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能为一体，是一种专门保护计算机中各种文件内容不被窃取、篡改、破坏和删除的信息安全产品。 适合政府公务人员、商务人员、设计人员、审计监察部门人员等需要经常信息移动的工作，是最好的、最经济的选择。 6. 1、口令和硬件双重身份认证

第一、人浮于事，效率低下，官僚主义严重 第二、干部人事制度弊端重重，买官卖官现象严重 第三、部分公务人员道德败坏，思想颓废 第四、公共权力腐败的主体越来越法人化、集团化、高层腐败现象增加。 第五、寻租

我超越； 1975年，英国政府公务人员有74.3万人； 经过撒切尔夫人、梅杰、布莱尔三任首相 持续的改革，历经一个世纪的“ 英国病 ” 被治愈。 1997年，政府公务人员压缩到10万人！ 36. 自我超越的修炼不断建立更高的愿景；

令。（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。（8）清政廉洁，公道正派。该村镇的书记是国家公务人员，却没有很好地履行公务员的义务。 根据书中P188中内容，我们需要改革完善中国的行政监督制度。改

经常参加商务公务宴请、交往应酬及高朋聚会的人群，或做客或做东，或送礼或收礼 主要包括：1、政界要员、机关干部，如党政于部及行政机关公务人员、后勤与外务人员等；2、商界精英、公私商贾，如企业中高层管理人员、行政接待人员、业务人员，行商

　　　美国前总统—罗斯福名人谈保险 39. 　 如果我办得到，我一定要把保险这两个字写在家家户户的门上,以及每位公务人员的手册上，因为我深信，透过保险，每一个家庭只要付出微不足道的代价，就可以免除遭受永劫不复的灾难。

改善居住条件，扩大居住面积，方便与老人、孩子同住； 改善居住环境，提高居住的档次； 置业增、保值（投资性买家和部分政府公务人员）； 关注房屋价格及付款方式，消费追求物有所值…… 他们的购买动机 18. 他们应该是一群憧憬理想生活的“都市新贵”

自住/投资楼盘品质两代人，年长一代约45-55岁，年轻一代约18-25岁电视、报纸、广播政府公务人员园区政府、周边区镇公务人员 改善居住条件、区域发展潜力交通、环境25-35岁。家庭成员以2-3人为主 网络、户外广告牌

这部分群体锁定在：（1）政府科级以上领导 （2）社会固定投资团体 （3）有限资本运营高手2Part他们是：个体工商业主、公务人员、教师、律师等人群 他们的行为习惯决定了购买方向，如何寻找他们，什么样的产品吸引他们，是本案的重点考虑对象项目背景/目标人群定位

我国公共部门人力资源管理制度的独特性国家公务员是党的干部，党管干部依然是公务员管理的根本原则 政府公务人员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚决执行党的路线、方针、政策 坚持德才兼备的人才任用和管理原则

申报制度；政务公开制度；禁止官员以权谋私的制度；禁止官员行贿受贿的制度；禁止选举违法的制度；国家公务人员的道德准则 功能：避免权力滥用的可能；健全反腐败程序；维护社会公平 （3）监督机制： 结构： 1

严禁纵容、默许亲属和身边工作人员利用本人职权谋取利益 第四十四条 严禁违规收受礼品、礼金、消费卡 第四十五条 严禁违规向从事公务人员或其亲属、特定关系人送礼 第四十六条 严禁利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜 第四十七条 严禁违规接受宴请或旅游健身娱乐等活动

我国公共部门人力资源管理制度的独特性国家公务员是党的干部，党管干部依然是公务员管理的根本原则 政府公务人员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚决执行党的路线、方针、政策 坚持德才兼备的人才任用和管理原则

近代文官制度的形成。公务人员的职业伦理建设被纳入法律化、制度化的轨道 41. 公共伦理思想的历史发展问题二：国外公共伦理的思想与实践3、对公务员个人提出的具体要求 第一、公务人员必须对政府忠诚 第二

2、工资差别在以下情况下是合理的 职业的培训费用多少：牧师的例子 职业的风险：建筑工人 职业的声誉：公务人员和清洁工 职业的责任：医生和律师 3、补差性的工资差别与非补差性的工资差别，支持自由竞争。 32

公权力，并从事公务管理的公职人员。公共管理者是受国家和公民的委托，行使公权力，负责运用资源及指挥公务人员，达成政府施政目标的人。 40. 教学目标：通过教学让学生掌握一般管理者的角色、公共管理者的特殊

调查处理情况：华南虎照片是用老 虎画拍摄的假虎照，周正龙被逮捕，撤销原决定和奖励，对 13名相关公务人员进行处理。 5. 切入点：真假华南虎照之争与利益冲突中的公共伦理规范反思： 1、角色冲突致使私利置于公共利益至上

人格：同情心强，看重社会义务和社会道德，喜欢参与社会活动，渴望发挥社会影响和作用 职业：医疗、教育、服务行业、公务人员 36. 能力一般职业能力 又称智力，包括：注意力、观察力、记忆力、想象力、思维能力。从事任何职业都必须具有的能力。

基础，但在不突破现有工资制度的框架内，在一定程度上避免完全按照等级确定工资的传统做法，它更能反映公务人员的能力和绩效，同时可以扩大内部等级之间薪酬差距，有利于提高公务员的工作积极性。 33. 配套改革，系统推进：