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 研发项目管理(1)

怎样与各层人员有效的沟通13 14. 二、项目和项目管理的概念了解公司的流程 集成产品开发流程的概念: 80年代开始,并行工程开始得到应用,通过改进产品开发流程,使产品开发的早期阶段能及早考虑下游的各种因素,达到缩短产品

2009-03-16    12752    0
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 网络会计信息系统管理

计算机与手工并行三个月以上(一般不超过六个月),且计算机与手工核算的数据 相一致,并应接受有关部门的监督。 替代手工记帐的过程是会计工作从手工核算向电算化核算的过渡阶段,计算机与手工并行工作期间,可采用计算机打印输出的记帐凭证替代手工填

2010-01-22    18353    0
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 基础精讲课时16-水喷雾、细水雾灭火系统

①高温密闭的容器内或空间内。 ②表面温度经常处于高温状态的可燃液体。实务 P245 9. 2016年技术实务真 下列关于采用传动管启动水喷雾灭火系统的做法中错误的是( ) A.雨淋报警阀组通过电动开启 B.系统利用闭式喷头探测火灾

2020-09-11    864    0
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 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2009-09-07    6052    0
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 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2011-10-18    9026    0
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 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2009-12-25    20722    0
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 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2010-09-08    3735    0
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 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

馈设计薪酬方案,根据考核结果计 算浮动工资和奖金职务评审 职业生涯作为职务评审的主体进行评审, 作为指导人与员工讨论发展方向制定职务评审方案,组织职务评 审工作分析组织部门各岗位人员分析岗位职 责,任职资格工作分析的指导培训,组织工作

2011-03-04    30642    0
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 第5章 会计信息化软件系统理论基础_2_操作系统

面获得重要进展: 一是通道的引入 二是中断的出现通道也称为输入输出(I/O)处理机,它可以与CPU并行工作,专门用于控制输入输出设备。I/O处理机输入输出结束时向CPU发出中断请求,CPU通过响应中断获取I/O处理机状态。

2019-04-02    1534    0
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 电气测量技术基础知识与应用PPT课件

析仪 成功地降低了专业谐波分析仪器的门槛,电网及动力部门谐波普查的基础工具。 1999年:F43,测试谐波和瞬态信号的电能质量分析仪。 2003年:6100A,世界第一台电功率与电能质量标准源。(Electrical

2019-04-03    2351    0
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 心电图小讲座ppt

32. 常见心电图识图12/2/201932 33. 正常心电图正常的窦性心律特点: 频率在60-100次/分 P波在I、II、aVF导联直立,在aVR导联倒置 PR间期0.12-0.20秒)。 12/2/201933

2019-12-01    1613    0
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 华为-上海联通大数据平台规划方案汇报

单每天2.7亿条数据,GPRS清单每天4.2亿条数据;账务每天4.7亿条数据 ;GPRS文件每个100M左右,其它文件25M。 日接口数据量:2000G,其中话单 220G,WAP清单 300G , 工单服务

2020-06-22    1151    0
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 深度学习:快速推进中的机器学习与人工智能前沿ppt

例外:CNN用于目标检测与识别16 17. 而且,东风同样重要大数据 大数据 大数据 语音图像视频 计算能力 并行计算平台 GPU大量部署 开放的社区 开源,开放数据17 18. 语音识别(2011)1819862006DBN

2019-05-31    1657    0
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 几种典型的网上市场调研方式

结论的适用范围不大,一般较适合于工业产品的 调研 29. 投射访问法 投射访问法常用的访问技巧: (1) 题目的知觉测试:提供给被调查者一系列图片 和漫画,要求被调查者指出什么正在发生或将要发生, 调研的主题融会在图片与漫画中。

2017-05-05    31112    0
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 ch3-RD-Y

五、R&D的管理费用管理 R&D的组织 并行工程在RD中的应用 11. 产品 规划 开发技术 开发设计工艺 生产营销 服务产品规划、开发技术开发设计工艺生产营销、服务并行工程在R&D中的应用传统的开发方式 12

2009-03-01    6736    0
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 【实例】河南建业集团-置业顾问薪酬优化方案-25页

专业等级晋升条件司龄、年终专业成绩符合相应要求 满足目标等级任职资格 集团内累计销售面积达到目标等级要求 在原职级工作一年以上 符合培训积分、绩效得分等其他晋级要求 例如:晋级首席置业顾问,满足首席置业顾问任职资

2012-11-20    27495    0
P33

 1.2管理基础工作诊断

管理基础工作诊断的意义及内容劳动定额,是指在一定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。 劳动定额的基本表现形式有两种:①生产单位产品消耗的时间--时间定额;②单位

2010-07-10    16292    0
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 54 人力资源盘点培训讲义

盘点的客体与对象 盘点资料类别 12. 人力资源描述统计年龄结构分析 教育程度分析 在职年资分析 职务功能分析 职位结构分析 领导与非领导职位分析 人力动态分析 13. 数量与质量盘点数量盘点:基于工

2011-08-06    16171    0
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 第五、六章 质量

7. 质量的定义(4)基于产品(服务)生产者的定义(克劳斯比): 从生产角度,质量概括为产品符合规定的程度。 8. 质量的定义(5)国际标准化组织: 1994年颁布的ISO8402-94《质量管理和

2010-09-05    23884    0
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 【课件】薪偿与薪资

HRM09HRM01-薪酬设计-Dsr共卅五页共35頁*酬偿给付基础的意义与类别包括本薪与绩效薪资两部分 职务本位(job based) 严格的工作分析与工作评价结果、计时工资 个人本位(person-based)

2009-11-14    15438    0
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