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第十六条 职业判断，是指在审计准则、财务报告编制基础和职 业道德要求的框架下，注册会计师综合运用相关知识、技能和经验， 作出适合审计业务具体情况、有根据的行动决策。 第十七条 职业怀疑，是指注册会计师执行审计业务的一种态

...........................35 4.6.1 “cold”试车（工厂验收测试）................................................

........................................... 64 还原测试 ................................................

........................................... 64 还原测试 ................................................

NLP 中最难的问题之一,研究者不仅需要解决中 文难切分与模糊性问题[６] ,还需掌握扎实的专业背 景知识,将电力专业词汇正确地融入文本挖掘模型 中;另一方面是因为挖掘这类文本信息,不能仅仅关 注于单个主题或单一时间剖面

次召 开专门会议学习讨论，充分利用微信工作群、QQ 工作群发布各 类脱贫政策文件，组织开展了业务知识测试，使帮扶人员以更硬 的自身水准做好帮扶脱贫工作，发挥好最直接面对贫困人员的关 键作用。（三）工作落实是要务。

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23 诊断测试 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

.....................................41 5.3 仪表安装及测试 .........................................48 5.4 电缆

的最小值为_______________． 第 3 页共 10 页 14. 在一次体育课定点投篮测试中，每人最多可投篮 5 次，若投中两次则通过测试，并停止投篮. 已知某同 学投篮一次命中的概率是 2 3 ，该同学心理素质比较好，每次投中与否互不影响

第一阶段 数据抽取与整理 把成都银行提供的50万顾客样本（含71个信息纬度） 分为2组：训练组40万样本，测试组10万样本。 客户基本信息 金融资产结构 客户粘性指标 年龄/职业/婚姻 开户情况／客户级别 ……

EHR 人力资源规划 招聘 补充新生力量 工作设计 考核 积累工作经验 组织文化 报酬 掌握职业知识 人事决策 培训 培养组织文化 人力资源信息系统 一项建立 三、人力资源管理职能类型 13 人力资源管理业务

......................................167 4.1.2 党风廉政建设..............................................

实时采集位移、力值信号，采样时间间隔不小于 1ms； c) 实时显示位移、力值的时程曲线，自动给出锚下有效预应力测试值； d) 油泵流量不得大于 0.2L/min； e) 设备具备力和位移限值功能； f) 检测过程不得对原有预应力产生明显扰动

电压互感器超声波局部放电检测报告 ..................... 57 1 气体绝缘金属封闭开关设备局部放电带电测试 异常判断手册 第 1 部分 超声波法 1 异常判断标准 在连续模式下，有效值或峰值幅值超过背景噪声或

态，向更多的人介绍我们的成果。 　　第二项是撰写落实纪委监督责任报告。2014 年，中央 提出强化“两个责任”，XX 市在党风廉政建设责任制检查 中，首次探索主体责任和监督责任分别汇报。XX 县纪委落 实监督责任报告的撰写任务落到了我们研究室肩上。同样

春季防火演练及食品安全知识讲座 质培部/物管 灭火器材的使用和演练 一季度综合质量管理台账检查 质培 检查部门质检日志、安全日 志、设备维护、安全基础知识 掌握、服务理念理论知识掌握 金陵连锁酒店服务检查标准学习

变量连接，手机号码等均 在电脑上配置，然后下载到 GRM200。使用方法和触摸屏组态一样，无需编程知识。 3. GRM200 插入手机 SIM 卡，即可以接收值班人员发送的控制短信，或者主动发送报警短

. 组 研 究 对 象 的 尿 液 单 羟 酚 代 谢 物 的 水 平& 结果!尿液单羟酚代谢物检测试剂在检测恶性肿瘤＇非肿瘤疾病＇对照组中的阳性检出率分别为/%H0X＇0＇H/X和 .X&在恶性肿瘤组中的阳性率明显高于其他组

进行了大量的低空覆盖测试和研究，目前4G网络 已经具备支持无人机部分场景的通信需求，但同 样具有很多挑战，4G网络在带宽、时延、干扰协 同上都存在一定的优化空间。 3.2 4G网络测试表明4G网络可支持

人力资源状况进行评估，包括员工年龄结构的分析和评估、性 别比例的分析与评估、工作经验的分析与评估、文化程度结构 的分析与评估、知识水平的分析与评估等。 1.2 对未来的人力资源需求进行预测，即根据公司的战略目标和规 模变化进行预测。