香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 4971个资源

P15

 【咨询报告】罗兰贝格-重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页

30%评注 53241对战略监控的工作成效 30%事业部评价体系建立的工作绩效 20%支持事业部战略规划完成的工作绩效 20%Roland Berger – Strategy ConsultantsSincere-kpi-final-a

2012-02-16    23694    0
P63

 物流中心的订单处理

出。 6、从接单到配送、取款间的进度及异动管理。 7、如何利用订单资料进行商流销售分析及物流系统的规划应用。 3. *一、流通业与订单处理畅销、滞销品的早日发现,减少缺货所造成的贩卖机会损失。 随时检查商品及供应商的绩效,适时更换调整。

2011-11-24    25285    0
P53

 集团职能与流程-细节版

协助人力资源部建立信息化管理人才队伍,并进行技术培训。 制定集团信息化技术发展的方向和业务内容 制定年度信息化技术的规划 负责年度信息化技术计划的实施 宣传信息化技术知识 组织考核企业信息化技术的应用效果  建立企业网

2011-09-06    11731    0
P29

 罗兰贝格—长虹事业部制建议书

控股子公司 参股子公司 国内 / 国外分支机构财务 公司资金融通和运用总公司职能层财务部审计部企业规划管理部IT服务部人力资源部法律部综合部资产托管运作 不良资产处置 财务性投资 与托管资产相关的人事等资源安排XYZ投资

2009-08-14    23071    0
P52

 集团职能与流程1

协助人力资源部建立信息化管理人才队伍,并进行技术培训。 制定集团信息化技术发展的方向和业务内容 制定年度信息化技术的规划 负责年度信息化技术计划的实施 宣传信息化技术知识 组织考核企业信息化技术的应用效果  建立企业网

2009-01-21    4392    0
P20

 蓝色创意策略工具

2、洞察消费者的心理特征、购买动机与行为、消费者未被注意或未能满足的欲望,消费风气转变的征兆等3、规划品牌基因、品牌定义、核心识别、销售意念等4、指令传播优先指令、短期和长期传播计划 5. 审 视洞 察规

2011-03-26    8066    0
P28

 181人力资源管理概论

人力资源管理和人事管理的区别 人力资源管理的基本内容和结构 3. 人力资源管理概论2. 引进人才的工作 人力资源规划 员工的招聘和甄选 4. 人力资源管理概论3. 激励人才的工作 奖励制度 劳资关系 5. 人力资源管理概论4

2009-08-24    30338    0
P66

 商业银行内部控制和管理体系

信贷风险 22.93% 盈利性指标和风险性指标 9. 第七章 商业银行的内部控制 和管理体系内部稽核 规划管理 财务管理 机构管理 员工管理 10. 第一节 商业银行的内部控制制度内部控制制度是银行最高管

2009-10-26    8292    0
P76

 第五部分整体促销

之恋一条街 5-2 社区文化大放送5-2-10 社区文化活动之十 ——春天之恋文化一条街 48. 规划构想: 在海上春天一条文化街,有咖啡馆、酒吧、书店、工艺品专卖店、小影视厅、微型音乐厅(推荐新音乐

2009-12-08    18325    0
P138

 财务决策方法与理论

象经济学家那样思考 沉没成本与财务决策 机会成本与财务决策 FC/VC成本与财务决策 并购决策财务规划 全面预算 敏感性分析 价格弹性与财务决策 杠杆原理与财务决策 风险计量与离差系数 安全边际与保本决策

2009-07-22    24076    0
P84

 ××戰略管理

1. 企业规划十步法 2. 问题的提出“一个人或一个企业成功的秘诀是什么?” 3. 并非危言耸听 根据统计,七十年代初名列财富杂志“500强”排行榜的公司,有三分之一已经销声匿迹。也即大型企业平均寿险不到四十年,约为人类寿命的一半。

2010-10-20    20466    0
P100

 6S与战略管理ppt

略构建工具战略落实工具战略监控工具战略执行工具战略管理工具战略管理系统 4. 6S战略管理模型长期规划业绩评价经理人考核团队管理报告内部审计以BSC战略图 细化分解战略以BSC关键指标评价检讨战略以评

2019-03-26    1475    0
P51

 物料与仓储管理

刘老师很想知道在座的三位的突出优点3典精企管 4. 物料管理的定义 支持整个物料流程循环 从生产原物料的购买 和内部控制到过程中 工作的规划与控制, 直到完成产品之仓储 出货和分销的整体 管理功能。4典精企管 5. 物料与仓储管理人员 应有的职责与态度

2009-05-23    29630    0
P18

 数字城市与城市信息系统建设

站及信息终端构成城市信息应用体系,是当前数字城市建设的中心任务; 、政策法规与保障体系为数字城市规划建设及运行提供法律、经济、管理和技术保障;技术支撑体系则为空间数据获取、更新、处理、管理、分发、应用与服务的全过程提供技术支撑。

2012-08-01    28812    0
P62

 5S实战讲座PPT

工作场所一目了然; 消除找寻物品的时间; 整整齐齐的工作环境。 7. “整顿”的做法/示例:对可供放置的场所进行规划; 将物品在上述场所摆放整齐; 必要时还应标识。 8. (三)清扫含义: 将工作场所及工作用的设备清扫干净。

2019-05-05    1468    0
P54

 腾讯产品运营PPT

产品团队内部的运作体系4总结 4. 目录2产品 3运营 1产品/运营体系综述 产品Sense/创新思维 产品规划流程 体验产品4总结 5. 目录2产品 3运营 1产品/运营体系综述 什么是运营 运营实例 体验运营4总结

2010-03-22    25929    0
P70

 红鹤沟通-北京国际村推广思路深化案-70PPT

该定位的核心内容即为:居住前沿 这一定位对于推广有着极强的指导意义。 前沿——体现在产品的各个层面,如所处地段、规划、建筑形态、 园林、楼内居住空间、配套等等。 而“居住”是导出“前沿”理念的合理出口,因为: 产品

2010-01-07    12729    0
P19

 【课件】岗位分析培训

岗位分析概论岗位分析是一门定岗、定员、定编的技术,更是一门人力资源管理艺术 作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践,定岗、定员、定编最常用也是最科学的一门技术就是岗位分析 岗位分析同时从三个维度分析,

2010-04-12    6519    0
P19

 银行业务人员管理办法

产品经理:从事公司业务产品研发、销售、管理的员工 业务管理人员:承担管理职责的相关人员 各级担任领导职务从事公司业务的人员 业务规划及业务管理人员 公司业务人员职务分层: 客户经理:资深客户经理 高级客户经理 客户经理 产品经理:资深产品经理

2011-05-19    18848    0
P19

 岗位分析

岗位分析概论岗位分析是一门定岗、定员、定编的技术,更是一门人力资源管理艺术 作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践,定岗、定员、定编最常用也是最科学的一门技术就是岗位分析 岗位分析同时从三个维度分析,

2010-06-07    30297    0
1 ... 34 35 36 37 38 ... 50