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力资本投入产出=净利润／人工成本总额）。 人力资源部职责 负责公司人力资源工作规划及开展，对公司各职务进行分析及各部门岗位合理的定岗定编，并进行组织管理与变革，建立起招聘、培训、薪酬，绩效管理等几大管

央放心、让人民群众满意的模范机关，严格遵守执纪执法各项制度规定，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。3 11. 推动《规则》各项规定落到实处通知要求各级党委（党组）和纪委监委（纪检监察组）要切

1 规划种类： 1)职务规划 2)补充规划 3)培训规划 4)配置规划 5)生涯规划。 作用：加强适应性 优化结构 职位激励 3.2职务分析 1)职位概念（职系，职等，职级） 特点： 事为中心 不随人变

用中。 在机构发展进入一个平稳阶段后，人员的提升不宜以跳跃的方式进行，应积累一定的经验。对策不应将职务当作唯一的奖励方式。适合在技术岗位上作贡献的，不一定要提升到行政岗位上来。 加强授权管理。使被授权

用中。 在机构发展进入一个平稳阶段后，人员的提升不宜以跳跃的方式进行，应积累一定的经验。对策不应将职务当作唯一的奖励方式。适合在技术岗位上作贡献的，不一定要提升到行政岗位上来。 加强授权管理。使被授权

数据传输方式 一、 并行传输与串行传输 二、 异步传输和同步传输  三、 单工、半双工和全双工传输  12. 一、 并行传输与串行传输 并行传输指的是数据以成组的方式，在多条并行信道上同时进行传输。

条例》共178条，将违纪种类分为九大类：违反政治纪律的行为，违反组织、人事纪律的行为，违反廉洁自律规定的行为，贪污贿赂行为，破坏社会主义经济秩序的行为，违反财经纪律的行为，失职、渎职行为，侵犯党员权利

的问题： 部门职能的交叉、空缺造成相互扯皮 环境及业务的变化导致原有的部门职能不够 职位说明书上的规定并不一定完全清楚、正确西北实业运营中必然会有更多的部门之间接口问题： 各企业普遍活动：采购、销售、

的问题： 部门职能的交叉、空缺造成相互扯皮 环境及业务的变化导致原有的部门职能不够 职位说明书上的规定并不一定完全清楚、正确西北实业运营中必然会有更多的部门之间接口问题： 各企业普遍活动：采购、销售、

倾向于需要人际交往技能方面的工作 31. 霍兰德职业价值取向（续） 传 统 倾向于规则较多的工作，如银行职员、公务员等 企业家 倾向于影响他人的工作，如管理者/律师/公关者 艺术家 倾向于自我表达、艺术创造、情感抒发等的工作

2012年各单位薪酬费用与劳务费用计划细分，及制定管控方案——完成 加重管理干部薪资水平双维度分析（职级与岗位等级）——完成 修订与发布《增产作业事业部现场作业津贴管理办法（2012版）》——完成 集团

薪酬 管理 准备培训材料和定向文件 根据公司既定的未来需要就管理 人员的发展计划向总经理提出建议 在规定和实际运作企业质量改进 计划 以及团队建设方面充当信息 源 根据公司及工作要求安排员工，对 新员工进行指导和培训

80年代 研制第二代Aix系统，引进“微内核”技术，使Aix更加灵活。同时，开发Power芯片技术，支持并行处理pSeries产品发展历程(1) 9. 90年代到目前 研制成功“深蓝计算”，支持大规模数据访问以及密集计算

，扩展到产业界； 运用测量与统计分析的方法，证明了职务业绩因人而异的内在原因，是职务担当者客观存在着的能力差异 ； 主张，为了提高效率，必须不断提高个人能力与职务担当要求之间的匹配程度，即任职的“适应性”。

是以工序所需时间为时间因素，用描述工序之间相互联系的网络和网络时间的计算，反映整个工程或任务的全貌，并在规定条件下，全面筹划、统一安排，来寻求达到目标的最优方案的计划技术。 3. *网络计划技术的特点：直观性强，可形象反映工程全貌；

是以工序所需时间为时间因素，用描述工序之间相互联系的网络和网络时间的计算，反映整个工程或任务的全貌，并在规定条件下，全面筹划、统一安排，来寻求达到目标的最优方案的计划技术。 3. *网络计划技术的特点：直观性强，可形象反映工程全貌；

软件、恒强软件、东京陶瓷等知名企业任总经理、副总经理、人力资源软件工程师、人力资源总监、销售经理等职务。 著有国内第一本职业化原创图书《员工总动员——职业化铸就卓越》、《最伟大的礼物》（与陈陈合著）等书籍；

需求确认购买评价购买决策比较选择收集信息 8. 网络营销的应用策略基于基础设施比较薄弱 ，观念尚未普及，传统与网络营销并行 注重网络广告的应用 充分发挥网络调查的优势 根据不同的条件和环境，对顾客实施差别定价 建立便捷的双向沟通渠道

别再迷恋地盯着创意，它会害羞地消失的 4. 叁小鸡的白线 请从组织文化的催眠白线上抬头 保持个人的独特并与组织目标并行前进 维持微妙的平衡 5. V.S.肆金字塔和李子树 传统型结构和根本型结构 6. 坟墓部门行政派

5%;10000 元以上者，交纳 2%。　　(2)实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照前一款规定交纳党费。　　(3)交纳党费有困难的党员，由本人申请，经党组织委员会同意，报上一级党委批准后，可以少交或不交。