《行政处罚法》、《行政复议、诉讼、国家赔偿法》简介PPT
无效 起诉期限 ☞对照:“没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效”(处罚法第3条) 13. 典型案例:王选林不服泸州市公安局江阳区分局治安拘留行政处罚案 裁判要旨①:在处罚决定中没有适用到具体的项,属适用法律错误。
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无效 起诉期限 ☞对照:“没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效”(处罚法第3条) 13. 典型案例:王选林不服泸州市公安局江阳区分局治安拘留行政处罚案 裁判要旨①:在处罚决定中没有适用到具体的项,属适用法律错误。
毕业院校:清华、人大占70%,专业: 专业:人力资源专业60%,工商管理20%,其他20%; 平均工作年限:4.5年。 5. *近期典型客户1中国电信集团总公司新疆电信公司中国空间技术研究院人力资源管理体系8000名正式职工,上市企业中国最大的科技研究所
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托上市公司经营,在协议中将营业收入以较高的比例留在上市公司,直接增加上市公司的利润。 10. [典型案例]:关联交易2000年报的1018家上市公司中,发生了各类关联交易行为的有949家,所占比例高达93、20%。
1. 序 篇1 2. 建业地产研究院自2010年8月1日筹建以来,根据建业集团的整体发展战略,依靠原大道智源的研究成果和多年实践,经过深入的思考和研究,本着“一切为了建业”的办院宗旨,着手研究 “三驾
、交货地点、技术支持与服务、交货期限、付款期限、索赔、仲裁等。当然,价格是核心内容。报价阶段的策略案例:爱迪生卖专利、夫妻买表 10. 报价策略第一步第二步谁先报价。第三步怎样报价第四步怎样对待对方报价报价阶段策略
虚报冒领,或侵占扶贫救助资金,都看得见摸得着;2多 → 数量多,次数多,领域多,形式多3 10. 案例一 瑞昌市房管局原副局长赵相贵违规收受“红包”问题。赵相贵在任瑞昌市房管局副局长期间,违反中央八项
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培训内容营销基础知识与实务 IT相关产品与方案简介 销售礼仪与技巧 商务谈判技巧 商务文书撰写要点 演讲与口才 案例分析 模拟演练 4. 第一节:营销基础知识与实务 5. 推销与营销的区别推销是指卖那些生产出来的东西
薪酬的概念狭义:金钱形式支付的劳动回报 广义:经济性报酬+非经济性报酬+ 5. 薪酬理念的确定企业的战略回报员工的方式企业文化企业发展阶段薪酬理念 6. 企业常用的薪资体系及适用对象年资型 职务型 职能型 各自的优缺点 7. (本页无文本内容)
薪酬的概念狭义:金钱形式支付的劳动回报 广义:经济性报酬+非经济性报酬+ 6. 薪酬理念的确定企业的战略回报员工的方式企业文化企业发展阶段薪酬理念 7. 企业常用的薪资体系及适用对象年资型 职务型 职能型 各自的优缺点 8. 互动配
和他们需要什么培训 9. 简单分析培训需求的方法培训需求可以从企业规划和日常管理工作中积累出来企业发展规划人力资源规划日常对员工的观察集中出现的错误或欠缺绩效考核结果业绩、能力、态度差距员工绩效改善计划新项目的需要
数据来源: 某著名网站的网上调查(N=2313 ) 数据质量: 严格的逻辑检验程序,从3181条中筛选 样本典型特征: 男性;未婚;平均年龄25-30岁;计算机/网络和电子通讯行业;平均月 收入2001-300
自主实验 13. 必做综合实验 电子商务原理实验 选择1-3个经营良好、具有典型意义电子商务企业进行演示和分析,由学生参与经营活动,体会电子商务专业知识的综合运用 ** **
建设具有十分重要的现实意义。我们的机会点:市领导(首当其冲的是各个省会城市、各省的经济发达城市各省旅游城市)对文明城市称号有想法的,都是我们的机会点,可以大大提高城市文明建设,对吸引投资有重要意义。
3、短期利益+长期利益=持续发展 4、企业发展的因果关系、关键驱动因素平衡记分卡体现的核心管理思想 一、企业战略与人力资本增值 8. 员工满意度的四个基本维度薪酬激励员工满意文化氛围工作环境职业发展 一、企业战略与人力资本增值
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