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 【咨询报告】麦肯锡-康佳-业绩评估操作手册 40页

采购中心总经理或副总经理最终决策人: 人事负责人: 指导人:总裁 企人中心总经理 副总裁5-disc(GB) 7. 某些特殊情况,如电器事业部总经办,部门内部层级较少,可简化为二级评估。他的考核关系如下图所示:总经办主任进行二

2009-08-18    10150    0
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 CEO的财务管理

总表是编制单位各科目和核心指标的预算目标的一览表,从总体上反映计划目标分解到各项目和各年份、月份的情况。附表是预算汇总表的编制依据,是编制单位的各业务部门进行预算编制的依据,预算附表包括:经营计划书、

2012-09-07    10333    0
P80

 电信企业经营分析

材料、数据要真实,具有说服力。 21. 企业经营分析报告的内容结构概括 成绩 问题 建议 22. 三季度ADSL需求与拆机情况(7.1-9.28) 23. 三季度ADSL放号困境:需求不足和拆机激增需求不足:第三季度ADSL

2011-05-17    17590    0
P42

 预算模型方案_final_V1_1026

其中,服务用户数n=用户数量n ×使用服务用户%(下同) 。使用服务用户%依据历史数据的趋势,结合对市场发展情况的预期来估算 = 月租费n×用户数量n= MOUGn ×资费t ×月平均用户数量Gn下标说明 K 高端个人用户

2012-05-25    5970    0
P79

 03麦肯锡《上海环保集团---人力资源规划详解》78页

面数据汇报书面例外汇报电子数据汇报电子例外汇报KPI报告的使用者在权限范围内定期得到报告。在需要的情况下,可不定期要求获得报告13 15. KPI报告的格式样板关键业绩指标(KPI):重大差异分析:实

2012-07-16    20831    0
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 毕博-预算模型方案_final_V1_1026

其中,服务用户数n=用户数量n ×使用服务用户%(下同) 。使用服务用户%依据历史数据的趋势,结合对市场发展情况的预期来估算 = 月租费n×用户数量n= MOUGn ×资费t ×月平均用户数量Gn下标说明 K 高端个人用户

2012-11-11    2300    0
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 35【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划

面数据汇报书面例外汇报电子数据汇报电子例外汇报KPI报告的使用者在权限范围内定期得到报告。在需要的情况下,可不定期要求获得报告13 15. KPI报告的格式样板关键业绩指标(KPI):重大差异分析:实

2010-01-24    3657    0
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 危险废物规范化管理

浙江省有色金属废弃物资源化利用工程实验室 1 2. 危险废物的概念 危险废物管理相关的部分法律法规 危废管理情况督查中发现的问题 危废规范化管理的现场检查 危废管理方面的一些建议2 3. 一、危险废物的概念 危

2020-02-07    1408    0
P79

 【咨询报告】麦肯锡-上海环保集团人力资源规划-78页

面数据汇报书面例外汇报电子数据汇报电子例外汇报KPI报告的使用者在权限范围内定期得到报告。在需要的情况下,可不定期要求获得报告13 15. KPI报告的格式样板关键业绩指标(KPI):重大差异分析:实

2010-09-23    10220    0
P41

 062麦肯锡《业绩评估操作手册》

采购中心总经理或副总经理最终决策人: 人事负责人: 指导人:总裁 企人中心总经理 副总裁5 7. 某些特殊情况,如电器事业部总经办,部门内部层级较少,可简化为二级评估。他的考核关系如下图所示:总经办主任进行二

2011-06-08    18075    0
P79

 人力资源规划详解

面数据汇报书面例外汇报电子数据汇报电子例外汇报KPI报告的使用者在权限范围内定期得到报告。在需要的情况下,可不定期要求获得报告13 15. KPI报告的格式样板关键业绩指标(KPI):重大差异分析:实

2011-02-23    2871    0
P72

 064建筑安全专项施工方案的编写技术培训讲义

具体的内容要求以下分别阐述。 11. 方案的结构及主要内容1工程概况 设计要求—位置、尺寸 施工环境—地形、地质、水文情况、地上地下障碍物; —气象条件、交通状况 工程特点—结构、使用功能、新技术、新材料、新结构、新机具

2009-08-06    16597    0
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 第八章房地产项目广告策划PPT课件

)。第二节 广告费用预算 9. 9二、广告预算的影响因素 (一)竞争程度 这取决于房地产市场的竞争情况,竞争激烈、竞争者数量多时,需要较多的广告费用投入。 (二)广告频率 国外学者研究发现,目标沟通对

2020-10-12    1054    0
P60

 会计基础知识

和核算不必须遵照执行。 1、管理 设置“现金日记帐”和“现金明细分类帐”分别记录记录现金的增减变动情况,并定期进行核对。确保现金帐帐相符、帐款相符。 2、核算 现金期末借方作余额表明库存现金的数量。 12

2010-02-21    22082    0
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 远卓KPI培训

被考核人同时填写自我评定表 上下级之间就季度KPI分值进行沟通 公司组织部门以上经理召开季度经营总结会议,总结本季度的经营情况,并制定下季度工作的具体安排 按KPI得分发放季度奖要求结果季度奖金结算年终考评 和奖金结算季度*考评KPI考评期中KPI考评期前KPI

2009-02-13    10953    0
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 网络会计信息管理

实施工作,负责提出实现本单位会计电算化的具体方案。 五、各单位开展会计电算化工作,可根据本单位具体情况,按照循序渐进、逐步提高的原则进行。例如:可先实现帐务处理、报表编制、应收应付帐款核算、工资核算等

2012-10-20    15086    0
P88

 建筑施工图详解ppt

总平面图的识读顺序(1)看图名、比例、图例及有关的文字说明 。 (2)了解拟建建筑、原有建筑物位置、形状。 在总平面图上将建筑物分成五种情况,即新建建筑物、原有建筑物、计划扩建的预留地或建筑物、拆除的建筑物和新建的地下建筑物或构筑物,当我

2019-03-22    1728    0
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 网络计划技术PPT

C1 7. 第一节 概述横道图与网络图的对比: 横道图直观易懂、容易掌握、便于检查和计算资源的需求情况。 但也存在一些不足,例如不能不能反映出各项工作的相互制约、相互依赖的关系;不能反映工作的主次关系、难以挖掘工作计划的潜力等。

2019-08-23    1120    0
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 KPI考评体系方法与实证分析

被考核人同时填写自我评定表 上下级之间就季度KPI分值进行沟通 公司组织部门以上经理召开季度经营总结会议,总结本季度的经营情况,并制定下季度工作的具体安排 按KPI得分发放季度奖要求结果季度奖金结算年终考评 和奖金结算季度*考评KPI考评期中KPI考评期前KPI

2010-12-17    24779    0
P46

 KPI考核体系

被考核人同时填写自我评定表 上下级之间就季度KPI分值进行沟通 公司组织部门以上经理召开季度经营总结会议,总结本季度的经营情况,并制定下季度工作的具体安排 按KPI得分发放季度奖要求结果季度奖金结算年终考评 和奖金结算季度*考评KPI考评期中KPI考评期前KPI

2012-11-01    7085    0
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