有效的内部客户沟通管理
如何有效倾听上级谈话1．克服下属常有的“不安全感” 2．集中精力用眼神与他交流 3．用简短的一两句话或一两个词复述 4．简短、及时地记录关键词 5、注意一些细节 6、上级与他人交谈或非正式场合等也应积极倾听
2009-09-02
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P98 P85 大学英语统考复习
网络教育大学英语统考介绍 5. 试卷结构与题型部分项目内容题型题量分值总分时间 （分钟）Ⅰ交际英语5个简短对话单项选择531510Ⅱ阅读理解2篇短文，每篇5道题正误判断单项选择1022020Ⅲ词汇与结构5
2019-07-13
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P52 新部编版二年级上语文《语文园地 四》优质公开课教学课件
第四，另起一行，在自己的姓名下方写上日期。 24. 称呼顶格左上角，还要记得加冒号。 正文前面空两格，简短明白有礼貌。 署名日期右下角，这个就是留言条。 25. 从下面选择一种情况，写一张留言条。去办公室还书，老师不在。
2019-09-20
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P23 电子商务英语12
目的。 22. （3）大量使用省略句 广告需要利用最小的版面容纳最大的信息量，达到最佳的效果。句子简短明了，不但同样可以包含大量信息，而且由于句子短小精悍，版面效果更好，更容易引人注目。 （4）注重修辞手段
2009-11-09
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P17 六年级上册语文课件-课文18 给家乡孩子的信｜苏教版 (共17张PPT)
大智大悟，举重若轻。 大作大家，淡泊宁静。 3. 自学要求： 自由读2-4自然段，圈画出触动你心灵的词或句，在旁边作简短批注，并根据批注说说你的感悟。不动笔墨不读书 4. 有时候一支笔在我的手里有千斤重，怎么办呢？无论
2019-07-02
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P52 二年级上册语文课件- 课文（三）语文园地四人教部编版 (共52张PPT)
第四，另起一行，在自己的姓名下方写上日期。 24. 称呼顶格左上角，还要记得加冒号。 正文前面空两格，简短明白有礼貌。 署名日期右下角，这个就是留言条。 25. 从下面选择一种情况，写一张留言条。去办公室还书，老师不在。
2019-10-06
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P28 P25 APEX基本素质及礼仪培训
不可边笑边接电话 不在时留下对方的电话号码 要对方稍待一下时 听到对方挂断的声音后再切断 私人电话要简短、有礼22APEX 23. 接电话的基本要点铃响不要超过三声 自我介绍后再确定对方的身份： ---您好，×××售楼部
2012-03-19
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P29 部门负责人绩效管理培训（绩效辅导与绩效考核）
例会制度:定期的召开会议，提供一个直接沟通的 机会。 定期汇报制度:采用月报告、周报告的方式，有意 识的进行双向沟通。 非正式渠道 简短的碰头会 直接面谈和电话沟通 经常走动并同员工聊天 专门的沟通 8. 绩效辅导绩效沟通类别 正面沟通
2012-05-25
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P34 【部编人教版】六上语文14《在柏林》优质公开课课堂教学课件
庭的悲剧吗？品读课文 25. 找出小说中描写环境的句子，说说你的感受。品读课文 26. 寥寥数语，简短的一句环境描写引出了故事的开始，又从侧面表现了战争的残酷：健壮男子都上战场打仗去了。 思考：“健壮
2020-08-13
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P25 基本素质及礼仪培训
不可边笑边接电话 不在时留下对方的电话号码 要对方稍待一下时 听到对方挂断的声音后再切断 私人电话要简短、有礼22APEX 23. 接电话的基本要点铃响不要超过三声 自我介绍后再确定对方的身份： ---您好，×××售楼部
2010-09-16
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P18 正确理解咨询
2002，5，27 13：30—14：20咨询助理工作电话咨询：礼貌、热情接听、转接、统计咨询电话； 咨询师忙碌时或简短咨询或留下询问者联系方式。 当面咨询：礼貌、热情接待询问者；引领其参观中心； 促其填写咨询学员登记表；介绍给咨询师。
2012-04-19
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P29 部编版三年级上册司马光ppt课件
—反复多读几遍还读不懂的——做批注 21. 重难点解析重难点4文言文与现代文的不同文言文语言精练，简短，文言文的概括能力强。现代文语言优美通顺，但没有概括能力。 22. 司马光一儿登瓮，足跌没水中光持石击瓮破之板书设计儿得活群儿戏于庭
2018-09-11
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P56 【课件】工作职务分析
对不同工作职务进行分析是企业实现产出流程顺畅运作的技术基石 进行工作职务分析后的文字成果是《工作说明书》 9. 职位说明书示例-1职 务发货员部 门货品收发部门地 点仓库C大楼职务概况听仓库经理指挥，根据销售部门递来的发货委托单据，
2011-11-19
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P56 【课件】“市场—企业—工作职务”的关系-56页
对不同工作职务进行分析是企业实现产出流程顺畅运作的技术基石 进行工作职务分析后的文字成果是《工作说明书》 9. 职位说明书示例-1职 务发货员部 门货品收发部门地 点仓库C大楼职务概况听仓库经理指挥，根据销售部门递来的发货委托单据，
2009-12-02
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P65 招聘与配置(PPT 65)
年龄歧视 偏见与印象就业歧视何时休？Date7 8. 招聘的原则确保质量原则 人尽其才，用其所长，职得其人。 招聘到最优的人才不是最终目的，而只是手段。最终目的是每个岗位上用最合适的人。 高学历低能力Date8
2012-10-26
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P56 工作职务分析
对不同工作职务进行分析是企业实现产出流程顺畅运作的技术基石 进行工作职务分析后的文字成果是《工作说明书》 9. 职位说明书示例-1职 务发货员部 门货品收发部门地 点仓库C大楼职务概况听仓库经理指挥，根据销售部门递来的发货委托单据，
2012-08-17
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P50 【部编人教版】初中八年级上册语文《22 愚公移山》优质精品公开课课件
管了不少先秦时代的寓言故事和神话传说。 6. 相关介绍寓言：一种文学体裁，它的特点是寓一定的道理于简短的故事之中，采用象征、比喻、拟人、夸张等手法。情节比较简单，篇幅较短小，寓意深刻而含蓄。好的寓言，往往给人以有益的启示和深刻的教育。
2019-07-20
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P28 【咨询报告】和君创业3-新奥集团KPI指标体系构建 28页
（3）更为重要的是，企业通过该体系进行经营检讨，发现企业经营过程中的短板，并将发现的短板作为下一期的考核内容，同时纳入到企业的经营改进计划之中。 3. 绩效考核制度KPI体系构建思路企业愿景和使命企业战略规划CSF(成
2010-03-07
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P28 绩效管理讲义
（3）更为重要的是，企业通过该体系进行经营检讨，发现企业经营过程中的短板，并将发现的短板作为下一期的考核内容，同时纳入到企业的经营改进计划之中。 3. 绩效考核制度KPI体系构建思路企业愿景和使命企业战略规划CSF(成
2009-01-16
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