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目标薪酬激励体系中的固定收入由工资和福利两部分组成。固定收入的构成说明上市公司副总裁以下职级的员工固定收入纳入统一的工资体系管理范围 上市公司副总裁以上职级（含）的工资由董事会另行确定；其工资一经确定，原则上在任期内不进行调整固定收入主要用于保障基本的生活支出

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定浮动薪酬系数基准固定薪酬职 级 设 计升降职级安排考 评 体 系整体考评个人考评根 据 个 人 绩 效 确 定 浮 动 系 数根据个人绩效确定职级升降根据不同职级确定浮动薪酬的基准根据不同职级确定基薪和福利28 30.

1 规划种类： 1)职务规划 2)补充规划 3)培训规划 4)配置规划 5)生涯规划。 作用：加强适应性 优化结构 职位激励 3.2职务分析 1)职位概念（职系，职等，职级） 特点： 事为中心 不随人变

大会产生全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任监察机关的职务县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任监察机关的职务在第三章《国家机构》中增写一项，选举国家监察委员会主任后增加一

工作部门、党中央批准设立的党组（党委），各省、自治区、直辖市党委、纪委等党组织的涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题。地方各级纪委监委负责监督检查和审查调查同级党委委员、候补委员，同级纪委委员，同级党委

数据传输方式 一、 并行传输与串行传输 二、 异步传输和同步传输  三、 单工、半双工和全双工传输  12. 一、 并行传输与串行传输 并行传输指的是数据以成组的方式，在多条并行信道上同时进行传输。

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早搏的联律间期（配对间期）相同，称为多形性室早，如果联律间期不一致，称为多源性室早。 室性并行心律？ 室性并行心律典型心电图特点： 　　①各室性异位搏动的联律间期不固定。多数以室性期前收缩形式出现，少