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（3）更为重要的是，企业通过该体系进行经营检讨，发现企业经营过程中的短板，并将发现的短板作为下一期的考核内容，同时纳入到企业的经营改进计划之中。 3. 绩效考核制度KPI体系构建思路企业愿景和使命企业战略规划CSF(成

定 现 金 非 现 金 基本工资 法定福利 业绩奖金 奖 励/分 红 岗位津贴 公司福利 能 力 职 责 结 果 成 就 感 安 全 感 归 属 感 激 励 激 励 机 制 的 内 容 方 式 要 素

（3）薪资较高，长期促销人员的费用包括培训费、工资、促销 奖励等，均需企业提供，相对支出较高。 2、短期促销人员（兼职促销人员） ： （1）费用较低，通常以小时计工。 （2）促销人员素质较高，有助于树立企业形象。 （3

师管理专职讲师一般并不要求有外勤经历，大量的课程借助外勤兼职讲师的力量，友邦培训的成功除有一套成熟的培训体系外，还在于其有一套良好的外勤兼职讲师培养、管理方法。 培训设施友邦高度重视培训设施的投入，一

（3）更为重要的是，企业通过该体系进行经营检讨，发现企业经营过程中的短板，并将发现的短板作为下一期的考核内容，同时纳入到企业的经营改进计划之中。 7. 绩效管理循环①绩效目标的确定 ◆　战略目标确定 ◆　CSF的确定 ◆　各级组织目标的确定

（3）更为重要的是，企业通过该体系进行经营检讨，发现企业经营过程中的短板，并将发现的短板作为下一期的考核内容，同时纳入到企业的经营改进计划之中。 7. 绩效管理循环①绩效目标的确定 ◆　战略目标确定 ◆　CSF的确定 ◆　各级组织目标的确定

主播自我运营技巧拥有两年运营经验的秀场大神手把手教你做主播自我运营 2. 看着主播老轻松，一入主播深似海 !入职1月 入职2月入职3月入职4月一张图网络主播是一个心酸的职业！ 3. 【房间、字幕公告】公告要经常换，一般以粉丝群号带头，马甲结尾。1

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党支部党员大会的职权是听取和审查党支部委员会的工作报告2选举出席上级党代表大会的代表3讨论表决接收预备党员转正、延长预备期或者取消资格4讨论决定对党员的表彰表扬、处置和处分5决定其他重要事项村、社区重要事项以

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第二，选题前进行查新和调查研究。 第三，针对性要强，选准申报渠道。 第四，善于进行科学实验和资料收集。 第五，实事求是填写申请书，注意展示特点。 第六，不断提高课题申报技巧。 13. 参考资料： 科研选题的原则与方法 获取科研课题若干途径的探讨

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绩效考核的类型及内容月度考核内容 ——工作业绩月度考核年度考核 工作业绩 60% 工作能力 工作态度 工作改善 述职评价 20% 年度考核内容20% 9. ●月度绩效考核 10. 一、月度绩效考核工作流程制定月度工作计

只是B商品盘亏10件。谁的认定正确？ 案例2，某会计咨询：“我公司年终举办公司春节晚会，相关费用该入哪个科目？” 31. 和谐公司长期向太平公司销售商品，合同约定提供60天账期，于对方签收货物后第60天收款并开发票。

绩效评价内容优良中差理论联系实 际，深入群 众和现场， 对人对己一 分为二理论联系实 际，主动深 入，严于律 己 能应用理论 能深入群众 自知之明， 准确待人 有理论差距 不主动深入 对人对己有 偏见

、 禁止穿拖鞋、雨鞋上班。3、熟食区促销员上班时必须戴口罩（将鼻子、口罩进口罩内）、帽（应将头发束入帽内）。其它岗位促销员非因工作需要，上班时禁止戴帽。4、工作时间一律佩带工牌，工牌应端正佩带在适当位

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任职资格分析是基础； 招聘策略是保证； 面试考核是关键；招聘成功的关键所在 12. *笔 试任考 职核 资确 格认选 录 决 定录岗 用前 人培 员训 正式 上岗试用 期评 估面 试简历 甑选人员招募

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