红色大气纪念孙中山先生诞辰154周年课件模板
国共合作的实现，直接推动了国内第一次革命高潮的来临。孙中山是资产阶级革命家。伟大先行者革命捍卫共和制度促进国共合作资产阶级革命家如何评价孙中山 23. 人物评价邓小平说刘少奇说“孙中山先生是伟大的革命
2020-10-19
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P25 P91 创造培训奇迹幻灯片
培训的趋势1、人力资源投资观念的确立与人力培训费用的增长。 2、培训的形式或方式多样化。 3、培训教育的法制化与制度化。 4、培训的职业化。 5、培训的信息化与培训手段的现代化。 6、培训的国际化。 7、终身学习与终身培训的确立。
2010-06-06
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P58 青少年心理特点(PPT)
对未来有较高的期望与抱负，喜欢接受挑战。 53. 2）创造性人格的培养 创造性环境：民主的人际环境 竞争的制度环境 健康的社会心理环境； 创造性师资： 自信、坚毅、灵活、变通等。 54. 当代青少年心理特点:
2020-03-09
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P81 怎样培养孩子关键社会能力PPT
的关系亲密的肌肤相亲 8. 与婴儿愉快地对话易懂的句子和短语发声多用元音耐心期待孩子的反应面对面的谈话和抑扬顿挫的语调 9. 鼓励婴儿探索和学习探索环境探索玩具互动与鼓励 10. 让婴儿感到安全和温暖
2019-01-04
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P60 渠道管理
步骤3：组织现行渠道研讨会和个别谈话。 步骤4：分析竞争者渠道。 步骤5：估计当前渠道的短期机会。 37. 步骤6：制订短期进攻计划。 步骤7：通过深度小组座谈和个别谈话，调研大量的最终用户。 步骤8：对大量的最终用户进行需要分析。
2011-08-13
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P92 医药行业的发展前景及对营销人员的形象要求
Date59New MR Taining 60. 认识客户，调整自己以适应客户的风格与人谈话时，要根据对方的“水平”调整谈话的基调： 讲低了，对方瞧不起你， 讲高了，对方嫉妒你， 要讲得“水平”相当，对方水
2010-11-03
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P99 优秀管理者的四项修炼
了地被批评外，没有任何成就感，办公场所混乱，人 员忙闲不均。新来的员工没人答理，思想混乱，相互 之间摩擦时有发生。有关领导于是找W君谈话，请他 注意下属们的感受，注意调动他们的积极性。又经过 半年的努力，他对影响别人去做好工作仍然没有起色。
2009-12-03
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P89 财务经理成功进阶
业绩计量与评价 迈向新一代的CFO 8. 案例讨论：提高X合资电子公司的毛利率刚结束同公司外方CEO的谈话，陈经理心里很不平。CEO要求财务部将公司毛利率提高10%，并要以此作为陈经理的年度考核指标。陈经
2012-12-26
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P60 渠道管理(1)
步骤3：组织现行渠道研讨会和个别谈话。 步骤4：分析竞争者渠道。 步骤5：估计当前渠道的短期机会。 37. 步骤6：制订短期进攻计划。 步骤7：通过深度小组座谈和个别谈话，调研大量的最终用户。 步骤8：对大量的最终用户进行需要分析。
2011-03-12
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P74 团队管理(74页PPT)
……每个阶段的步骤形成期 这个步骤发生在成长曲线的早期并有如下特点：团队缺乏共同的愿景和目的感 谈话存有戒心 团队成员间的信任水平较低 团队领导被视为计划和决策制定者 团队缺乏共同工作所需的正式模式
2009-01-25
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P99 111优秀管理者的四项修炼
了地被批评外，没有任何成就感，办公场所混乱，人 员忙闲不均。新来的员工没人答理，思想混乱，相互 之间摩擦时有发生。有关领导于是找W君谈话，请他 注意下属们的感受，注意调动他们的积极性。又经过 半年的努力，他对影响别人去做好工作仍然没有起色。
2011-08-23
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P55 人员吸收—员工招聘
主持面试（组织与个人双向沟通）（1）开场：介绍自己及其他考官，相互介绍 说明面试的目的、步骤、程序 创造轻松的谈话气氛 检验应聘人对应聘工作的了解 36. 选拔面试（2）中心部分：注意提问的形式 协调主客观问题的比重
2010-07-09
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P74 成功项目经理系列教程之—建设高效团队
……每个阶段的步骤形成期 这个步骤发生在成长曲线的早期并有如下特点：团队缺乏共同的愿景和目的感 谈话存有戒心 团队成员间的信任水平较低 团队领导被视为计划和决策制定者 团队缺乏共同工作所需的正式模式
2009-10-13
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P30 员工行为管理规定ppt
班，女士不允许穿无袖袒领服装、超短裙上班，男女员工均不允许穿拖鞋上班。 2、语言谦逊 在接待访客的谈话过程中，应语言文明、谦逊、流利，提倡讲普通话。 3、待客热情 在接待工作过程中应主动、热情、自然、亲切，不准许冷落访客。
2019-05-17
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P70 231新人力资源保留
经理以“这不符合本公司文化”为由拒绝了。不过令销售经理大为吃惊的是，小李在谈话后的第三天就被实行“多劳多得，上不封顶”奖励制度的竞争对手企业挖去了。 2人力资源保留与发展专题 3. 人力资源保留的决策胜任愉快的工作
2010-03-10
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P59 中国共产党农村基层工作条例解读课件
美好生活的需要。具体任务包括：1坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，巩固和完善农村基本经营制度，坚持农村土地集体所有，坚持家庭经营基础性地位，坚持稳定土地承包关系，走共同富裕之路
2019-03-19
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P70 新人力资源保留
经理以“这不符合本公司文化”为由拒绝了。不过令销售经理大为吃惊的是，小李在谈话后的第三天就被实行“多劳多得，上不封顶”奖励制度的竞争对手企业挖去了。 2人力资源保留与发展专题 3. 人力资源保留的决策胜任愉快的工作
2010-07-18
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P141 个人与团队管理讲教方案
（得出结论）第一单元第3章 有效的学习 39. **学习的形式与障碍脱产培训 在职培训 开放/远程学习 示范/观察学习 轮岗制度 训练与指导 与专家在一起太忙 失败的培训经历 与自己无关 没有必要 讨厌学习 自满 破罐破摔第一单元第3章
2010-04-11
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P38 五年级上册语文课件-1-1天马 ▎北师大版共38张PPT)
yě ﹙冶金﹚﹙冶炼﹚﹙冶铁﹚﹙冶艳﹚穗 suì﹙稻穗﹚﹙麦穗﹚﹙英穗﹚廉lián﹙飞廉﹚﹙廉洁﹚﹙廉政﹚ 5. 踏 载 tā﹙踏实﹚tà﹙踏步﹚zài﹙载重﹚﹙载歌载舞﹚zǎi﹙记载﹚﹙三年五载﹚ 6
2019-07-16
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P107 191人力资源管理与开发功能与比较
四种人的管理 5. 企业、人、制度“企”子为上下结构, 上面是“人”, 下面是“止” 。 “止” 者, 禁止也。看来, 老祖先造字的时候已经明确告诉我们: 企业离不开人和制度, 但人比制度更重要, 企业必须以人为上
2011-06-13
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