2020年心理知识竞赛试题及答案(选择题部分)
心理知识竞赛试题(70%) 选择题 1.在企业管理实践中可以发现,如果一家企业社会声誉很好,而且员工的福利待遇很高,那么,该企业员工的心理认同非常强烈,谁都不愿离开这个企业。主要是因为正常人的心理都具有(A)。
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心理知识竞赛试题(70%) 选择题 1.在企业管理实践中可以发现,如果一家企业社会声誉很好,而且员工的福利待遇很高,那么,该企业员工的心理认同非常强烈,谁都不愿离开这个企业。主要是因为正常人的心理都具有(A)。
2009年11月公共营养师三级理论知识真题 第一部分,职业道德 (1—25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1—16题) 答题指导 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题知道一个选项是
中国特色社会主义思想知识竞赛题库(360题) 一、单选题(230题) 1、党的十九大的主题是:***,____,高举中国特色社会主义伟大旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利
1. PLC应用技术应会实训内容4.1.1 运料小车 4.1.2 机械滑台 4.1.3 机械手 4.1.4 混料罐 4.2.1 红绿灯4.2.2 喷水池 4.2.3 传送带 4.3.1 排污 4.3.2
干部调整应遵循的原则 一、总体原则 (一)以习近平总书记关于国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求为根本遵循,严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。
就业面试应具备的心态 一、虚心 虚心是指不自满,不自以为是。如虚心使人进步,骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如,对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生,在我们单位学物
实施清单报价应解决的问题 随着我国加入世界贸易组织(WTO),建设工程全面实行工程量清单报价已是大势所趋。对我们来说一种新的计价方式,它伴随着社会主义市场经济体制的建立正在向我们走来。从一种管理方式
区域主管应具备的技能 内容结构: 第一部分 市场调研技能 第二部分 区域市场评估与预测技能 第三部分 推销技能 第四部分 促销技能 第五部分 商品陈列技能 商品陈列案例: 可口可乐的市场生动化 学习要点:
您好!感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。 我是xx大学XXX专业xx届本科毕业生,大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。入学以来,刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德,尊敬师长,团结同
建立MIS的应知事项 信息的适当公开是难免的,这是换取效率和效果的必要代价。但这种风险可借MIS的精确设计而降到最低限度。 在调查信息需要时,要特别注意那些强烈的需要和抱怨。 许多管理人员区分不出什
应及时预防校园霸凌 省政协农业和农村委员会 近期我省发生了两起影响恶劣的校园欺凌事件:5月27日,蓝田县一名13岁小学女生在校内被4名男生侵害,因涉事男学生未满14周岁,不予立案,仅对相关教学负责
商业计划书应独特 风险投资者在审阅你的商业计划书时,他们在寻求什么呢?一般地说,他们关系的要点有二,一是该公司的点子、产品或服务是否有唯一性;二是该公司的管理团队是否胜任。这就意味着风险投资者首
应彩云小班教案9篇 应彩云小班教案第1篇 一、导入 熟悉书名。这本书叫什么名字?这本书里的爱字在哪里?其他的字可以不熟悉,可是这个爱字你肯定要熟悉 二、阅读图书〔PPT〕 1、这个故事讲的是谁和谁的爱的故事?
学生写个人总结应做到 学生写个人总结应做到“十忌“ 个人总结是毕业生登记表的重要内容,是学生升学和就业的档案材料.因此,写个人总结一定要注重语言的推敲和锤炼,要求学生用平实的笔法和简明,流畅的语言实事求是地展示自我
写好调研报告应做好“三要 调查研究是做好工作的基础,一篇好的调研报告对问题的 解决具有指导性意义,撰写调研报告也是基层干部的必备技能。 写出一篇好的调研报告,绝非易事,必须做到调研报告的 “三要”,
供 应 商 交 易 日 记 表 供应厂商: 年 月 日 日 期 订 购 交 货 退 货 付 款 备 注 本日 累计 本日 累计 本日 累计 赊额 预定 前 月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
男士着装应注意的细节 男士在正规场合的正规服装,就是西装这毋庸置疑! 在国际惯例中,用专业的讲法就是男士着西装要注意三个三原则: 第一个原则:三色原则,也就是说身上的的色彩不超过三种
丹娘小学应如何加强学生教育管理 一、德育教育 班主任利用班会课对学生进行思想品德教育,严密关注学生的思想动向,想学生所想,解学生所忧。同时各班主任应充分利用品德与社会、品德与生活这门课,对学生进行品
鲁迅用如椽大笔担当起刺破黑暗的重大责任…… 担责之例,不胜枚举。无论仁人志士,还是野老村氓,但有良知,便皆尽力。因为他们不顾小我,心念他人,尽管穷困潦倒,自顾不暇,还会“穷年忧黎元,叹息肠内热”;因为
办公室主任应具备的能力 办公室主任是个特殊的角色,虽然级别与其他部门负责人相同,但其地位和作用十分重要。因此,单位主要领导在办公室主任的选用上慎之又慎,对其要求的标准也比其他部门的负责人要高。那么,办公室主任应该具备哪些素质或能力呢