绩效管理工具表格材料
点发 展 计 划招 募工 作 规 则人 力 甄 选任 用绩 效 评 估惩 罚奖 励再 教 育 、 去 职职 涯 发 展 训 练人力资源管理模块 2. 行 业 透 过 零 售 渠 道 进 行 销 售 和 营
2009-01-22
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P38 P116 40 人力资源规划p116
劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企
2011-07-18
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P116 13人力资源规划课件5
劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企
2012-11-10
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P116 12清华燕园－人力资源规划
劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企
2012-01-15
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P116 人力資源規划
劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企
2010-04-11
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P116 【课件】清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划-116页
劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企
2009-11-18
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P116 24 人力资源规划
劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企
2009-03-24
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P116 163人力资源的功能
劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式 5. 表1 策略和观念行为的关联 6. 图4 企
2009-03-21
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P68 中国阳光投资集团组织结构及关键流程报告
7. 投资管理部职责a) 负责建立并完善公司项目投资制度。 b) 负责公司投资项目的立项、尽职调查、组织可行性论证、项目评估，协助投资副总裁进行项目谈判。 c) 负责组织投资项目的具体实施。
2012-06-23
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P73 麦肯锡广电--岗位描述手册
总经理办公室行政事务科行政事务科员A技能和经验要求 良好的沟通、协调能力 一定的行政事务经验 较强的保密意识 高度的责任心 上、下级关系 直接上级：行政事务科科长 关键业绩指标 行政事务处理的及时性 行政事务处理的效率
2010-08-17
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
总经理办公室行政事务科行政事务科员A技能和经验要求 良好的沟通、协调能力 一定的行政事务经验 较强的保密意识 高度的责任心 上、下级关系 直接上级：行政事务科科长 关键业绩指标 行政事务处理的及时性 行政事务处理的效率
2011-06-26
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册
总经理办公室行政事务科行政事务科员A技能和经验要求 良好的沟通、协调能力 一定的行政事务经验 较强的保密意识 高度的责任心 上、下级关系 直接上级：行政事务科科长 关键业绩指标 行政事务处理的及时性 行政事务处理的效率
2010-01-11
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P17 【实例】远鸿集团高管激励方案-17页
事人年薪的70% 激励效果：-使高管关注公司长期目标的完成，不局限于短期目标 -使高管在任何时间点离职都会有一定的经济损失（第一期目标不宜过高）长期绩效激励计划 8. 关键业绩指标：销量额 目标值：10亿
2011-12-26
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P66 07 组织理论-北京邮电大学经济管理学院
生产率。但在某一点上，由劳动分工产生的人员的非经济性(厌倦、疲劳、压力、低生产率、劣质品、矿工、高离职流动率等）表现出来，会超过专业化的经济优势。 5. (2) 统一指挥原则 传统的观点 每个下属应当而且只能向一个上级主管直接负责
2011-09-23
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P66 管理学组织（PPT演示文档）
生产率。但在某一点上，由劳动分工产生的人员的非经济性(厌倦、疲劳、压力、低生产率、劣质品、矿工、高离职流动率等）表现出来，会超过专业化的经济优势。 5. (2) 统一指挥原则 传统的观点 每个下属应当而且只能向一个上级主管直接负责
2010-06-06
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P66 组织、人力资源管理、企业文化
生产率。但在某一点上，由劳动分工产生的人员的非经济性(厌倦、疲劳、压力、低生产率、劣质品、矿工、高离职流动率等）表现出来，会超过专业化的经济优势。 5. (2) 统一指挥原则 传统的观点 每个下属应当而且只能向一个上级主管直接负责
2012-04-08
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P26 专科培训-护士心理契约的研究进展ppt
三、心理契约在护理管理中的应用 （一）心理契约与护士离职意愿的相关性研究 1、离职意愿概念的界定 员工离职是从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程,包括主动离职和被动离职。 13. （一）心理契约与护士离职意愿的相关性研究 离职意愿
2019-04-14
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P62 同路传播—万科·17英里提案
核审客户资格 DM邮件 专人专线 存档并保密 预约时间 通常要推后10天左右 登门拜访 签定保密协议 2小时专业服务 签署市内参观处保密协议 参观室内接待处 签署现场参观协议 参观现场 签约 1）专门看楼车（法拉利）2）每天仅5名客户
2010-09-23
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P62 同路传播—万科17英里提案
核审客户资格 DM邮件 专人专线 存档并保密 预约时间 通常要推后10天左右 登门拜访 签定保密协议 2小时专业服务 签署市内参观处保密协议 参观室内接待处 签署现场参观协议 参观现场 签约 1）专门看楼车（法拉利）2）每天仅5名客户
2011-04-07
5150
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P46 新华信—奥瑞金战略性人力资源管理
0%由国资公司购入股票，在三年内锁定武汉中商、武汉中百、鄂武商董事长、总经理奖励前6月由控股股东购入的股票飞乐股份、飞乐音响董事长、总经理国有股配售，股票期权方式吴忠仪表高管增发新股，股票期权方式清华
2010-04-13
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