019-01-03
9079
3
P24 6S管理ppt
定期循环确认标准书的执行与修正状况，培养每位成员 自主危险预知的能力。 特别说明 21. 6S责任干部和员工在6S活动中的责任06 22. 第一章 安全是什么？22 66S责任（领导）配合公司政策，全
2019-12-26
1788
0
P20 如何提高撰写信息简报技能ppt
2、会议信息渠道——通过参加会议或收集有关会议材料，从中采集有价值的信息。这类信息多为动态型信息， 如：近期各区县、各单位、各部门召开的集体发声亮剑宣誓活动。 3、公文信息渠道——从公文材料中挖掘信息。包括各类文件、报
2019-06-18
2375
0
P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
工 作 绩 效 领 导 素 质 个 人 品 德 为确保评估的全面性与公正性，新制度下副总、经理等干部的评估包含三方面—工作绩效、领导素质与个人品德，而普通员工则用一概括性的评估表来评估。 **指 考
2012-07-14
22675
0
P129 绩效测评体系操作手册
工 作 绩 效 领 导 素 质 个 人 品 德 为确保评估的全面性与公正性，新制度下副总、经理等干部的评估包含三方面—工作绩效、领导素质与个人品德，而普通员工则用一概括性的评估表来评估。 **指 考
2010-05-14
28926
0
P129 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
工 作 绩 效 领 导 素 质 个 人 品 德 为确保评估的全面性与公正性，新制度下副总、经理等干部的评估包含三方面—工作绩效、领导素质与个人品德，而普通员工则用一概括性的评估表来评估。 **指 考
2011-08-06
12017
0
P60 油城报纸读者调查报告
大机关报面向特定群体，影响有限，已很难影响当地舆论，在社会大众中充分发挥影响力。 机关报必须突破“干部报”的模式，改变机关报“政府主流”的媒体形象，成就“市民主流”的报业媒体，以吸引广大市民读者，在社
2012-07-20
25756
0
P36 天津奥城市场研究结论
新房产沟通的概念测试； 3.了解消费者对于房产开发的心理需求。 研究目的 5. 研究方案简介商业中心： 定性研究座谈会8组，包括： 核心商圈消费者4组（核心商圈的定义为以该开发项目为中心的1公里范围内商圈） 次要
2011-11-23
12329
0
P36 天津奥城市场研究报告綜合1
新房产沟通的概念测试； 3.了解消费者对于房产开发的心理需求。 研究目的 5. 研究方案简介商业中心： 定性研究座谈会8组，包括： 核心商圈消费者4组（核心商圈的定义为以该开发项目为中心的1公里范围内商圈） 次要
2009-01-09
17240
0