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2、自觉抵制各种不良诱惑； 3、积极参加各种有益的集体活动，自觉把自己置于正面教育的氛围中； 4、不进未成年人不宜进入的场所； 5、不乱交朋友。 15. 一天，小明放学回家，在路上遇到社会上小混混的敲诈勒索。如果你是小明

城的工人大罢工。 6. 为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。1889年7月恩格斯第二国际成立大会五月一日国际劳动节纪念工人运动

提高福利待遇等来激励员工 寻找和建立温馨和谐人际关系,采取支持与赞许的态度,开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动 采取公开奖励和表扬、颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等

6. 五一劳动节的由来为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。五一劳动节 7. 五一劳动节的由来 五一节的意义在于劳动者通过

设计背景四川省德阳市王星名班主任工作室http://wxms.原链接已经失效或不安全/当今青少年的心理问题: 冷漠自私，对集体事务漠不关心、过于计较个人得失，缺乏奉献精神。 5. 拟通过专题教育，指导学生学习志愿者的奉献精神

交友的过程中，特别是交那些自己不太了解，不太熟悉的朋友的过程中要慎重。常说近朱者赤、近墨者黑，与社会上一些人交友，如果良莠不分的话，往往就容易受骗上当，讲哥儿们义气，这样一来，就容易沾染上毒品。 21

鼓励敢死队（Call for Volunteer） 6. 领导的特点领导的作用必然是在团体中得到体现。 领导者必须对社会上一群人有一定的影响。 7. 领导才能 8. 领导能力——LEADERSHIPL-LISTEN（倾听）

效能:完成事情或达到结果 (做正确的事) 8. 管理者与一般员工相比意味着…好教练比好球员更重要 --集体绩效而非个人绩效 整合而不是独立 --整合资源而非固守囵圉 救火者变为防火者 --预防问题而不是就事论事

※如何处理坏消息 ※如何做正式讲话 ※如何批评人 ※如何通过沟通激励下属 54. 1、如何处理坏消息 流行性原则：“好事不出门，坏事先千里。” 及时性原则：一分钟也不耽误 准确性原则：关起门集体制定一个书面的回答

使国家进入了新的历史发展时期。随后开始的改革开放事业，是在以毛泽东为核心的中国共产党第一代中央领导集体创立的毛泽东思想，带领全党全国各族人民建立新中国、取得社会主义革命和建设伟大成就以及艰辛探索社会主

9★接待礼仪---介绍礼仪一、介绍自己（三点注意）：单位/ 部门/职务/姓名 二、介绍他人（注意原则）： 三、介绍集体（介绍双方/介绍单方）： 四、介绍顺序：把职位低者、晚辈、男士、未婚者 分别介绍给职位高者、长辈、女士和已婚者。

17. 二、入党积极分子的确定和培养教育 2.加强对入党积极分子的培养教育 两 学：学党章党规、学系列讲话。 三吸纳：吸纳参加学习研讨，吸纳参加主题活动，吸纳参 加组织生活。 四必谈：中央、省委、市委出台

体检合格，查询原因，大部分都与环境污染有关。 本溪人民饱尝了环境污染之苦后，渴望改善环境质量。在近年历届市 人代会上，提案最多的要数环境问题。市民们大声疾呼：“救救本溪”，并 提出“谁能治理好污染，我们就选谁当市长”。

例行考核 晋升考核 调任转任考核 按照考核的形式划分 口头考核与书面考核 直接考核与间接考核 个别考核与集体考核 59. 公务员考核内容应尽量具体 英美对考勤很重视。英国对公务员的日常工作随时进行监督与考核

例行考核 晋升考核 调任转任考核 按照考核的形式划分 口头考核与书面考核 直接考核与间接考核 个别考核与集体考核 59. 公务员考核内容应尽量具体 英美对考勤很重视。英国对公务员的日常工作随时进行监督与考核

打击各类违法犯罪，平安中国建设取得新进展。 20. 全面从严治党，加强党风廉政建设认真贯彻党中央全面从严治党战略部署，加强党风廉政建设。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。严格落实中央八项规定及其实

定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。 （四）民主集中制。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。

提高情商，才是正经事儿去实习、去尝试兼职、在社会上听讲座、做志愿者、搞学生活动、读杂书、尝试创业……通过这些活动去约略地判定自己的职业喜好，增加社会知识与社会适应，交往社会上的良师益友，扩大社会网络，形成自己初

自由创新氛围的形成发挥作用. 给他们充分施展”个人魅力” 的空间,把他们从不习惯的工作方式中解放出来,帮助你策划企业的集体活动,并且委之以大权,充分利用他们的才能. 刺头的出现,正是为企业破除旧有观念,建立新次序配备了人选

法律,如有关最低工资、职工保险等问 题的法律法规等。 11. 3、竞争性 企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。 4、激励性 薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应