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外科 肇 毅 2. 教学查房是指在临床带教老师组织下，以学生为主的师生互动的、以真实病例为教授内容并行归纳总结的临床教学活动。 及时了解和掌握学生的临床实践教学效果、知识面及临床技能的掌握情况。 传授

2、人力资源管理制度化 体现为分工明确，责任清楚，对常规问题处理的程序和政策都有明文规定。比如，对从事每一个工种的个人素质、技术要求和工作责任，都有明文规定，不同工种的人不能随便交叉使用。由于工作内容都用文字明确地写下来

行咨询和提供忠告； ★服务：从事如招聘、考核、培训等方面的工作； ★控制：监督所有部门，以保证执行规定的人力资源政策。 42. 3、人力资源管理的职责人力资源管理的两类活动的演变维持和发展组织的管理活

国以月工资制为主。 MZFDate12 13. 如何进行简单的薪酬设计计件工资: 计件工资是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。计件工资制包括包工工资制

企业采用周工资制，我国以月工资制为主。 13. 如何进行简单的薪酬设计计件工资: 计件工资是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。计件工资制包括包工工资制

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如有关最低工资、职工保险等问 题的法律法规等。 11. 3、竞争性 企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。 4、激励性 薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距

用中。 在机构发展进入一个平稳阶段后，人员的提升不宜以跳跃的方式进行，应积累一定的经验。对策不应将职务当作唯一的激励方式。适合在技术岗位上作贡献的，不一定要提升到行政岗位上来。 加强授权管理。使被授权

资源绩效管理系统设计流程 确定关键人员 决定设计程序 评价现有条件 确定系统目的和目标 设计系统 测试、评估和完善 绩效考评是公司对员工的工作绩效考核，以形成客观公正的人力资源决策基础 绩效考评是一种

销售毛利销售收入净额×100%销售毛利率 =利润总额销售收入净额×100%销售净利率 =利润总额期初资产总额+期末资产总额× 2×100%总资产利润率 =净利润期初所有者权益+期末所有者权益× 2×100%净资产利润率

mm3的样品组织并加入到20μL磷酸盐缓冲盐水（PBS）中，然后将其在98℃温育2分钟并用于PCR反应代替DNA模板。使用T100 TM Bio-Rad热循环仪在以下条件下进行扩增：98℃初始变性5分钟; 35个循环的98℃变性

3、每学期重排一次 4、个别情况个别调整 5. 会 议 纲 要班级基本情况存在的问题对家长的希望期末测试情况 6. 和孩子一起成长班 级 基 本 情 况基础扎实，成绩稳定： 刘书涵、杨皓然、许柏铭、 刘凯萌、张亦寒、李锐、

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闭塞。 三显示自动闭塞的通过信号机有三种显示，能预告列车运行前方两个闭塞分区的状态，它使列车经常按规定速度在绿灯下运行，并可得到运行前方通过信号机显示的预告，因此在列车未提速前广泛应用。 三显示和四显示自动闭塞L-U-H

市场调查与市场预测的区别与联系 1.3 市场调查与预测机构 思考题 第2章 市场调查分类与程序 2.1 市场调查分类 2.2 常见的市场调查类型 3. 2.3 市场调查程序 思考题 第3章 抽样调查 3.1 抽样调查与设计的涵义

三、建立学生心理档案的原则 四、学生心理档案的主要内容 五、建立和应用学生心理档案应注意的地方 六、心理测试量表选择的标准 七、介绍几个心理测试量表 3. 一、学生心理档案是什么 所谓学生心理档案，是根据学生的身心发展阶段

对学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同载体的文件材料； 根据《高等学校档案实体分类法》规定应该归档的有十大类文件材料：党群类、行政类、教学类、科研类、产品类、基建类、设备类、出版类、外事类、财会类；