员工职业化任职资格评价实施方案
把掌握高超的工作技能作为职业化管理的基本要求 把按照行为规范开展工作作为职业化管理的具体体现(企业文化的具体化、工作过程的程序化) 4. 员工职业化水平的评价评价结果与评价过程相结合 是一种任职资格的鉴定活动,但强调证据 作为业务指导与交流的重要途径,是培训
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