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1998經濟成長率仍維持在4.6%。1999開始復甦。 2000年，網路泡沫破滅，全球科技業重新調整供需結構。台股尋找新成長主流。 2003年，XX經濟成長兩大來源：XX國與XX國經濟力面臨挑戰。SARS風暴

什麼時候需要企劃提案書？對企業內部而言 開發新事業 危機重整 年度計劃 對爭取商機而言 競標 經濟部中小企業補助 尋找投資者 10. 企劃 VS 計劃「做什麼？」是企劃 「怎麼做？」是計畫 「計畫」表示工作的內容和範圍已經決定好，用在準備實施計畫時。

制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格 5. 第一部分关于培训培训的目的和作用 培训体系 6. 企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心

克服冲动、深谋远虑任意妄为、及时行乐VS意志力是两个自我的对抗01 5. 意志力的三个力量01忍受不适、压力，坚持做正在做的事情我要做当你困到不行，它会让你继续待在电脑前做PPT。克制一时的冲动，抵制诱惑我不要它

党建新要求，进一步提高 公司党建工作质量，推动基层党支部工作标准化、规范化、制度化，依据《中国共产党章程》、《中铝国际工程股份有限公司标准化党支部管理办法》等制度，制定本办法。标准化党支部创建工作，要

集体） 根据腐败性质的严重程度划分：官僚主义腐败（脱离群众、不讲效率等/思想建设和道德教育要解决的问题）；违反党纪、政纪和违反法律但不构成犯罪的腐败；触犯刑律构成犯罪的腐败（贪污、行贿、受贿） 根据腐

：整合内外资源，与竞争品牌拉开距离，避免贴身肉 搏战，实现品牌质的飞跃。 精渠道 ：进行渠道改革，优化渠道，精耕细作的网络开发策略。 抓服务： 外部推动内部，由营销管理转向营销服务。 带队伍： 推行学习型的组织，带出一支能征善战的队伍。

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动人事学院教授、博导 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 2. 本课程特点与要求特点： 全球视野，问题导向 基于战略，系统思考 EMBA教育的相关观点 课程要求： 全心投入，互动参与 相互学习，勤于思考

基于素质能力的人员招聘系统 基于素质能力的人员评估及发展 素质能力与培训系统 从素质能力评估分析组织差距 素质能力在绩效管理体系中的应用 素质模型与企业文化 5. A. 素质和素质模型的概念及作用 什么是素质和素质模型

培训是责任 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题 定时休息, 不要随便进出走动 排除干扰, 请将手机、BP转为按摩器 随手清洁，保持职业品质 4.

产进度、效率、品质、安全、劳保、5S、培训、员工纪律、保密、员工文化等等） 3 责任—无效和失效的问题。 承担 检讨 分析 预防 跟踪 释放 7. 五 生产进度1、 流水线—产品按一定的工艺路线有规律

保持公司的灵活性 “Satisfaction” 贴近客户的需求 提供良好的个性化客户服务 解决客户的问题 完善的解决方案 对客户问题和需求迅速响应 客户满意度的最大化 有效的经营客户研发的任务4 6. Smell战略

1. 建设工程项目管理部在施工阶段提高质量、进度管理成效 几个问题的探讨1江苏邮通建设监理有限公司 2. 内容提要： 实行项目目标管理； 实行以项目经理负责制和岗位责任管理体制； PDCA管理程序和步骤

动态化图：华润集团运行框架与发展模型战略定位市场地位管理体制资源配置整体优势 5. 华润发展模型战略构建战略落实战略监控战略执行战略管理导向(6S体系)1）战略定位——管理专业化战略推动的 专业化管理 6. 华润发展模型企业经营获利能力影

业绩管理概述 业绩管理转型的实施方法1 3. 我们在大中华地区协助客户解决的典型人力资源管理问题了解组织中人力资源方面的差距 确定关键岗位及职能、所需素质、汇报结构和成功标准 设计工作分级标准设计薪酬体系（如总体薪酬水平，奖金水平及奖金支付方案）

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科技成果转化率较低,具有自主知识产权的花卉新品种和新技术较少。区域背景7花卉产业发展制约因素我国花卉产业发展的主要问题品种创新和技术研发能力不强我国花卉生产技术和经营管理相对落后，专业化、标准化、规模化程度较低；花卉

改 动 — 人 员 配 置 现 在 状 况 提 升 体 系 不 健 全 提 升 的 计 划 性 及 整 体 统 筹 性 不 强 。 与 考 核 结 果 结 合 不 够。 存 在 论 资 排 辈 现 象 ，

1. SHA-4309-05496-12-32-x.PPT“以客户为导向，以知识为基础”的组织结构设计 | 2001-10“以客户为导向，以知识为基础”的组织结构设计– 最终报告 –东方国际创