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目前很多学者在研究体面劳动时都从什么是体面工作、体面工作的内容、体面工作的特点、体面工作的标准、不同条件下的体面工作、体面工作内容的内在联系等方面进行了论述,而本文的主要观点是从目前已有的法律保障机制出发，研究体现体面劳动的法律依据，其中分为就业、社会保障、基本权利、弱化劳资矛盾四大模块的法律机制研究，从而完善我国的现有的法律体系，更好地保障劳动者的权益。

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