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继任计划制定并执行HR0221 定义组织的 能力需求定义完成组织战略规划所需要的知识、技能和能力。 按组织、职务、职位建立能力需求。HR0240 分析 能力差距评估现有人力资源的能力差距。HR0227 建立员工
2012-04-18
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P48 P27 绩效考评1
系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 6. 为什么要进行绩效考评
2010-07-18
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P40 著作权、版权、商标基础知识讲解ppt
实务中往往著作权人很难证明自己是作品的创作者或权利继受人，尤其是当一件作品设计的时间较长，或是委托他人设计，或是职务作品的时候，更难以收集原始证据，难以确定著作权人，给权利人主张权利造成极大的困难。著作权登记的作用
2018-11-23
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P40 人力资源及其管理
人员配备人员配备人员配备概述人员招聘与配置人员绩效评估 人员培训 8. 人员配备概述(1)人员配备的概念 是根据组织结构中所规定的职务的 数量和要求，对所需要的各类人员进 行恰当而有效的选择、使用、考评和 培训的职能活动。 9. 人员配备概述（2）人员配备的内容
2009-11-08
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P14 【实例】雨润集团-后备人才管理制度培训教材-14页
后备人才管理制度关键点（二）总经理级后备人选标准： 大专以上学历，年龄在45周岁以下，至少两个以上科级职务工作经历。 （三） 科长级后备人选还应具备下列条件： 中专以上学历，年龄在40周岁以下，至少在公司工作一年。
2010-04-07
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P27 绩效考评培训（一）
献的期望 6. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 五、绩效考评的具体操作流程宣传 、培训岗位职务分析职务说明书分解组织目标 确定关键业绩指标 行动计划、目标、标准考评表沟通记录人事、财务统计薪酬、培训、
2009-01-26
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P82 北大纵横--有关流程重组问题探讨
和优化企业的业务流程时，要尽可能利用IT手段实现信息的一次处理与共享使用机制，将串行工作流程改造为并行工作流程，协调分散与集中之间的矛盾。 20. 过去价值链中有两种活动，主要活动和辅助活动；业务流程重组中，我们把工作分为三种类型企
2011-12-01
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P117 服务（医务）礼仪培训
、就餐礼仪、求职应聘礼仪、办公室礼仪、常用交往礼仪、仪式礼仪、营业人员礼仪、涉外礼仪、习俗礼仪、公务员礼仪、营销礼仪等。 14. *mkyy*礼仪的意义修养。礼仪是一个人的内在修养和素质的外在表现。
2009-03-07
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P126 目标管理与绩效评估
绩效管理是一种过程，组织用以衡量和评鉴员工某一时段的工作表现，并且协助员工成长，其结果可作为薪资、职务调整的依据，提供员工工作的回馈，决定培训需求，用以改进与生涯规划，以及协助主管了解部属以改进其工作表现等。
2010-04-13
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P29 坚持根本宗旨发挥党员作用ppt
如何发挥好党员先锋模范作用3 18. 扮好强化当好 19. 3 如何发挥好党员先锋模范作用“党员”“公务员”“主人”不能把“三种身份”机械地割裂开来，这“三种角色”都是我们每一个人得真实身份，这“三种角色
2019-06-04
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P37 社保知识医疗保险ppt
社保只能是低水平的“保”而不“包”。7 8. 基本医疗保险体系构成基本医疗保险补充医疗保险大额医疗费用互助制度公务员医疗补助企业补充医疗保险个人帐户统筹基金8 9. 社会医疗保险的缴费 城镇职工医疗保险费由用人单位和职工个人双方共同缴纳；
2019-02-19
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P35 图文比对 优秀简历要遵循哪些规则
true，welcome；false=out黑话共鸣共识 工作就是包二奶，二三年换一个 你不换她，她换你；公务员、央企除外狠话气势气势 自信，他信，鬼才信 雄赳赳，气昂昂，跨过鸭绿江梦话天朝威武 不做假账，为
2012-01-18
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P45 长江之家二次提案
性和说服力，对提高“长江之家”的品牌形象会有很大的帮助；另外《南京日报》的读者多为政府机关人员，公务员等，这类人群中部分经济条件较好，在某种程度上能够接受“长江之家”的销售价位，也有可能产生购房消费。
2009-05-03
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P41 黑弧广告沈阳青年大街某项目沟通策略42页
产品能给消费者带来的利益是什么？ 12. 目标消费群分析核心客户群 次要客户群 游离态客户群政府公务员/高级管理阶层/企事业单位高收入者私营业主、商务、精英人士投资客、二次置业者等火力集中目标 13.
2010-04-22
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P40 南奥品牌规划简要
主要由以下几种人群构成 中小企业主 三资企业/大型国企高级主管 高收入专业人士（律师/IT/会计师/广告人等） 高级公务员 海归派 （中小）影视/体育明星等 7. 他们的行为形态他们关注个人事业、家庭、身体、生活等，他们
2012-07-14
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P36 诸城市摩托车调查报告
消费者认为进口摩托车与国产摩托车的区别 对“欧豹”品牌的第一反应 8. 消费者收入水平 当地工资水平 一般人400-500元，公务员700-800元 9. 消费者收入水平 月收入在300-800范围内的消费者分别占各自年龄段的81
2012-08-08
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P36 诸城市摩托车调查报告
消费者认为进口摩托车与国产摩托车的区别 对“欧豹”品牌的第一反应 8. 消费者收入水平 当地工资水平 一般人400-500元，公务员700-800元 9. 消费者收入水平 月收入在300-800范围内的消费者分别占各自年龄段的81
2017-08-04
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P23 174人力资源管理变革与企业竞争力
二、体制障碍和难点 中国传统的干部身份管理体制不再适应人力资源开发和管理的要求 国内呼唤企业职业经理人制度 公务员队伍职业化和专业化 非赢利组织管理队伍职业化和专业化 学术研究职业化和专业化制度 19. 三、技术和方法障碍和难点
2009-11-12
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P28 052《30岁前的每一天》
梦想改变生活梦想摘星的人才有可能登上月球 4. 梦想改变生活改变世界做科研当军人买车买房当作家周游世界做慈善家当企业家当公务员创办学校当初愿望实现了吗？事到如今只好祭奠吗？唤醒梦想 5. 聚集正能量的人生当你长成参天大树的时
2010-08-26
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P31 XX市“一推行四公开”工作的基本做法和要求ppt
驻村（社区）开展群众工作。年终考评，有47个群工组评为一类，每个群工组奖励了1万元，还有一个优秀公务员的指标，这个评优比例远高于原单位，所以市直单位群工组干起来就很有劲头。 20. 二、新一轮“一推行四公开”工作的做法和要求2
2019-03-19
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