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 42毕博给紫光做的人力资源培训资料

确定招聘地范围和渠道 展示公司形象、编写招聘广告 统一公司对外形象演示版本 通过招聘广告、组织招聘活动进行公司形象宣传 招聘过程管理 - 发布招聘信息 - 应聘者受理 初步筛选 面视管理人员权限规范 - 初步面视 -

2011-06-08    3947    0
P51

 毕博—清华紫光人力资源培训资料

确定招聘地范围和渠道 展示公司形象、编写招聘广告 统一公司对外形象演示版本 通过招聘广告、组织招聘活动进行公司形象宣传 招聘过程管理 - 发布招聘信息 - 应聘者受理 初步筛选 面视管理人员权限规范 - 初步面视 -

2012-01-02    6044    0
P51

 毕博给—清华紫光人力资源培训资料

确定招聘地范围和渠道 展示公司形象、编写招聘广告 统一公司对外形象演示版本 通过招聘广告、组织招聘活动进行公司形象宣传 招聘过程管理 - 发布招聘信息 - 应聘者受理 初步筛选 面视管理人员权限规范 - 初步面视 -

2009-12-09    27364    0
P49

 中桥客户服务中心培训资料0708

c、负责三包维修点指定及公告 d、支付维修费用 e、保证产品停产后二年内继续提供符合技术要求的零配件 f、提供维修技术资料、软件、培训 g、处理投诉,提供咨询 14. 名 称三包有效期(年)折旧率(日)备 注主机手持移动电话机10

2011-08-14    31229    0
P27

 动画作品:物理社团宣传ppt

5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容) 8. 终极理论梦之社宣传PPT 9. 终极理论梦之社终极理论梦之社 10. @来到高中,在全新的平台上,我们广泛交友 11

2009-04-14    2769    0
P64

 【课件】精华资料--平衡计分卡说明教程(很详细)64页

阐明憧憬 达成共识制订计划和确定目标 确定目标 资源分配 战略倡议的衔接 建立里程碑传播和联系 宣传和教育 确定目标 把奖惩与业绩联系 11. B、平衡记分卡表明了源于战略的一系列因果关系,发展和强化了战略管理系统

2012-10-14    16540    0
P56

 品质管理&现场改善宣传漫画

1. 宣传漫画品质管理 & 现场改善1 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容) 8.

2009-05-23    6468    0
P14

 从报纸宣传册学做商务

1. 从报纸/宣传册学商务PPT设计 By: @小巴_1990#随手拍拯救PPTer# 2. #随手拍拯救PPTer#咦? 和封面是不是有点像! 3. 示例一(见下页) 深色背景+长短线条+纯色色块logo#随手拍拯救PPTer#

2009-02-26    28218    0
P51

 HR师认证复习资料-人力资源规划

位规范、工作说明书等人事文件的过程。在企业中,每一个劳动岗位都有它的名称、工作地点、劳动对象和劳动资料。(岗位分析的第一步,就是要了解特定岗位的具体内容。通过岗位调查,在取得有关信息的基础上,对岗位的

2010-11-18    21547    0
P96

 【课件】精华资料-引入平衡记分卡的战略思考-96页

阐明憧憬 达成共识制订计划和确定目标 确定目标 资源分配 战略倡议的衔接 建立里程碑传播和联系 宣传和教育 确定目标 把奖惩与业绩联系 9. B、平衡记分卡表明了源于战略的一系列因果关系,发展和强化了战略管理系统

2009-01-12    19490    0
P74

 EDS 汽车行业超级供应链资料

1. Supply Chain Management/ e-Procurement/ cMfg Workshop Date: April 27, 2001 Time: 9:00 A.M - 3:00 P.M2. Agenda 9:00 - 9:15 - Introductions 9:15 - 10:00 - Supply

2010-05-08    8169    0
P95

 点检定修制培训资料PPT

2018年4月16日,中铝公司组织全集团各公司开展了设备管理暨点检职业技能提升培训班,作为炭素二厂成型区域的一名设备点检员,很有幸代表炭素二厂参加了本次培训班。本次设备管理培训

2019-04-22    794    0
P14

 (盛高培训之一)目标管理与操作流程资料

1. 目标管理与操作流程 北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟2. 一、团队与群体的区别3. 二、目标管理的基本思想· 组织必须建立大目标,做为组织方向 · 组织必须分别设立基本单位的个别目标 · 个别目标要与大目标取得一致<li data-i

2011-12-23    24769    0
P20

 240战略人力资源的英文经典资料

1. Strategic Human Resource Management12. ObjectivesCompare and contrast the strategic view of human resource management and the traditional view of human resour

2010-01-14    20962    0
P44

 有关企业营销的培训资料

1. *企业营销的 六种竞争力管理主讲:李觉伟提高企业的营销能力, 就是提高企业的核心竞争力2. *互动式营销80 % & 20% 理论个性化关怀交叉销售一对一营销客户自助营销预测和防范客户问题客户再也不会离我而去了市场推进营销客户的吸引商业智能鉴别营销迎面而来的营销3. *企业的营

2009-10-20    18561    0
P53

 搜索引擎营销---Google_analytics(内部资料)

1. 搜索引擎营销2. 【重点】 1.掌握google analytics常见问题3. Google Analytics通过js追踪文件中的搜索引擎名称列表来自动识别来自搜索的流量,并记录下用户访问网站时所使用的关键词。 目前google可以自动识别来自39个搜索引擎的流量。 i

2012-11-03    12119    0
P72

 微软--培训师内训资料

1. 21 Secrets to Becoming A Good SpeakerKai-Fu Lee Managing Director Microsoft Research, China2. We Present Every Day!Not just conference talks…. Product group me

2010-06-16    9020    0
P20

 如实填报个人有关事项培训资料ppt

1. 此处添加单位名称如实填报个人报告事项 2. 一年一度的集中填报个人有关事项工作又开 始了,有哪些事项容易漏报,又有哪些细节需 要注意呢?不如实报告又会如何呢?3. 不如实报告个人有关事项,后果很严重…4.

2018-10-12    3187    0
P40

 可口可乐公司全套培训资料

1. 欢 迎 参 加 辅导技巧课程 (1102)2. 课程目标 在完成课程后, 学员应能够: 了解辅导的意义 明白辅导的重要 清楚一个优秀辅导员需具备的特质 认识有效辅导程序和技巧 掌握成功辅导的关键   3. 日程安排介绍课程目标和破冰练习 15分钟 辅导的意义、重要和好処

2012-05-25    26669    0
P53

 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术(资料1)

1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势· 人工成本绝对值在上升 ·

2010-10-20    10624    0
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