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裁员应注意的问题 辞退员工本来是企业里非常正常的事情，但许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事反目成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。 常见辞退不当

生意中送礼应注意的问题 　　在对外贸易洽谈中,谈判人员在相互交往的过程中,经常会馈赠一些礼品以期表示友好和联络感情,西方学者幽默地称之为润滑策略。 　　在某些国家,送礼则是谈判的一项重要准备工作,没有这项内容

述职报告写作应注意问题 　　述职报告是各级机关、团体和企事业单位的领导者或工作人员，为向有关部门的领导或所属部门的干部、职工汇报自己任职期间的工作完成情况和履行职责情况而写成的自我评述性的书面报告。

两车出现剐蹭应怎样处理 　　现在有车一族越来越多，路上常会看到爱车发生剐蹭，有些车主下车后破口大骂，甚至丧失理智，大打出手。其实，面对本不严重的小剐蹭，首先，应该想到事故的发生是双方都不愿意看到的，

实习单位意见应包含的内容 　　xx同学在我部实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作

培训与教育间的界限逐渐模糊，我们的培训不但要教其“然”，更应教其“所以然”。企业建设安全文化过程中的培训更应该具有这样的特征。 培训应贯穿企业安全文化建设 企业安全文化建设项目的实施是一个复杂的系统工程，表现在三个方面：涉及范围广、知

新时代领导干部应具备哪些精神 所谓“精神”，是指人的意识、思维活动和一般心理状态。毛泽东说过：“人总是要有一点精神的。”人无精神则不立，国无精神则不强。迈进新时代、逐梦新征程，实现中华民族伟大复兴，

写唁慰信应注意的事项 　　写慰唁信虽说要情感真切地表达自己对逝者的哀悼和对生者的慰问，但由于此类信重在安慰对方，所以要把信的重点放在问候对方上，要让对方感到你的关怀，而不可为死者大用笔墨，这样会使对

文秘写作者应具备的基本条件 　　写作，作为人们进行交际，沟通思想，传递信息，传播知识的手段是每一个有文化人都必须掌握的 一门基本技能。写作，是每个国家工作人员“常常用得着的基本工具，”也是搞好本职工

设计调查问卷应避免的问题 　　设计问卷各类题型及问法，也是一门学问，不能随意设计，否则便会影响调查的效果。因此，在设计调查问卷时应避免下述问题： 　　(一)避免肯定性语句 　　在设计问卷时，不能事先肯定被调查者有某种商品，例如：

 领导干部应具备的素质和能力 不同的社会角色对人的素质要求是不同的。领导干部担负的是决策、组织、协调和指挥等更重要的社会角色，所以必然要求领导者具有更高的素质。领导干部的能力是其开展领导活动、完成领

供 应 商 评 价 表（ R-019-A） 供应商名称 供应材料 评价记录 评价内容 评价记录 评价结果 1、样品检验合格否？ □合格□不合格 2、质量体系保证能力满足否？ □满足□不满足 3、供方生产规模能满足否？

辞退员工应注意的问题（一） 辞退员工本来是企业里非常正常的事情，但许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事反目成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。 常

管理者应具备七种品质 　　管理者在追求利润的过程中，如果没有高尚的人格，没有正确的价值标准，就可能做出违背社会道德、损害他人利益的事情。这种行为将会大大制约企业的发展，总有一天，企业会因管理者的人格

三甲复审科室应知会内容 一、管理制度方面 每工作日上、下午集体读片，每周四下午业务学习。 科室质量控制小组每月进行一次严格考核，并记录在案；考核质量与个人绩效结合（质量实行计分制，质量不合格予以扣分）。

企业文化构建应因时而异 企业文化建设应是一种基于员工自身需要的文化自觉和行动自觉，意味着平等、尊重、付出、回馈等各种关系的和谐。企业文化建设主要是企业决策层、管理层坚持以人为本，以尊重人的生存权利和

2011年秋作物减灾应灾预案 　　今年特殊的气候条件造成小麦较往年推迟成熟7天左右，相应造成秋作物尤其是玉米播种也相对推迟。秋作物生育期短，管理回旋余地小，期间又是病虫害、旱、涝、冰雹等自然灾害多发

开题报告的写作应包含的内容 　　一、开题报告的写作应包含几的内容： 　　1、综述本课题国内外，说明选题的依据和意义; 　　2、的内容，拟解决的主要问题; 　　3、、方法及措施; 　　4、工作进度; 　　5、主要参考文献。

在新时代应大力弘扬“建党精神” 一百年前，中国共产党的先驱们创建了中国共产党，形成了坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民的伟大建党精神，这是中国共产党伟大的“建党精神”。

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