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P91

 普通服务组织结构与职位说明报告

明确经营重点与目标 鼓励创新的服务方式 组织设计 事业部结构紧跟客户需求 事业部结构迅速反应客户 采用预算控制体系 分权、鼓励创新精神举例 6. *© 2002 Bexcel Management Consultants

2010-01-03    22216    0
P52

 管理模式与组织结构报告

管理模式设计总体思路集团战略明晰集团总部定位集分权设计组织结构(部门和编制设置)部门职责与岗位职责制度及流程设计绩效管理 6. 一、项目回顾及管理模式设计思路 二、集团发展战略明晰及集团职能定位 三、母子公司集分权方案设计

2011-11-15    27393    0
P27

 04-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案

资管理助理管理会计出纳成本会计税务业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员项目投标项目实施绩效助理人事行政助理法律事务文书传真前台电脑维修网络管理司机清洁服务专员信息统计客服专员 9. 目录组织结构

2010-01-26    12626    0
P27

 报告4-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案

资管理助理管理会计出纳成本会计税务业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员项目投标项目实施绩效助理人事行政助理法律事务文书传真前台电脑维修网络管理司机清洁服务专员信息统计客服专员 9. 目录组织结构

2009-06-17    14149    0
P27

 55 北大纵横《宁波华能国贸组织设计》

资管理助理管理会计出纳成本会计税务业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员业务员项目投标项目实施绩效助理人事行政助理法律事务文书传真前台电脑维修网络管理司机清洁服务专员信息统计客服专员 9. 目录组织结构

2011-11-18    21681    0
P54

 【课件】员工薪酬与激励制度设计

1. 员工薪酬与激励制度设计本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-01-22    6875    0
P111

 KPI管理与操作流程胶片2-徐沁

5、目标管理的区别 6、KRA与KPI 7、KPI管理的原则 8、如何设计目标管理表 9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图

2009-01-21    13465    0
P110

 KPI管理与操作

5、目标管理的区别 6、KRA与KPI 7、KPI管理的原则 8、如何设计目标管理表 9、目标导引的绩效指针参考范例(KPI的构成) 10、设定目标的结构化要件 11、目标分解流程图 12、目标体系图

2011-03-05    22660    0
P62

 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案2

财务部承担资金运作职能,会计部承担预算与核算职能 在充分了解企业资金现状和未来需求的基础上,财务部应尽量降低融资风险和加权资本成本,负责公司理财工作 财务部将对新的投资项目可行性论证、项目运营监督和绩效考评提供全面支持 由会

2012-05-09    6035    0
P62

 罗兰贝格 陕西西北新技术实业股份有限公司战略实施方案

财务部承担资金运作职能,会计部承担预算与核算职能 在充分了解企业资金现状和未来需求的基础上,财务部应尽量降低融资风险和加权资本成本,负责公司理财工作 财务部将对新的投资项目可行性论证、项目运营监督和绩效考评提供全面支持 由会

2012-09-15    15259    0
P79

 第五章薪酬和福利(新)

多 样 化间接报酬直接报酬非金钱报酬午餐午餐、交通车满意的办公设备有魅力的头衔休息室健身房基本工资绩效奖金股票期权加班费和津贴利润分红保险住房补贴洗礼费等 《薪酬的构成》 * 明白的用处? 1、明白自己付出的回报,利于平衡

2011-09-23    29998    0
P40

 优秀企业的文化

企业文化的形成 10. 企业文化的内容主要是指管理的指导思想、管理哲学和管理风貌,它包括价值标准、经营哲学、管理制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等, 11. 企业文化的作用统一成员的思想,增强企业的内聚力,加强职工的自我控制。

2011-05-16    8980    0
P113

 XX集团诊断分析报告

培训和能力开发 入职培训 在职培训 职业生涯计划 绩效考评和激励 绩效考评 激励 晋升 薪资福利 工资 奖金 福利 人力资源管理过程以人为本, 注重结果 6. 培训不够全面新员工生产人员技术人员销售人员基层高层中

2009-08-24    13356    0
P36

 XX集团连锁体系设计建议书

我们的医药行业供需链解决方案 决不仅仅只是一套先进的技术方案, 而是一个包括组织、流程和信息技术的 全面的管理改造方案! 3. 世界级管理水平发展之路在哪里?三九集团未来要具有世界级管理水平 4. 信息

2010-10-12    22108    0
P44

 百货公司新店筹备管理体系设计方案

品牌推广形式上虽然不受工程和招商进度制约,但从效率(投入和产出)和效果(配合招商和开业后运营)的角度应全面考虑。 15. 完成三个主导职能工作主体所承担的工作,需要一系列支持职能工作主体的资源提供: 1.统筹

2010-06-15    6770    0
P44

 百货公司新店筹备管理体系设计方案

品牌推广形式上虽然不受工程和招商进度制约,但从效率(投入和产出)和效果(配合招商和开业后运营)的角度应全面考虑。 15. 完成三个主导职能工作主体所承担的工作,需要一系列支持职能工作主体的资源提供: 1.统筹

2011-02-24    2322    0
P60

 业财融合——财务如何为企业创造价值

财务转型的时机──站在风口上,猪都能飞起来! 2014年10月发布(财会〔2014〕27号) 《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》 究竟什么是管理会计? 管理会计和核算会计有何区别? 14. 2019/10/2814

2019-10-24    4560    0
P71

 华夏基石-某电力公司做的人力资源项目建议书2004.9

意,不能提供。华夏基石的服务过的客户 9. *华夏基石专家阶段完成的部分教材 10. * 企业管理全面诊断 行业分析与研究 员工满意度调查 人力资源管理指数测评 人才适应性测评 咨询产品 与服务企业 诊断治理结构

2011-07-16    22966    0
P71

 华夏基石-北京电力人力资源建议书

意,不能提供。华夏基石的服务过的客户 9. *华夏基石专家阶段完成的部分教材 10. * 企业管理全面诊断 行业分析与研究 员工满意度调查 人力资源管理指数测评 人才适应性测评 咨询产品 与服务企业 诊断治理结构

2009-04-17    8486    0
P71

 华夏基石_北京电力人力资源建议书

意,不能提供。华夏基石的服务过的客户 9. *华夏基石专家阶段完成的部分教材 10. * 企业管理全面诊断 行业分析与研究 员工满意度调查 人力资源管理指数测评 人才适应性测评 咨询产品 与服务企业 诊断治理结构

2010-08-05    1532    0
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