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基础，但在不突破现有工资制度的框架内，在一定程度上避免完全按照等级确定工资的传统做法，它更能反映公务人员的能力和绩效，同时可以扩大内部等级之间薪酬差距，有利于提高公务员的工作积极性。 33. 配套改革，系统推进：

非天堂，非解放区则确为地狱。” 83. 新社会的新生气象就陕甘宁边区及延安市的一般人看来，不论是公务人员、学生与军民等，决不像大后方一般人士的愁眉锁眼，叫苦连天，闹着经济困难，也不像另一部分人贪污腐化

2，工资差别在以下情况下是合理的 职业的培训费用多少：牧师的例子 职业的风险：建筑工人 职业的声誉：公务人员和清洁工 职业的责任：医生和律师 3，补差性的工资差别与非补差性的工资差别，支持自由竞争。 27

2、工资差别在以下情况下是合理的 职业的培训费用多少：牧师的例子 职业的风险：建筑工人 职业的声誉：公务人员和清洁工 职业的责任：医生和律师 3、补差性的工资差别与非补差性的工资差别，支持自由竞争。 32

普通白领着装与中层主管及上层管理者着装; 因为职业着装人所从事行业的不同，职业着装可以划分为国家公务人员着装，产业工人着装，第三产业从业人员着装; 因为职业着装人的年龄不同，职业着装可以划分为青年职业着装与中老年职业着装;

　3、培养和输送人才的功能。首先，有很多智囊团有自己的教学机构，可以承担培养人才的任务。其次，它还承担培养国家公务人员的任务。最后，现代智囊团还是储备人才的地方。现代智囊团如同一个人才“宝库”，它不仅为人才价值的实