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 兵团团场职工多元增收问题研究

7%,高于兵团平均水平3.4个百分点。 Page 13 ⒈依托农业龙头产业 发展带动职工增收 奇台农场不断招引、 培育、壮大农业龙头企 业,产业链条不断加宽 延伸。奇台春蕾麦芽厂、 紫东糯玉米厂、祥瑞马 铃薯淀粉厂等龙头企业

2019-05-29    2438    0
P94

 《北京城市总体规划(2016-2035)》文本

张中华文明的金名片,构建涵盖老城、中心城区、市域和京津冀的历史文化名城 保护体系。建设一批世界一流大学和一流学科,培育世界一流文化团体,培养世 界一流人才,提升文化软实力和国际影响力。完善公共文化服务设施网络和服务 体系,提高市民文明

2019-05-14    2554    0
P118

 北京城市总体规划(2016-2035含规划图)

张中华文明的金名片,构建涵盖老城、中心城区、市域和京津冀的历史文化名城 保护体系。建设一批世界一流大学和一流学科,培育世界一流文化团体,培养世 界一流人才,提升文化软实力和国际影响力。完善公共文化服务设施网络和服务 体系,提高市民文明

2019-05-15    4412    0
P16

 浅谈新加坡淡马锡管理运营模式

亿 新元的股权,被授权由淡马锡公司负责经营。政府赋予它的宗旨是:“通过有效的监督和商业性战略投资来培育世 界级公司,从而为新加坡的经济发展做出贡献。”2 范。淡马锡模式对于深化国资国企改革、打造国有资本投资运营

2019-02-17    2563    0
P55

 国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试题库(分学期分题型版)

导学的产生起到了直接的推动作用。[答案]对 2.领导素质是领导行为的内在渊源,是开展领导活动的前提与基础。[答案]错 3.检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是决策追踪。[答案]对 4.同一时代的不同实践主体在思维方式上很少表现出个体差异。[答案]错

2020-07-28    4416    0
P17

 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例选择题题库(分学期版)

B.把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确 C.要求员工必须无条件地服从领导 D.该公司要注意培育和发挥团队精神 34.如果对车床工的工作如实记录,来分析他的工作,以便重新编写工作说明书,那这种工作分析方法

2020-07-20    1473    0
P8

 企业文化适应性与危机管理研究_以三星集团为例_金贤洙

应性企业面对危机的关键是要拥有适 应外部环境变化的组织能力,而这一能力培养的基础是企业创新型文化的培育和不断升级。本 文以面临经营、管理等危机的世界级企业三星集团为案例,分析了其半适应性企业的特点,对

2019-12-26    2166    0
P1240

 《内部控制手册》中视传媒

本手册为中视传媒内控手册第一版本,于 2011 年 12 月通过专家评审,2012 年 2 月通过公司总经理办公会审议, 2012 年 3 月由公司董事会审议通过,并自颁布之日起实施。     内部控制体系与制度

2019-05-23    2988    0
P27

 “十三五”脱贫攻坚规划

个贫困村建设村级分布式电站,建设总规模 200MW 的地面集中光伏扶贫电站 12 座。出台 《开展乡村旅游富民工程推进旅游扶贫工作的实施方案》,全省 32 个贫困村被国家批准为乡村旅游扶贫试点。 推进电商扶贫工作,乐村淘网、唯真电子商务有

2019-01-14    3408    0
P2

 北师大四年级上册第一单元知识要点归纳

扮(打扮)(扮演)(装扮) 境(环境)(边境)(家境) 仍(仍旧)(仍然)(仍需) 培(培养)(培植)(培育) 恭(恭维)(恭敬)(恭贺) 施(实施)(施用)(因材施教) 及(普及)(及格)(及时) 谨(谨慎)(拘谨)(谨小慎微)

2019-01-01    1925    0
P10

 技术创新与企业人力资源开发

视人的素质和组织状态变化,往往由于人的素质和组织机制不能适应技术变化的新 要求,结果技术创新达不到预期目的。 (5)企业技术创新型人才不足。人是生产力中最活跃的因素 , 是技术创新的载体 , 从技术开发能力看,我国科技力量布局不合理,三分之二左右的技术开发力量集中

2020-06-02    1864    0
P70

 国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)

(15)海洋生态与环境保护 (16)全球环境变化监测与对策 4.农业 (17)种质资源发掘、保存和创新与新品种定向培育 (18)畜禽水产健康养殖与疫病防控 (19)农产品精深加工与现代储运 (20)农林生物质综合开发利用

2019-05-15    1622    0
P23

 国开(中央电大)行管本科《行政领导学》十年期末考试论述题题库(排序版)

位或境遇超过自己的人心怀怨恨。嫉妒心理是十分有害的:一是影响领导班子团结;二是影响优秀人才 脱颖而出;三是会导致嫉贤妒能,排除异己,打击先进,压抑人才,破坏人力资源的合理开发;四是会 导致奖惩不公,有害于人力资源的管理

2020-07-29    1398    0
P487

 公文写作资料选萃

适应,发扬,拓宽,拓展,改进,逐步,实现,调节,取缔,调控、 把握,弘扬,借鉴,倡导,培育,打牢,武装,凝聚,激发,说服,21 感召,尊重,包容,树立,培育,发扬,提倡,营造,唱响,主张, 通达,引导,疏导,着眼,吸引,塑造,搞好,履行,倾斜,惠及,

2019-03-21    8068    1
P117

 江苏省实施乡村振兴战略典型案例

打造美丽宜居乡村(灌云县石门村) ..................... 58 14.多措并举培育产业 加快推进富民强村(涟水县合心村) ...................... 62 15.

2019-05-15    9565    0
P3

 《人力资源管理》案例选择题题库(珍藏版)

能防止工资成本过分膨胀 37.该百货公司实行什么类型的工资制度?(A)A.结构工资制 飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990 年 10 月,飞龙集团只是一个注册资金 75 万元、员工几十人的小企业,而

2020-07-20    1519    0
P2

 优化营商环境 推进河北科技创新

创新融资的间接渠道,强化信贷、保险、担保和融资租赁等对 科技创新的支持,完善风险补偿机制。 6.科技人才政策有待完善。培养引进政策,在人才管 理、利益分配等方面依然存在束缚。但是,在后续的配套服 务管理中,特别是在科研立项、成果处置、产权管理上,让科

2019-03-14    2619    0
P12

 在全县经济社会发展形势分析暨促进民营经济高质量发展工作会议上的讲话

成本高,存在税费负担重、物流费用贵、贷款利率高的困扰。 四是活力不足,企业家结构不尽合理,老中青梯次结构没有 形成、高精尖人才少,企业家影响力不足。这些问题是民营 经济发展的桎梏,只有翻过这几座山,我县民营经济才会天 高地阔

2019-06-26    3233    0
P7

 【每日范文-理论】奋力当好长江经济带高质量发展生力军

济带发展要正确把握 整体推进和重点突破、生态环境保护和经济发展、总体谋划 和久久为功、破除旧动能和培育新动能、自身发展和协同发 展等关系。这是坚持问题导向的重大理论创新,是对长江经 济带发展快与慢、加与减、破与立、新与旧、治标与治本、

2019-05-13    2144    0
P90

 十九大报告考点速记手册

用, 推进 供给侧结构性改革,建设中国特色社会主义法治体系,推进协商民主广泛、多层、 制度化发展,培育和践行社会主义核心价值观,推动中华优秀传统文化 创造性 转化、创新性发展,继承革命文化,发展社会主义先进文化,提高国家

2019-09-26    1558    0
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