对新录入公务员任职前的廉政教育讲话
廉政谈话。首先，我对大家表示祝贺！能够经过激烈竞争，考入我们垦区国土资源系统，成为一名光荣的国家公务人员，当属不易。新的岗位，代表了新的责任、新的使命。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示
2013-04-27
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P6 P8 暑期走进社区的社会实践调查报告
力经费的投入，特别 是专业人才，如医生、律师、保洁员、水电工的配置。二是社区管理人员 应列入政府公务人员编制。社区承担着老百姓大量的、具体的、烦杂的工 作，而所有工作人员都不属于行政在编人员。 两点启示：一是党和政府要重
2021-12-23
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P6 解读依法治国
依法治国的灵魂和精髓所在。 依宪行政，就是说国家行政机关其他行政公务组织和行政公务人员在行使行政权力、管理行政事务以及组织行政工作时，必须依照宪法的条文和精神来办。
2012-12-03
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P48 国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试题库
继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已； (3)在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过,专业化的要求目趋强烈,尤其是对科技专才的需求,已成为各国发展的关键之所在；
2020-07-14
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P37 国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编
继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已； (3)在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过,专业化的要求目趋强烈,尤其是对科技专才的需求,已成为各国发展的关键之所在；
2020-07-03
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P89 国开（中央电大）1248行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试内部资料
部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源
2021-11-09
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P89 1248国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试「内部资料」
部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源
2022-04-08
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P89 中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》章节重点
部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源
2020-07-03
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P89 国开（中央电大）《公共部门人力资源管理》内部资料
部门人力资源管理，乃是要在已有的公共部门人事制度的基础上，创造一个公务员潜能发挥的良好环境，促使公务人员具有使命感，从而更好地促使组织目标的达成和效能的实现。与传统的控制导向不同，新的公共部门人力资源
2020-07-15
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P7 ＊＊市“公务灶”制度实施细则
为。 第二章 “公务灶”接待范围 第七条 上一级机关公务人员进行指导检查和调研，同级机关公务人员观摩学习、开展工作，下级机关公务人员开会座谈等公务活动需要就餐的，一律在“公务灶”进行接待。
2016-08-04
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P4 2018年监察局反腐倡廉建设工作报告
一要提升制度的权威性和威慑力。制度本身必须具有足够的强制性，能够有效地约束人们的行为，强制公务人员要按制度行事，在阳光下用权，不能够腐败。同时，制度的强制性必须体现社会的公平与正义，做到在制度面前人人平等，任何人不能搞特殊。
2018-10-03
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P4 最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》简答题题库及答案（试卷号：1248）
(6)编写工作说明书和工作规范书。 2．发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ 答：(1)做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事 (2)人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，
2020-07-03
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P103 国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试题库（分题型分学期版）
在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
2020-07-15
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P5 2022转作风提效能优服务自查自纠报告
劳意识差、工作不负责等阻碍经济开展方面的投诉。 (三)、《公务人员“十不准”规定》落实状况。 我们采纳有效措施，严格遵照《公务人员“十不准”规定要求管理机关干部。 强化学习，提升干部素养。
2023-04-28
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P21 国开（中央电大）行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试简答题题库
继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已； (3)在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过,专业化的要求目趋强烈,尤其是对科技专才的需求,已成为各国发展的关键之所在；
2020-07-03
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P8 浅议我国公共伦理制度体系建设
的理论背景和现实迫切性，且已成为世界各国公共伦理管理的普遍趋势。我国亦须加强公共伦理制度建设，对公务人员的公共行为提供硬性的约束机制。 本文认为，我国公共伦理制度体系建设的基本思路应该是：推进公共伦理
2013-01-06
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P3 微笑礼仪
应该说，这位好比画的男性公务员本无恶意，只是不懂得基本的对外交往的礼仪，既闹笑话，又惹麻烦。对公务人员进行各种礼仪文明的教育培训还真是蛮有必要的。最近广州就新鲜出炉了《广州市公务员礼仪手册》，诸多指
2014-11-12
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P2 机关公务员作风整顿建设心得体会
保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的和自然的要求。保持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。 这次干部作风
2015-10-11
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P2 国家开放大学电大《监督学》名词解释题库及答案（试卷代码：2528）
行政监督有广义、狭义之分。广义的行政监督是指行政系统内外监督主体依法对行政机关及其行政公务人员的行政行为所作的监察或者督察。狭义的行政监督是指行政组织内部各监督主体对行政机关及其行政公务人员的行政行为所作的监察或者督察。 7．国民请求监察制度
2021-07-26
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P3 作风建设自查自纠报告供借鉴
保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员的基本要求。保持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。我将进一步树立大局意识
2022-11-27
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