企业绩效考评管理2
2、软件工程师规范的工作习惯也很重要，比如如果编码不规范，就会让别人阅读起来很困难；如果没有备份源程序的习惯，一旦计算机出现问题，就要从头返工等等。 3、现在的软件开发都不是单兵作战，而是一人负责一个
2009-02-22
28810
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 4984个资源
P19 P36 极限PPT设计法则（office2007打开）
使许多固有的东西发生了很多变化,幻灯片也不例外,现在有用flash制作的,有各种特效的幻灯片,也有通过HTML程序来实现图片播放的幻灯片,还有很多很多我们经常看到的不同类型的幻灯片! 16. 快速的分析文字幻灯片的分类
2009-07-09
20447
0
P27 183人力资源管理基础知识与一线主管的责任
考评要素的制定标准通过职务评价确定薪酬标准 9. 职务分析的内容劳动内容时间与速度地点和环境方法与程序工作目标胜任能力 10. 职务说明书的内容职务基础信息工作目标工作职责任职条件所需培训工作标准晋升路线与替代关系
2009-06-23
18287
0
P23 置业薪酬管理方案
薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 9. 3 薪酬标准与薪酬水平制定薪酬标准的基本程序：工作分析职位评估职位等级/薪酬等级职级薪酬标准个人收入标准行业薪酬参照实施职位评估的前提建立薪酬
2010-05-17
5467
0
P27 【课件】寇家伦 如何对下属进行绩效考核-21页
Dept. 寇家伦 2. 您将了解如下内容绩效考评是什么 为什么要进行绩效考评 绩效考评的内容 绩效考评的程序 一线主管对考评的责任 绩效考评的方法 考评结果在工作中的应用 考评后对员工的反馈谈话 3. 绩效
2010-06-22
15650
0
P32 广州锦田－素质模型在人力资源管理中的应用
19. 素质模型与职业发展阶梯第二部分 20. 职业阶梯高级培训员 程序经理高级计划经理项目组长高级商业分析员高级客户管理高级程序编写员高级系统检测员 商业分析员 客户支持分析员项目经理职业广度系统应用
2011-07-09
26115
0
P23 XX置业薪酬管理方案
薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 9. 3 薪酬标准与薪酬水平制定薪酬标准的基本程序：工作分析职位评估职位等级/薪酬等级职级薪酬标准个人收入标准行业薪酬参照实施职位评估的前提建立薪酬
2009-01-26
27943
0
P23 读书笔记ppt《40天玩转移动营销》
你的移动战略WEEK1WEEK2WEEK3WEEK4短信 从简单处入手最大化 通过移动网站实现覆盖面最大化 使用移动应用程序40天玩转移动营销目 录40天 玩转移动营销[ ] 4. 推广信息 通过移动广告WEEK5WEEK6WEEK7WEEK8关系
2020-01-10
842
0
P26 人力资源管理第7章
1. 第七章 薪酬管理薪酬管理概述 薪酬设计的程序 激励性薪酬计划 员工福利 2. 一、薪酬管理概述薪酬的含义 薪酬的构成 影响薪酬的因素 3. （一）薪酬的含义 个人参与社会劳动从组织中得到的各种酬
2010-08-08
7656
0
P31 物流与供应链管理概论
儲存與流動，以因應顧客所需之規劃、執行與管制程序，皆屬之。現代物流的意義4 5. 中華民國物流協會的定義 物流是種物品流通活動行為，在流通程中，透過管理程序有效結合運輸、倉儲、包裝、流通加工、資訊等相
2011-04-18
27917
0
P27 182人力资源管理基础知识与一线主管
考评要素的制定标准通过职务评价确定薪酬标准 9. 职务分析的内容劳动内容时间与速度地点和环境方法与程序工作目标胜任能力 10. 职务说明书的内容职务基础信息工作目标工作职责任职条件所需培训工作标准晋升路线与替代关系
2009-10-15
3036
0
P23 长河地产薪酬管理方案
薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 9. 3 薪酬标准与薪酬水平制定薪酬标准的基本程序：工作分析职位评估职位等级/薪酬等级职级薪酬标准个人收入标准行业薪酬参照实施职位评估的前提建立薪酬
2010-04-06
13201
0
P23 【实例】长河地产2008年薪酬管理方案-23页
薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 9. 3 薪酬标准与薪酬水平制定薪酬标准的基本程序：工作分析职位评估职位等级/薪酬等级职级薪酬标准个人收入标准行业薪酬参照实施职位评估的前提建立薪酬
2011-03-24
1797
0
P27 如何对下属进行绩效考核
Dept. 寇家伦 2. 您将了解如下内容绩效考评是什么 为什么要进行绩效考评 绩效考评的内容 绩效考评的程序 一线主管对考评的责任 绩效考评的方法 考评结果在工作中的应用 考评后对员工的反馈谈话 3. 绩效
2011-06-24
10061
0
P19 绩效考评2
2、软件工程师规范的工作习惯也很重要，比如如果编码不规范，就会让别人阅读起来很困难；如果没有备份源程序的习惯，一旦计算机出现问题，就要从头返工等等。 3、现在的软件开发都不是单兵作战，而是一人负责一个
2010-04-03
20811
0
P26 05系统启动与关闭ppt
nittab 文件(3) 15. 5.1.4 alog命令用户应用启动过程安装过程NIMalog 程序/var/adm/ras/bootlog /var/adm/ras/bosinst.data /var/adm/ras/errlog
2019-01-09
1374
0
P7 汇仁诊断报告lq
我们的初步意见1 3. 汇仁的主要问题战略规划与决策 将战略构思转化为具体计划的能力弱 缺乏科学的决策程序 缺乏对业务拓展的风险性的评估 组织架构 集团与下属业务公司的关系不明确 部门的设置随意性强，职能不明确
2012-09-25
3550
0
P8 工程项目管理
掌握幕墙工程中质量通病的防治措施 1N421050 掌握常见装饰装修工程项目质量事故的特点和分类、处理程序及处理的结论 1N421060 掌握装饰装修工程采购原则及材料的目标管理 1N421070 掌握装饰装修工程竣工验收备案的工作要求
2012-10-01
21716
0
P5 集团管理培训纲要lzp0319
企业集团登记管理暂行规定定义 产权关系特征 组织关系特征 I.2 企业集团成立的法定条件及程序 三个法定条件 法定登记程序 3. 民营企业产权现状及集团的组建方式 II.1 民营企业产权现状分析 个人股权所纽结的企业群
2010-07-11
9424
0
P48 ISO14000环境管理体系
ISO14000的主要特点以市场趋向为前提 强调法律法规的符合性 强调污染预防 强调持续改进 强调系统化、程序化的管理和必要的文件支持 自愿性 可操作性 可认证性 方法适用性 23. 环境管理标准化应遵循的原则不增加贸易壁垒
2009-07-06
13909
0